Adviseur werving en selectie

Bijdragen aan een duurzamer en sterker Nederland? Word adviseur werving en selectie bij RVO en verbind talenten aan onze maatschappelijke uitdagingen. Adviseer managers strategisch bij het invullen van vacatures en maak het verschil.

Wat ga je doen?

Jij bent de regisseur van het volledige vacatureproces en adviseert de managers binnen meerdere afdelingen van RVO. Vanaf het moment dat er een vacature ontstaat tot en met de indiensttreding. Je borgt dat het proces op een inclusieve en objectieve wijze verloopt. Concreet ga je aan de slag met:

• De vacature-intake inclusief het schrijven van een wervende en inclusieve vacaturetekst
• Samen met de selectiecommissie beoordelen van de kandidaten tijdens de briefselectie volgens de objectieve methode
• Waar nodig aansluiten bij selectiegesprekken, en in ieder geval de selectiecommissie voorbereiden op het houden van een gestructureerd interview
• Voeren van het arbeidsvoorwaardengesprek inclusief opstarten van de indiensttreding

De werkzaamheden zijn deels strategisch en deels uitvoerend. Jij schakelt daarom eenvoudig van het een naar het ander, en waar jij nodig bent spring jij gelijk in. Ook als er hulp nodig is bij collega’s met werk vanuit verschillende afdelingen en teams. Die handigheid geldt ook voor het gebruik van verschillende digitale middelen, zoals ons ATS, het vacatureoverzicht in Excel, het vele mailverkeer en het benaderen van kandidaten op LinkedIn.

Je werkt vanuit huis én op een van onze locaties in Utrecht, Den Haag, Assen, Zwolle of Roermond. Om goed in te werken word je minimaal twee dagen per week verwacht op locatie Utrecht en/of Den Haag. Elke twee weken werken we op donderdag met het hele team samen op kantoor. Dat moment gebruiken we om bij te praten, af te stemmen en samen te werken. Dat is wisselend in Utrecht en Zwolle. Verder werken wij hybride, wat betekent dat we veel via MS Teams overleggen. Onderling proberen collega’s wekelijks op een kantoor af te spreken om samen te werken.

Vanwege tijdelijke ondercapaciteit is deze functie per direct beschikbaar tot en met het einde van 2025 (duur 5 maanden).

Wie ben jij?

Je bent gedreven in het werving en selectie vak en je hebt hierdoor de nodige kennis van de huidige arbeidsmarkt opgebouwd. Jij onderzoekt waar de doelgroep te vinden is en hoe je deze het beste kunt bereiken. Jouw kennis en ervaring zet je graag in voor de verdere ontwikkeling van het team waarbij jij alle ruimte krijgt om nieuwe kansen in te brengen.

Wat nog meer?

• Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring als adviseur werving & selectie of vergelijkbaar. Hierdoor ben je bekend met diverse methodes, zoals met LinkedIn Recruiter, om de juiste talenten te vinden.
• Je bent een stevige, maar klantgerichte gesprekspartner. Jij weet waar je het over hebt en draagt dit graag over. In jouw advies weet jij goed de balans te vinden in de wederzijdse belangen, met oog voor de relatie. Je hebt overigens niet alleen oog voor de wensen van de managers, maar ook voor die van de kandidaten die je bemiddelt.
• Je bent sterk in plannen en organiseren en je weet altijd het overzicht van je werk te bewaken. Zodat dit altijd overdraagbaar is naar jouw collega’s. Je moet continu schakelen tussen verschillende vacatures, collega’s, managers, kandidaten en werkzaamheden. Jij weet hierin de juiste prioriteiten te stellen.
• Je ziet knelpunten of kansen en geeft ook ongevraagd advies. Je denkt (en plant) niet alleen het hele vacatureproces vooruit, maar plaatst wervingsvraagstukken in de bredere context van RVO en de arbeidsmarkttrends. Zo voorzie jij in strategisch advies.
• Jij vindt samenwerken binnen een team net zo onmisbaar als wij. Jij deelt actief jouw kennis en toont belangstelling voor de ideeën van anderen. Zo versterken we elkaar. Je zoekt de samenwerking op en helpt anderen waar nodig.

Waar ga je werken?

De Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO) is een overheidsorganisatie. De RVO helpt bedrijven en organisaties bij het bedenken van nieuwe ideeën, duurzaam ondernemen, landbouw, internationaal zakendoen en het regelen van geld daarvoor. De RVO voert regels uit van verschillende ministeries, vooral van het Ministerie van Economische Zaken en Klimaat. Het doel van de RVO is om Nederland sterker te maken door ondernemerschap en innovatie te stimuleren.

Jouw team:

Team werving & selectie heeft een centrale functie binnen RVO voor de werving van nieuwe medewerkers. Dagelijks adviseren wij het management over de juiste wervingsstrategie om de juiste kandidaten en talenten aan te trekken. Wij zijn gefocust op het elke dag beter en slimmer willen doen. Daarom blijven wij altijd scherp op datgene wat wij doen en hoe wij ons hierin steeds verder kunnen professionaliseren. Hierin denk jij natuurlijk ook mee! Wij zijn onder andere bezig met trainingen, nieuwe tools om onze dienstverlening te verbeteren en het delen van kennis en ervaring onderling. We kijken niet alleen binnen ons team maar ook naar overkoepelende thema’s zoals arbeidsmarktcommunicatie, campusrecruitment, diversiteit en inclusie, talent gericht werken, en datagericht werken.

Twintig collega’s werken samen aan mooie resultaten in een betrokken en ambitieuze sfeer. Wij willen ervoor zorgen dat jij elke dag met plezier naar je werk gaat en blijft gaan. Daarom staan we graag stil bij jouw ambitie en ontwikkeling en gaan we hier regelmatig samen het gesprek over aan.

Team werving & selectie is één van de zes teams binnen de afdeling Organisatie en Personeel (O&P). Vanuit O&P helpen we de directie en het management bij het besturen van RVO. Dit doen we proactief én interdisciplinair. Strategisch, tactisch én hands-on.

Wat bieden we jou?

• Een salaris van € 3404,39 tot € 5389,87/ schaal 10, cao Rijk.
• Een reiskostenvergoeding conform cao Rijk, 100% vergoeding van het OV en € 0,21 per gefietste kilometer.
• Je bouwt naar rato 25 vakantiedagen per jaar op en ontvangt 8,33% vakantiegeld over je verdiende salaris.
• Jouw persoonlijk leerplatform met gratis e-learnings, workshops en trainingen.
• Pensioenopbouw vanaf dag 1.
• Een eindejaarsuitkering.
• Doorbemiddeling bij einde opdracht of einde dienstverband.

Als medewerker via Driessen kun je daarnaast rekenen op mooie extra’s zoals collectiviteitskortingen bij verschillende (zorg)verzekeringen, een fiscaal voordelige uitruilregeling en €10 korting op je sportabonnement bij een van de 3550 sportscholen.

Voordelen als je via Driessen werkt

• Ons team met adviseurs staat altijd voor je klaar, ook bij vragen over plezier in je werk, mantelzorg of je financiële situatie.
• Gratis opleidingen en workshops zowel online als op locatie door de beste trainers.
• Betaal minder belasting met onze reiskosten-uitruilregeling.
• Korting op je (zorg)verzekeringen en sportabonnement.

Abir & Rianne

Bel 06 - 13 79 00 74
Mail ministeries@driessen.nl