Op zoek naar een nieuwe vaste collega?
Een vacature plaatsen en de geschikte kandidaat komt vanzelf wel naar je toe? Zo makkelijk is het tegenwoordig helaas niet meer. Door krapte op de arbeidsmarkt wordt het steeds lastiger om de juiste mensen te vinden. Wij helpen je graag in jouw zoektocht naar nieuwe vaste medewerkers.
Laat je vraagstuk achter en wij nemen binnen 24 uur contact met je op.
115.000+
kandidaten in onze database vergroten de kans op de perfecte match
30+
jaar ervaring in het verbinden van mens en werk
8,2
is het cijfer dat klanten ons geven voor werving en selectie
Waarom werving & selectie via Driessen?
Bij Driessen combineren we specialistische kennis van de arbeidsmarkt met slimme technologie en een persoonlijke aanpak. We zorgen samen voor de perfecte match tussen jouw organisatie en de juiste kandidaat.
- Uitgebreid netwerk: We hebben toegang tot platforms zoals LinkedIn en Indeed, en we beschikken over een eigen database van ruim 100.000 kandidaten. Zo kunnen we de juiste match maken.
- Slimme combinatie van marketing en recruitment: Succesvol talent aantrekken vraagt om een slimme mix van marketing en recruitment. Door gedragsdata, interesseprofielen en geografische analyses te gebruiken, weten we precies wie we moeten bereiken en hoe.
- Maatwerk: Bij Driessen geven we geen standaardoplossingen, maar maatwerk. We schrijven vacatureteksten die aansluiten bij jouw doelgroep en denken met je mee over wat echt bij jouw organisatie past en hebben een zorgvuldig selectieproces. Zo krijg je niet alleen de juiste kandidaat, maar ook een partner die begrijpt wat jouw organisatie nodig heeft om te groeien.
Zo ziet het werving & selectieproces eruit bij Driessen
Een van onze recruitment adviseurs komt bij je langs voor een intake. Om uitgebreid te analyseren wat precies je behoefte is, afspraken te maken over het proces en te weten te komen waar de kandidaat terecht komt. In dit gesprek informeren wij je over de kansen en bedreigingen in de arbeidsmarkt; welke organisaties zijn je concurrenten, hoe schaars is het talent en hoe actief is je doelgroep op zoek.
De informatie uit ons intakegesprek wordt door onze recruitment marketeers vertaald naar een wervende vacaturetekst die precies aansluit op wat jouw doelgroep aantrekkelijk vindt. Ook zetten zij de vacature uit op platformen die actief bezocht worden door jouw doelgroep.
Onze recruitment adviseurs gaan actief op zoek naar de ideale kandidaat in en buiten hun netwerk, op LinkedIn en in onze eigen database met ruim 115.000 professionals die willen werken in het onderwijs, de overheid of andere betekenisvolle sectoren.
We voeren persoonlijke gesprekken met kandidaten om erachter te komen wat hun talenten en ambities zijn. En om ze alles te vertellen over hun toekomstige werkgever. Indien gewenst nemen we één of meerdere testen af waarmee we kandidaten toetsen op competenties en/of vaardigheden. Wanneer mogelijk vragen we referenties op bij vorige werkgevers.
Wij stellen een aantal geschikte kandidaten aan je voor en plannen de sollicitatiegesprekken voor je in. De kandidaat van jouw keuze bied je een arbeidsovereenkomst aan bij jouw organisatie. Je betaalt Driessen een eenmalige werving- en selectiefee die we van tevoren hebben afgesproken.
Wat kost werving- en selectie?
Werving & selectie is maatwerk en dat zijn de kosten ook. De fee die wij rekenen is afhankelijk van het fulltime bruto jaarsalaris (inclusief vakantiegeld) van de nieuwe medewerker. We brengen deze fee in rekening op de eerste werkdag van de nieuwe medewerker. Ben je benieuwd naar de mogelijkheden en de kosten om een nieuwe vaste medewerker via ons te werven?
De voordelen van het uitbesteden van werving en selectie: meer kwaliteit, minder zorgen
Het aantrekken van de juiste medewerkers is belangrijk voor het succes van iedere organisatie. Toch kan het proces van werving en selectie een complexe taak zijn. Door dit proces uit te besteden aan een professioneel bureau, besparen organisaties niet alleen tijd en middelen, maar profiteren ze ook van een efficiënter én effectiever proces. Maar wat zijn nu precies de voordelen van het uitbesteden van werving en selectie?
Deze organisatie ging je voor
Gemeente Valkenswaard had moeite om een beleidsmedewerker Duurzaamheid te vinden, maar dankzij de samenwerking met Driessen werd de ideale kandidaat gevonden. Driessen bood snelle, persoonlijke service en voerde het volledige wervingsproces efficiënt uit, van het opstellen van de vacature tot het voeren van selecties en onderhandelingen. Het resultaat was de succesvolle invulling van de vacature, wat de samenwerking met Driessen tot een waardevolle ervaring maakte.
Ook deze organisaties kozen voor werving & selectie via Driessen
Veelgestelde vragen
Bij werving en selectie zoeken wij een passende kandidaat voor jouw vacature. Dat begint bij het opstellen van het profiel en het uitzetten van de vacature, en eindigt bij het aandragen van een geschikte kandidaat. Jij neemt de kandidaat vervolgens zelf in dienst.
Nee. Bij Driessen werken we vaak op basis van no cure, no pay. Dat betekent dat je pas betaalt als er daadwerkelijk een succesvolle match is en de kandidaat bij jou start.
Dat verschilt per functie, branche en regio. Gemiddeld vinden we binnen 4 tot 6 weken een geschikte kandidaat. Bij spoedvacatures kunnen we vaak sneller schakelen.
Bij werving en selectie komt de kandidaat direct bij jou in dienst. Bij uitzenden is de kandidaat in dienst van het uitzendbureau en werk je op flexibele basis.
Meer informatie over werving & selectie?
Wil of kun je vanwege tijd, expertise of capaciteit de werving & selectie niet zelf uitvoeren? Besteed jouw werving & selectie dan aan ons uit.