Uitzenden, het verbinden van mens en werk

Personeelstekorten of pieken wil je direct opvangen. Maar natuurlijk wel met medewerkers die echt passen binnen de organisatie. Met onze uitzenddienstverlening helpen wij je daarbij. Hoe? Door onze jarenlange ervaring in de overheid, het onderwijs en de zorg én door elke dag samen in te zetten op het werkgeluk van flexibele medewerkers.

Bij Driessen zijn flexibele medewerkers in de beste handen

Wij nemen onze rol als werkgever serieus. Vanuit ons HR-beleid, dat volledig is ingericht op de ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid van onze flexibele medewerkers, hebben wij de 5 werkbeloften geïntroduceerd. Wij beloven onze flexmedewerkers:

  • alles op alles te zetten om een betekenisvolle baan te vinden;
  • te investeren in ontwikkeling;
  • te kijken naar wie jij bent en wat jij kunt, ongeacht leeftijd, afkomst en gender;
  • je financieel veerkrachtig te maken;
  • jou een carrière lang werkgelukkig te maken.

Goed werkgeverschap als uitgangspunt

Het vinden van de juiste medewerker voor je vacature is ons werk. Het maken van de juiste match, het zorgen voor een helder contract, een correcte salarisbetaling en een goed pensioen vinden wij dan ook vanzelfsprekend. Uitzenden via Driessen gaat verder. Wij gaan voor werkgeluk. En dat zit volgens ons in andere dingen. Persoonlijke ontwikkeling en je fit en vitaal voelen bijvoorbeeld. Maar ook een stabiele financiële basis en een werkgelukkige carrière bij Driessen.

Mooi. Maar wat betekent dat in de praktijk?

Wij investeren dagelijks in de persoonlijke ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid van onze 15.000 flexibele medewerkers. Dat betekent onder andere:

  • van werk naar werkbegeleiding in de publieke sector;
  • loopbaan- en evaluatiegesprekken;
  • themaworkshops op locatie en een divers aanbod aan e-learning;
  • vitaliteit,- loopbaan,- en persoonlijkheidstests;
  • mogelijkheid tot het kopen van een huis met de perspectiefverklaring;
  • korting op (zorg)verzekeringen en sportabonnementen;
  • ondersteuning bij eventuele financiële problemen;
  • persoonsgerichte verzuimbegeleiding en een vertrouwenspersoon.

En onze flexibele medewerkers? Die waarderen dit enorm, want de gemiddelde medewerkertevredenheid is een 8.

“Ik vind het prettig dat er vlot geacteerd wordt op vragen.”

Liesbeth van der Meer
HRM-adviseur bij Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO)

Volledig digitaal uitzendbureau

Kortgezegd zorgt Driessen voor werkgelukkige medewerkers voor iedere organisatie in de publieke sector. En dat tegen scherpe tarieven. Want als volledig digitaal uitzendbureau zijn onze processen snel en accuraat. Medewerkers regelen alles eenvoudig online: uren declareren, loonstroken en jaaropgaven inzien en alle informatie vinden die van toepassing is op het dienstverband. En de opdrachtgever? In een eigen Mijn Driessen omgeving regel je aanmeldingen en verlengingen, accordeer je uren, vind je facturen en managementinformatie. Wel zo makkelijk.

Zo werkt uitzenden voor medewerkers

In onderstaande video leggen wij uit wat het voor uitzendkrachten betekent om bij Driessen in dienst te zijn.

Eerlijke kansen voor iedereen

Iedereen die werkt via Driessen draagt bij aan het geluk van onze maatschappij. En die maatschappij is kleurrijk. Wij willen dat onze medewerkers een afspiegeling vormen van de maatschappij. Dit vertaald zich onder andere in onze werkbeloften. Maar ook vanuit ons inclusiviteitsbeleid zetten wij de deur open voor iedereen en gaan wij actief op zoek naar diversiteit.

Meer informatie over uitzenden?
Heb je een vraag over onze uitzenddienstverlening of wil je een voorstel op maat? Onze specialisten voorzien je graag van een goed en geheel vrijblijvend advies.

ja, ik ontvang graag meer informatie