Een motivatiebrief is jouw moment om te stralen en te laten zien waarom jij de perfecte keuze bent voor een functie. Terwijl een cv meestal alleen de feiten opsomt, biedt een motivatiebrief de kans om jouw persoonlijkheid en passie te laten zien. Het is de ideale manier om de lezer te laten begrijpen wie jij bent en wat jou motiveert.
Een goede motivatiebrief bestaat uit 4 onderdelen, de introductie, motivatie, argumentatie en afsluiting. Begin met een korte anekdote om de lezer te trekken, bijvoorbeeld: "Ik herinner me nog goed dat ik voor het eerst…". Daarna stel je jezelf voor en geef je je motivatie: waarom ben je enthousiast over de functie?
In de argumentatie leg je kort uit waarom jij geschikt zou moeten zijn voor de functie, door onder andere je sterke punten te benoemen. Sluit af met een korte conclusie waarin je benadrukt waarom je de juiste kandidaat bent, zoals: “Mijn passie voor (X) en ervaring in (Y) maken mij de perfecte keuze voor deze functie.”
Schrijf voor iedere organisatie een nieuwe motivatiebrief. Het komt ongeïnteresseerd over als je voor iedere sollicitatie dezelfde motivatiebrief stuurt. Neem de tijd om te onderzoeken wat de organisatie belangrijk vindt. Kijk bijvoorbeeld op de website naar de missie en visie, maar ook naar de waarden en gebruik deze in jouw brief. Ook kun je kijken op de sociale mediakanalen van de organisatie. Dit laat zien dat je je goed hebt verdiept in de organisatie en of deze goed bij jouw eigen normen en waarden aansluit.
Laat iemand je brief nalezen om spelfouten en onduidelijke zinnen te vermijden. Gebruik een formele toon en schrijf actieve zinnen. Maak de brief kort en duidelijk, zodat hij makkelijk te begrijpen is.
Met een doordachte motivatiebrief geef je jezelf een voorsprong. Zet de eerste stap richting je nieuwe uitdaging en laat de werkgever zien wie jij bent! Ben jij op dit moment aan het solliciteren? Kijk dan ook eens naar onze vacatures. Misschien zit er iets voor je bij.
De zomervakantie is voor veel mensen hét moment om even afstand te nemen van het werk. Je bent niet meer met je hoofd bij de volle agenda’s en deadline. En dat geeft rust. Juist die rust zorgt vaak voor nieuwe inzichten. Misschien kijk je met frisse energie uit naar de komende maanden, of merk je…
Heb je een gat in je cv en vraag je je af wat een recruiter daarvan vindt? Dan ben je niet de enige. Veel sollicitanten maken zich zorgen over een periode waarin ze niet hebben gewerkt. Gelukkig blijkt dat recruiters tegenwoordig minder streng kijken naar een onderbreking in je loopbaan dan vroeger…
“In 2023 gaf 40% van de sollicitanten aan dat zij weleens geghost zijn door een werkgever na een tweede of derde interview. Een zorgwekkend percentage.” Ghosting tijdens een sollicitatieproces komt steeds vaker voor en kan veel frustratie en onzekerheid veroorzaken. Je hoort niets meer na een…
En ontvang maandelijks de beste berichten over werk in je mailbox!