Driessen en UWV versterken hun langdurige samenwerking om meer mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt duurzaam aan werk te helpen. Door verder te kijken dan het cv en te focussen op talent en potentie, laten beide organisaties zien dat een inclusieve arbeidsmarkt niet alleen wenselijk is, maar ook werkt.
Vooroordelen over mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt staan duurzame inzetbaarheid vaak in de weg. Zo wordt een 55-plusser met decennialange ervaring soms gezien als inflexibel, terwijl juist loyaliteit, betrokkenheid en verantwoordelijkheidsgevoel de boventoon voeren. En een alleenstaande ouder die tijdelijk aan de zijlijn stond, blijkt in de praktijk vaak extra gemotiveerd om weer van waarde te zijn. Bij Driessen kijken we verder dan het cv. We zien dagelijks hoeveel talent er schuilgaat achter iemands persoonlijke verhaal. Al jarenlang werken we daarom intensief samen met UWV om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te verbinden aan betekenisvol werk.
Tastbare resultaten
Die aanpak werpt zijn vruchten af. Inmiddels bestaat meer dan 17% van onze medewerkers uit mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Een resultaat dat laat zien wat mogelijk is wanneer potentieel centraal staat.
Gedeelde visie, gezamenlijke ambitie
De kracht van de samenwerking zit in een gedeelde visie op de arbeidsmarkt: het geloof in onbenut arbeidspotentieel en de ambitie om talent duurzaam aan werk te verbinden. In de samenwerking met Marieke Duijndam en Chrystel Speets van het UWV vinden we elkaar in die overtuiging en in de drive om impact te maken.
Landelijk gecoördineerd, lokaal verankerd
Mooi is dat Driessen en UWV de samenwerking nu verder intensiveren. Landelijk gecoördineerd, met stevige regionale en lokale verankering. Zo vergroten we samen de kansen op werk en laten we zien wat er wél kan.
Samen bouwen we aan een inclusieve arbeidsmarkt.