Medewerker opleiding en ontwikkeling

Wil jij bijdragen aan de groei van medewerkers binnen een betrokken en vooruitstrevende organisatie? Als medewerker leren en ontwikkelen maak jij leren zichtbaar, toegankelijk en impactvol voor drie gemeenten.

Wat ga je doen?

Als medewerker opleiden en ontwikkelen ben je verantwoordelijk voor het beheer, de organisatie en de ondersteuning van de leer- en ontwikkelactiviteiten: Je werkt voor drie gemeenten, waarbij jij het eerste aanspreekpunt bent voor Olst-Wijhe en Raalte.

Jouw taken:

• Beheer van het leerportaal en bieden van een passend aanbod van opleidingen, trainingen en e-learnings van de 3 gemeenten.
• Schrijven en publiceren van berichten over het trainingsaanbod.
• Organiseren van locaties en faciliteiten voor trainingen en bijeenkomsten.
• Opstellen van rapportages en ordenen van diverse gegevens.

Je start op 1 februari 2026 en werkt tot en met 30 september 2026.
De uren variëren per periode:

• Februari tot en met april is de inzet gemiddeld 4 uur per week (inwerkperiode).
• Mei, juni en september is de inzet gemiddeld 24 uur per week.
• Juli en augustus ligt de inzet gemiddeld tussen de 16 en 20 uur per week.

Wie ben jij?

Als medewerker opleiden en ontwikkelen ben je een initiatiefrijke, leergierige en communicatief sterke professional die overzicht weet te houden in een dynamische werkomgeving. Je vindt het leuk om met uiteenlopende taken bezig te zijn en weet structuur aan te brengen waar nodig. Je denkt vooruit, werkt procesmatig en zoekt altijd naar praktische en passende oplossingen.

Samenwerken gaat je van nature goed af, maar je kunt ook uitstekend zelfstandig werken en verantwoordelijkheid nemen voor je eigen taken.

Verder vragen we:

• Een afgeronde mbo-4 opleiding, bij voorkeur in administratie of HR.
• Affiniteit met leren en ontwikkelen.
• Ervaring met een vergelijkbare functie en/of leermanagementsysteem is een pré.

Waar ga je werken?

Als medewerker opleiden en ontwikkelen werk je bij gemeente Deventer, binnen de afdeling Mens en Organisatie. Hier werk je samen met ongeveer 25 HR-professionals aan een toekomstbestendig personeelsbeleid. De organisatie kenmerkt zich door betrokkenheid, verantwoordelijkheid en daadkracht. De sfeer is informeel en biedt ruimte voor humor en persoonlijke ontwikkeling. Nieuwe collega's worden warm onthaald en krijgen alle kansen om zich te ontwikkelen.

Wat bieden we jou?

• Een salaris van € 2840 tot € 4015 / schaal 7, cao Gemeente.
• Een reiskostenvergoeding op basis van het OV.
• Je bouwt naar rato 28 vakantiedagen per jaar op en ontvangt 8% vakantiegeld over je verdiende salaris.
• Een eindejaarsuitkering.
• Pensioenopbouw vanaf dag 1.
• Jouw persoonlijk leerplatform met gratis e-learnings, workshops en trainingen.
• Doorbemiddeling bij einde opdracht of einde dienstverband.

Als medewerker via Driessen kun je daarnaast rekenen op mooie extra’s zoals collectiviteitskortingen bij verschillende (zorg)verzekeringen, een fiscaal voordelige uitruilregeling en €10 korting op je sportabonnement bij een van de 3550 sportscholen. Ook kun je bij ons gratis deelnemen aan verschillende opleidingen en workshops.

Voordelen als je via Driessen werkt

• Ons team met adviseurs staat altijd voor je klaar, ook bij vragen over plezier in je werk, mantelzorg of je financiële situatie.
• Gratis opleidingen en workshops zowel online als op locatie door de beste trainers.
• Betaal minder belasting met onze reiskosten-uitruilregeling.
• Korting op je (zorg)verzekeringen en sportabonnement.

Jeannah & Maja

Bel 026 - 204 24 11
Mail arnhem@driessen.nl