Bij detachering kom je in dienst van Driessen en voer je werkzaamheden uit bij een opdrachtgever. Wij regelen je salaris, arbeidsovereenkomst en bijbehorende arbeidsvoorwaarden. Jij blijft jouw kennis en ervaring inzetten bij de organisatie waar je werkt.

Bij Driessen streven we ernaar om jouw arbeidsvoorwaarden zoveel mogelijk te laten aansluiten bij die van medewerkers in een vergelijkbare functie bij jouw opdrachtgever. Welke voorwaarden precies gelden, bespreken we vooraf met je. Zo weet je waar je aan toe bent.

Als zzp'er ontvang je een vergoeding op basis van je afgesproken tarief. Bij detachering ontvang je salaris uit loondienst. We bespreken vooraf je salaris en arbeidsvoorwaarden, waarbij we kijken naar je opdracht, ervaring en de toepasselijke afspraken. Een zzp-uurtarief is niet rechtstreeks te vergelijken met een brutoloon.

Ja, als medewerker in loondienst heb je recht op loondoorbetaling bij ziekte, volgens de wettelijke regels en de afspraken die voor jouw arbeidsovereenkomst gelden. Het exacte percentage en de voorwaarden kunnen verschillen.

Als gedetacheerde medewerker heb je recht op betaalde vakantiedagen en vakantiegeld. Hoeveel vakantiedagen je opbouwt en welke afspraken gelden, hangt af van je arbeidsovereenkomst en de toepasselijke arbeidsvoorwaarden.

Ja, via Driessen bouw je pensioen op volgens de regeling die op jouw dienstverband van toepassing is. We leggen je vooraf uit hoe deze regeling werkt en wat dit voor jou betekent.

Dat is mogelijk, afhankelijk van de afspraken in je arbeidsovereenkomst en de aard van je andere werkzaamheden. We bespreken graag wat dit voor jouw situatie betekent.

Dat hangt af van je arbeidsovereenkomst, de contractduur en de afspraken die we samen maken. We bespreken vooraf wat er gebeurt als je opdracht afloopt en welke mogelijkheden er dan zijn.

Niet automatisch. Je kunt onder bepaalde voorwaarden naast een dienstverband ook ondernemer blijven. Of je jouw onderneming wilt aanhouden, hangt af van je persoonlijke situatie en eventuele andere opdrachten.