Van Werk naar Werk begeleiding
Wanneer je als werkgever en medewerker (gezamenlijk) vaststelt dat het tijd is voor verandering, helpen wij je hier graag bij. Misschien sluit een functie niet meer goed aan, is er geen ruimte voor doorgroei of is er sprake van een reorganisatie. Ons label Mensium zet een verandering om in groei, werkgeluk of duurzame ontwikkeling. Of het nu gaat om versterking in de huidige rol, een andere functie intern of een nieuwe baan buiten de organisatie: onze ervaren coaches bieden begeleiding op maat.
Laat je verzoek achter en ons label Mensium neemt binnen 24 uur contact met je op.
tevredenheid van de opdrachtgever
van de medewerkers vindt binnen 1 jaar nieuw werk
medewerkers geholpen aan nieuw werkgeluk
Onze oplossingen
Afhankelijk van de situatie bieden we verschillende trajecten aan, altijd afgestemd op de behoeften van de organisatie én de medewerker:
Mobiliteitsdienstverband
Mensium neemt het dienstverband over en begeleidt de medewerker naar een passende, nieuwe baan.
Outplacement
De medewerker blijft in dienst bij jouw organisatie, terwijl Mensium het traject naar nieuw werk verzorgt.
Loopbaanbegeleiding
Helpt medewerkers grip te krijgen op hun loopbaan en de juiste nieuwe richting te vinden.
Van Werk Naar Werk
Zit jij met jouw organisatie midden in een reorganisatie, zijn er geen doorgroeimogelijkheden meer of neem je om een andere reden afscheid van een werknemer? Een ontslag is een vervelende situatie. Toch kun je als werkgever het verschil maken in deze fase. Ons label Mensium ondersteunt organisaties al jarenlang met mobiliteitsdienstverbanden en outplacementtrajecten. Zo bied je medewerkers de begeleiding die ze nodig hebben om met vertrouwen een volgende stap te zetten en begeleid je hen op een respectvolle manier Van Werk Naar Werk.
Waarom via Driessen?
Werkgeluk is voor ons een absolute voorwaarde. Daarom doen we het bij Driessen anders: persoonlijk en met de mens centraal. Waar vaak wordt gestuurd op een snelle herplaatsing, kiezen wij bewust voor een aanpak die leidt tot duurzaam werkgeluk en ontwikkeling op de lange termijn.
- Persoonlijke en mensgerichte aanpak: We begeleiden medewerkers in het herontdekken van hun talenten, drijfveren en mogelijkheden.
- Voorkomen van langdurige problemen: Een snelle herplaatsing kan leiden tot langdurig verzuim, hogere kosten, juridische procedures, verstoorde arbeidsrelaties en imagoschade. Onze aanpak is gericht op het voorkomen van deze risico’s.
- Ruimte voor ontwikkeling: Door bewust te vertragen krijgt de medewerker de kans om opnieuw richting te geven aan zijn of haar loopbaan en te werken aan persoonlijke groei.
- Bewezen resultaat: Met deze aanpak vindt 90% van de medewerkers binnen 8 maanden nieuw werkgeluk.
Deze organisatie ging je voor
Hoe zorg je als werkgever goed voor een medewerker die vastloopt, zonder iemand te verliezen aan uitval of langdurig verzuim? De GR Peelgemeente koos bewust voor een mobiliteitsdienstverband via Mensium, met een resultaat dat zowel menselijk als organisatorisch winst opleverde. Dankzij het mobiliteitsdienstverband kreeg Zoë de ruimte om te onderzoeken waar haar talenten en energie wél lagen. Onder begeleiding van een vaste coach werkte ze gericht aan zelfinzicht, richting en perspectief.