Technische innovaties, energietransitie en natuurontwikkeling, ruimtelijke ontwikkeling, cultuur en monumentenzorg. Zomaar een greep uit het uitgebreide takenpakket. De provincie doet het werk waar het Rijk te groot voor is en de gemeente te klein. Of je nu bezig bent met natuurbeheer, infrastructuur of economische groei, je werk heeft een directe en positieve invloed op de regio.
Werken bij de provincie betekent bijdragen aan een omgeving waar mensen graag wonen, werken en leven. Een mooi doel, maar om dit te realiseren zijn er veel talenten nodig! Er werken ruim 10.000 mensen bij de provincies. Deze medewerkers hebben verschillende taken, wat logisch is gezien elke provincie uniek is. Werken bij de provincie betekent dus werken voor één van de meest veelzijdige werkgevers van Nederland!
De provincie voert landelijk beleid uit, maar heeft ook de vrijheid om veel zaken zelf te beslissen. En wist je dat onze provincies samen verdeeld zijn in maar liefst 352 gemeenten? De provincie houdt ook in de gaten of deze gemeenten hun werk goed doen. Daarnaast wil de provincie een plek zijn waar iedereen zich welkom voelt en zichzelf kan zijn. Ze bieden veel kansen om jezelf te ontwikkelen, zoals een eigen opleidingsbudget, en maken het mogelijk om zowel op kantoor als thuis te werken.
Bij een provinciehuis zijn er veel verschillende functies. Hieronder vind je enkele voorbeelden:
Met een vacature alert ontvang je automatisch een e-mail als er nieuwe vacatures zijn gepubliceerd die voldoen aan jouw zoekcriteria. Klik op onderstaande knop om een vacature alert aan te maken.
Er zijn veel voordelen wanneer je werkt in een provinciehuis. Hier vind je de belangrijkste:
Maatschappelijke impact
Als je werkt bij een provincie heb je direct invloed op de leefomgeving en het welzijn van de inwoners. Je draagt bij aan projecten en beleid die de regio verbeteren, zoals infrastructuur, milieu, economie, en sociale voorzieningen. .
Goede arbeidsvoorwaarden
Provincies bieden vaak aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals een goed salaris, flexibele werktijden en parttime mogelijkheden. Daarnaast zijn er doorgroeimogelijkheden en wordt persoonlijke ontwikkeling gestimuleerd met opleidingsbudgetten en trainingen.
Diversiteit en inclusie
Provincies streven naar een inclusieve werkomgeving waar iedereen zich welkom voelt, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst, of handicap. Ze zetten zich in voor diversiteit en hebben vaak beleid om dit actief te bevorderen.
Innovatie en duurzaamheid
Provincies zijn vaak betrokken bij innovatieve projecten en duurzame initiatieven. Dit biedt medewerkers de kans om te werken aan de voorhoede van ontwikkelingen op gebieden zoals energie, circulariteit, en digitalisering.
Als je via ons aan de slag gaat, weet je zeker dat alles goed geregeld is, van je salaris tot je pensioen. Driessen biedt je de kans om ervaring op te doen bij verschillende opdrachtgevers met korte en lange opdrachten. Is jouw opdracht afgelopen? Driessen zorgt voor de doorbemiddeling. Wij dragen bij aan jouw werkgeluk door coaching, trainingen en workshops.
Provincies streven naar een open, inclusieve en samenwerkingsgerichte werkcultuur. Er is vaak ruimte voor eigen initiatief en verantwoordelijkheid. De organisatie is doorgaans flexibel en stimuleert innovatie en persoonlijke ontwikkeling.
Ja, provincies hechten veel waarde aan de ontwikkeling van hun medewerkers. Er zijn vaak mogelijkheden voor opleidingen, trainingen, en doorgroeikansen binnen de organisatie.
Provincies stimuleren een gezonde werk-privé balans. Ze bieden vaak flexibele werktijden en ondersteunen hybride werken, waarbij je deels thuis en deels op kantoor kunt werken.
Provincies streven naar een diverse en inclusieve werkomgeving. Ze werven aan op basis van competenties en talenten, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap.
Naast een goed salaris bieden gemeentehuizen vaak uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals pensioenregelingen, reiskostenvergoeding, verlofdagen en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.