Ben je op zoek naar werk of ben je in dienst bij Driessen? Dan kunnen wij ons voorstellen dat je vragen hierover hebt. In onderstaand overzicht zie je enkele veelgestelde vragen & antwoorden. Hopelijk is daarmee je vraag beantwoord en anders horen we natuurlijk graag van je.
Je kunt je hier online inschrijven bij Driessen. Maak een gratis persoonlijk Mijn Driessen account aan. Met dit account kun je makkelijk en snel reageren als jouw ideale baan voorbijkomt. Ook kunnen onze recruiters jou dan vinden wanneer zij een interessante vacature hebben die aansluit op jouw wensen en profiel. Heb je hulp nodig bij je inschrijving? Je kunt je ook inschrijven bij één van onze locaties.
Wij bieden verschillende functies aan in de meest betekenisvolle sectoren van Nederland, zoals de overheid of het onderwijs. Dit loopt van groenmedewerkers tot klantenservice en van docenten tot ICT. Kijk hier voor het aanbod vacatures.
Een goed salaris? Check! Pensioen? Zeker weten! Collectiviteitskorting? Ja hoor! Als je bij Driessen aan de slag gaat, weet je zeker dat alles goed geregeld is. Wij onderscheiden ons als uitzendwerkgever door in dienst van jou te staan. Daarom spreken we vijf werkbeloftes naar je uit als je via ons gaat werken. Beloften die verder gaan dan een contract. Denk bijvoorbeeld aan korting op de sportschool, collectiviteitskorting op je zorgverzekering en gratis trainingen. Lees hier alles over onze werkbeloftes.
Je kunt solliciteren op de pagina van de vacature via de groene "Solliciteer direct" knop. Maak een gratis account aan of solliciteer zonder account. Met een account kun je makkelijk en snel reageren als jouw ideale baan voorbijkomt. Ook kunnen onze recruiters jou vinden wanneer zij een interessante vacature hebben die aansluit op jouw wensen en profiel. Bekijk hier al onze vacatures.
Je kunt direct reageren op een vacature die bij jou past, je ontvangt zo snel mogelijk een reactie van ons. Na een positieve kennismaking plannen we een vervolggesprek. Daarbij gaan we dieper in op o.a. jouw achtergrond en competenties. We stellen je dan, met jouw goedkeuring, voor bij de opdrachtgever. Als er positief antwoord komt, ga je op sollicitatiegesprek bij de opdrachtgever. Bij een wederzijdse klik biedt Driessen je een contract aan. We bespreken de arbeidsvoorwaarden en regelen je overeenkomst. Je tekent dan een overeenkomst bij ons. Wij zijn je officiële werkgever.
Formeel gezien is Driessen je werkgever, maar in de praktijk heb je veelal te maken met je opdrachtgever en leidinggevende. Zij zijn je dagelijkse aanspreekpunt voor o.a. operationele vragen. Voor vragen over o.a. je overeenkomst, salarisuitbetaling, ziekmelding, opleidingen en soortgelijke zaken kun je terecht bij jouw contactpersonen bij Driessen.
We zijn actief op zoek naar mensen met diverse achtergronden. Weet je niet zeker of je een match bent, maar ben je gemotiveerd? We willen graag weten wie je bent en wat je te bieden hebt! Je mag ook altijd contact opnemen met de contactgegevens die bij de vacature vermeld staan.
Maak hier een vacature alert aan en bevestig deze via de link die we je mailen. Je ontvangt dan automatisch een e-mail als er nieuwe vacatures zijn gepubliceerd die voldoen aan jouw zoekcriteria.
Je ontvangt afhankelijk van de afspraken met de opdrachtgever een uitzend-, detacherings- of payrollovereenkomst. Bij een goede match is er een mogelijkheid om na een bepaalde tijd rechtstreeks in dienst te treden bij de opdrachtgever. In sommige gevallen kom je direct in dienst bij de opdrachtgever.
Afhankelijk van de duur van je arbeidsovereenkomst kan het zijn dat hier een proeftijd in is opgenomen, en dit beïnvloedt ook de duur hiervan. Dit kan 1 of 2 maanden zijn. Wanneer je een proeftijd hebt is dit terug te vinden in de overeenkomst die je hebt ontvangen.
De opzegtermijn die op jou van toepassing is hangt af van het type contract dat je hebt. Hiervoor verwijzen we naar je arbeidsovereenkomst. Bij specifieke vragen neem contact op met jouw vaste contactpersonen.
Je vakantiedagen en alle andere reserveringen die je tijdens je dienstverband hebt opgebouwd worden automatisch uitbetaald bij uitdiensttreding. Dit noemen we de eindafrekening.
Afhankelijk van je opdrachtgever en arbeidsovereenkomst kan er sprake zijn van wekelijkse, vierwekelijkse of maandelijkse uitbetaling.
Arbeidsovereenkomst met weekverloning
Je salaris wordt verwerkt op dinsdag. Uiterlijk woensdag wordt het bedrag naar je bank gestuurd (indien de uren op maandag vóór 12.00 uur zijn goedgekeurd door jouw opdrachtgever of als de uren door jouw opdrachtgever naar Driessen zijn gestuurd). Vervolgens verwerkt de bank de betaling binnen twee werkdagen.
Arbeidsovereenkomst met vierwekelijkse verloning
Bij een vierwekelijkse uitbetaling ontvang je iedere 4 weken op dezelfde dag je salaris. Je salaris wordt iedere 4 weken verwerkt op dinsdag en uiterlijk woensdag naar je bank gestuurd. Vervolgens verwerkt de bank de betaling binnen twee werkdagen. Dit betekent dat de datum waarop er wordt uitbetaald altijd anders is.
Arbeidsovereenkomst met maandverloning
Bij een maandelijkse uitbetaling ontvang je iedere maand op dezelfde datum je salaris. De betaling gaat op elke 21e van de maand naar de bank. Valt de 21e op een zaterdag of zondag, dan wordt de betaling op de vrijdag ervoor naar de bank verstuurd. Vervolgens verwerkt de bank de betaling binnen twee werkdagen.
Mocht je niet weten welke regeling bij jou van toepassing is, neem dan contact op met jouw contactpersoon.
Wanneer je geen salaris hebt ontvangen maar deze wel had verwacht, kun je contact opnemen met je vaste contactpersonen van Driessen (contactgegevens staan onder "contact”). Zij kijken wat er aan de hand is en lossen dit samen met jou op.
Door in te loggen in je Mijn Driessen-account op www.driessen.nl vind je al jouw loonstroken. De jaaropgave is beschikbaar per medio februari.
Dit is terug te vinden in je Mijn Driessen account. Onder loonstroken & jaaropgaven vind je een complete uitleg van je loonstrook.
Je kunt je keuze voor het toepassen of wijzigen van loonheffingskorting regelen via Mijn Driessen. Je kunt je keuze voor het al dan niet toepassen van de loonheffingskorting wijzigen onder Mijn gegevens & cv
De jaaropgave is vanaf medio februari beschikbaar om te downloaden. Je logt hiervoor in op je Mijn Driessen-account. Let op! Het is mogelijk dat je meerdere (verschillende) jaaropgaven ontvangt vanwege verschillende overeenkomsten.
Een feestdag wordt uitbetaald als:
Voorbeeld bij minimaal 13 weken in dienst:
Hemelvaartsdag valt op een donderdag. Jij hebt recht op een feestdaguitbetaling als je de afgelopen 13 weken minimaal 7 keer gewerkt hebt op een donderdag.
Voorbeeld korter dan 13 weken in dienst:
Hemelvaartsdag valt op een donderdag. Stel jij bent 6 weken in dienst, dan moet je minimaal 4 keer op donderdag hebben gewerkt om recht te hebben op een feestdaguitbetaling.
Let op: Werk jij op basis van roosteruren dan gelden er andere regels.
De hoogte van de vergoeding hangt af van de geldende reiskostenregeling van jouw opdrachtgever. Dit vind je terug in je arbeidsovereenkomst + bijbehorende bijlagen.
De vergoeding hangt af van de geldende reiskostenregeling van jouw opdrachtgever. Dit vind je terug in je arbeidsovereenkomst + bijbehorende bijlagen.
Kosten zoals reiskosten kun je declareren in je Mijn Driessen account. Log in en ga in je account naar Uren schrijven & declaraties. Hier voor je de declaratie in.
We maken bij Driessen onderscheid in week-of maandverloning. Kijk hieronder bij wat voor jou van toepassing is.
Arbeidsovereenkomst met weekverloning
Declaraties moeten op maandag vóór 12.00 uur geaccordeerd zijn door de opdrachtgever.
Arbeidsovereenkomst met maandverloning
Declaraties moeten uiterlijk op de 15e van de maand bij ons verwerkt zijn
| Status | Betekenis |
| Afwachting akkoord door opdrachtgever | De medewerker heeft de declaraties verzonden naar opdrachtgever. |
| Verzonden naar Driessen | De opdrachtgever heeft akkoord gegeven voor de declaraties en verzonden naar Driessen. |
| Akkoord Driessen | De declaraties zijn akkoord bevonden door Driessen en klaar om gereed gemeld te worden. Wanneer een declaratie door Driessen geboekt is, dan is een declaratie meteen Akkoord. Wanneer een declaratie door de opdrachtgever is ingestuurd dan moet Driessen deze nog accorderen. |
| Gereed | De declaraties zijn gereed gemeld en klaar om verwerkt te worden door Driessen. |
| Verwerkt | De declaraties zijn verwerkt en zijn/ worden uitbetaald |
| Vervallen | De declaraties zijn verwijderd na gereed melding. Indien de declaraties voor gereed melding verwijderd worden, dan verdwijnt deze uit de lijst |
| Niet verzonden naar opdrachtgever | De medewerker is bezig met het invullen van de declaraties en heeft deze nog niet verzonden naar de opdrachtgever. |
| Niet akkoord opdrachtgever | De opdrachtgever heeft geen akkoord gegeven voor de declaraties. De medewerker moet de declaraties aanpassen of een nieuwe aanmaken. |
| Niet akkoord Driessen | Driessen heeft geen akkoord gegeven voor deze declaratie. |
Driessen maakt hierin onderscheid tussen maandverloning en weekverloning. Krijg jij wekelijks uitbetaald dan wordt jouw vakantiegeld uitbetaald in de eerste volle week van juni. Bij maandverloning wordt je vakantiegeld uitbetaald met het salaris van de maand mei.
Dit is afhankelijk van welke soort overeenkomst je hebt. Neem hiervoor contact op met jouw vaste contactpersonen.
Of je een thuiswerkvergoeding ontvangt en de hoogte daarvan hangt af van de geldende regeling van jouw opdrachtgever. Dit vind je terug in je arbeidsovereenkomst + bijbehorende bijlagen.
Als er een VOG nodig is voor jouw functie dan ontvang je vanuit ons de link naar Dienst Justis om jouw VOG aan te vragen. Vraag deze nooit op eigen initiatief aan.
Dit is afhankelijk van de manier waarop jouw arbeidsovereenkomst is beëindigd. Neem hierover contact op met jouw vaste contactpersonen.
Indien je recht hebt op een transitievergoeding wordt deze uiterlijk binnen 3 maanden na uit dienst treden aan jou uitbetaald.
Via Driessen kun je gebruik maken van de zogenaamde uitruilregeling. De uitruilregeling is gebaseerd op het ruilen van arbeidsvoorwaarden, waarbij je een belaste bron verruilt voor een belastingvrij doel. Dit levert jou fiscaal voordeel op. Aan het eind van het jaar en/of bij uit dienst treden komt er een actie beschikbaar in jouw persoonlijke Mijn Driessen account. Deze actie is het uitruilformulier. Lees hier alles over de uitruilregeling.
Het brutoloon gaat omlaag en het nettoloon gaat omhoog. Dit heeft wel degelijk invloed op uitkeringen en/of toeslagen. Wil je weten wat dit voor jou betekent neem dan contact op met het UWV of de Belastingdienst.
Wat de keuzeregeling inhoudt kun je terugvinden in jouw Mijn Driessen account onder Tips & Advies> Vitaal & Financieel gezond > Keuzeregeling.
Wij nemen iedere klacht serieus. Als flexibele medewerker heb je het recht om klachten en misstanden te melden, zowel binnen Driessen als bij jouw opdrachtgever. Het kan hierbij gaan om misstanden als fraude, omkoping of discriminatie. We begrijpen dat het melden van zulke zaken best spannend kan zijn, maar het is erg belangrijk dat we op de hoogte zijn van eventuele problemen zodat we kunnen ingrijpen. Onze klokkenluidersregeling biedt een veilige manier om problemen aan te kaarten. Lees meer.
Wij hebben onze werkwijze volledig afgestemd op de behoeften van de overheid, het onderwijs en andere betekenisvolle sectoren. Onze processen en systemen sluiten hier naadloos op aan. Of het nu gaat over het bieden van een ABP-pensioen, vervangingen in het onderwijs of het werven van een nieuwe collega – bij Driessen weten we waar jij het over hebt.
Waarom organisaties voor ons kiezen?
Werken in de overheid, het onderwijs of andere betekenisvolle sectoren vraagt om aanpassingsvermogen, flexibiliteit en wendbaarheid. Ook in het personeelsbestand. Driessen helpt hierbij door het verbinden van mens en werk. Deze diensten bieden wij aan:
Om onze kwaliteit te borgen, zijn wij in het bezit van verschillende certificeringen en lidmaatschappen. Wij lichten graag toe wat deze certificeringen inhouden en waarom wij dit belangrijk vinden. Lees hier alles over onze certificeringen en lidmaatschappen.
Wij onderscheiden ons door het werkgeluk van onze flexibele medewerkers centraal te stellen. Gelukkige medewerkers presteren beter én dragen bij aan een positieve impact op jouw organisatie en de maatschappij. Daarom investeren we in duurzame inzetbaarheid, opleiding en ontwikkeling en een inclusieve werkomgeving. Het resultaat? Onze medewerkers beoordelen hun werkgeluk met een 8,9 – een uitzonderlijke score binnen de markt.
Daarnaast zijn we als gecertificeerd B Corp niet alleen bezig met zakelijk succes, maar ook met maatschappelijke verantwoordelijkheid en duurzaamheid. Via onze vijf werkbeloftes – betekenisvol werk, opleiding & ontwikkeling, werkgeluk, inclusie & diversiteit, en vitaliteit – maken we écht verschil voor zowel onze medewerkers als klanten.
Laat hier gemakkelijk en vrijblijvend je vacature achter. Binnen één werkdag nemen we contact met je op om je wensen door te nemen en passende oplossingen te bespreken.
Benieuwd naar de personeelsoplossingen die wij bieden? Lees hier meer over onze diensten.
Snel de juiste mensen nodig? Na het aanmelden van je vacature nemen wij binnen één werkdag contact met je op voor een persoonlijk gesprek. We luisteren naar je wensen en presenteren binnen 24 uur een passend voorstel. Is dit akkoord? Dan gaan we direct op zoek naar de ideale kandidaat!
Wij staan klaar om je te ondersteunen bij je personeelsvraagstuk. Of je nu op zoek bent naar personeel of een specifieke vraag hebt, neem gerust contact met ons op voor persoonlijk advies op maat. Vul dit contactformulier in voor de snelste afhandeling.
Ben je partner van Driessen? Dan staat jouw contactpersoon vermeld in je Mijn Driessen account. Indien van toepassing wordt dit ook vastgelegd in een eventuele aanbesteding en in de factsheet bij aanvang van de samenwerking.
Werken in betekenisvolle sectoren zoals overheid en onderwijs vraagt om maatwerk. Onze werkwijze is hier volledig op afgestemd en wordt gewaardeerd door zowel opdrachtgevers (cijfer 8) als medewerkers (cijfer 8,9). We bieden flexibele en duurzame personeelsoplossingen die écht werken.
Het begint met het vaststellen van de behoefte en het opstellen van een profiel. Vervolgens:
Ja. Of je nu iemand zoekt voor een korte opdracht of voor een project met een langere looptijd: wij leveren flexibele oplossingen op maat.
Wij onderhouden regelmatig contact, zowel formeel als informeel. Zo begrijpen we jouw organisatiecultuur en kunnen we beter inspelen op veranderende behoeften. Ook halen we feedback op van zowel opdrachtgever als medewerker. We sturen bij wanneer nodig.
Ja. Wij beschikken over een netwerk van meer dan 100.000 kandidaten, zowel voor tijdelijke als vaste functies. Denk aan administratief, juridisch, onderwijsgevend of facilitair personeel. Dankzij ons landelijke netwerk vinden we snel de juiste match.
Wij analyseren het gevraagde profiel en screenen kandidaten op vaardigheden, ervaring én culturele fit. We beoordelen ook soft skills en motivatie. Alleen de meest geschikte kandidaten worden aan jou voorgesteld. Door deze zorgvuldige selectie wordt 90% van de kandidaten die wij voorstellen aangenomen.
Onze medewerkers komen uit diverse vakgebieden – van administratief en technisch tot projectmatig werk – en beschikken vaak over relevante certificeringen en branchekennis. Altijd afgestemd op jouw specifieke uitvraag.
Wij werken met professionals met uiteenlopende expertises, van starters tot specialisten. Heb je specifieke eisen? Dan zorgen wij ervoor dat de juiste certificaten aanwezig zijn – of regelen indien gewenst dat deze behaald worden voor de start.
Ja. Onze flexwerkers vallen in dezelfde salarisschaal als vaste medewerkers bij de opdrachtgever. Dat vinden wij niet meer dan eerlijk.
We bieden:
Wij ontvangen arbeidsvoorwaarden via Mijn Driessen, zowel van opdrachtgever als medewerker. Na controle en een kennismakingsgesprek sturen wij de arbeidsovereenkomst digitaal toe.
De medewerker meldt zich ziek bij de leidinggevende én bij Driessen. Onze verzuimafdeling handelt de melding verder af volgens het verzuimreglement en biedt de juiste ondersteuning.
Een medewerker kan volgens de ketenregeling 3 contracten in 3 jaar tijd bij dezelfde opdrachtgever werken.
Twee maanden voor de einddatum ontvang je een melding in Mijn Driessen. Ook neemt je contactpersoon contact op. Na akkoord verwerken we de verlenging en ontvangt de medewerker de nieuwe contractbrief digitaal.
Na een vooraf afgesproken aantal uren kun je kosteloos overnemen. Bij eerdere overname worden de resterende uren in rekening gebracht, volgens de afspraken in de aanbesteding.
Tarieven zijn gebaseerd op o.a. het brutosalaris, sociale premies, belastingen, cao-afspraken, duur van de opdracht en eventuele extra services. We bieden een vast percentage bovenop het brutosalaris of een all-in uurtarief.
Het tarief omvat:
Driessen neemt hiermee alle werkgeversverplichtingen op zich.
Goed werkgeverschap betekent bij ons: zorgen voor medewerkers op alle vlakken. We investeren in ontwikkeling, werkgeluk, vitaliteit en financiële gezondheid. Gelijke kansen en respect staan centraal. Dat zien we terug in een gemiddelde tevredenheid van 8,9.
We trainen intercedenten in inclusieve werving, accepteren geen discriminerende verzoeken, en zetten actief in op kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
We bieden o.a. collectiviteitskortingen, vitaliteitschecks, sportvoordelen, perspectiefverklaringen en een proactief verzuimbeleid voor duurzame inzetbaarheid.
Ja. In ons kenniscentrum vind je actuele info over de arbeidsmarkt, wetgeving, recruitment, duurzaamheid en meer.
Wens is ons eigen applicant tracking system (ATS), dat het hele proces automatiseert: van vacatureplaatsing tot terugkoppeling. Met slimme zoekfuncties en datagedreven inzichten zorgen we voor efficiënt en transparant werven.
Wij zetten AI in om kandidaten effectiever naar passende vacatures te leiden. Dit doen we bijvoorbeeld met smart notifications: kandidaten in onze database ontvangen automatische e-mails met vacatures die aansluiten bij hun voorkeuren. Ook laat onze website suggesties zien voor vacatures die goed passen bij het profiel van de gebruiker. Zo vinden kandidaten makkelijker een baan die bij hen past. Daarbij letten we op transparantie, inclusie en voldoen we aan de AI Act.
We volgen de ontwikkelingen rondom AI continu en kijken steeds hoe we onze dienstverlening hiermee kunnen verbeteren. Dit doen we in samenwerking met onze afdeling Diversiteit & Inclusie en onze juridische adviseurs. Zo zorgen we ervoor dat AI eerlijk, transparant en inclusief wordt gebruikt. En dat we voldoen aan alle wet- en regelgeving, zoals de AI Act.
In samenwerking met onze afdeling Diversiteit & Inclusie en onze juridische adviseurs zorgen we voor eerlijke inzet van technologie, met aandacht voor gelijke kansen, toegankelijkheid en naleving van wetgeving.
Onze website is volledig in eigen beheer en tweevoudig winnaar van de Website van het Jaar-award (2023 & 2024). Met behulp van AI, personalisatie en gedragspsychologie bedienen we bezoekers optimaal.