HR Business Partner

Ben jij een ervaren HR Business Partner die advies kan geven op strategisch, tactisch en operationeel vlak? Wil je werken in een organisatie met maatschappelijk belang en bouw je mee aan de doorontwikkeling van HR? Lees dan snel verder.

Wat ga je doen?

Als HR business partner beweeg jij je tussen strategische, tactische en soms operationele werkzaamheden. Jij bent dé advies- en sparringpartner voor leidinggevenden en directie als het gaat om HR en organisatie vraagstukken in de aan jouw toegewezen regio; Gooi en Vechtstreek. Omdat jij feilloos weet wat er speelt op de werkvloer én in jouw vakgebied, signaleer je kansen en knelpunten en initieer je acties en verbetertrajecten.

Ook draag jij samen met je collega’s bij aan de doorontwikkeling en implementatie van het brede HR-beleid. Denk onder andere aan goed werk- en opdrachtgeverschap, duurzame inzetbaarheid, verzuim, organisatieklimaat, een toekomstgericht functiehuis en het verder professionaliseren van de dienstverlening.

Je ziet wat er vandaag de dag moet gebeuren op HR gebied, maar je kijkt ook vooruit. Als strategisch HR adviseur neem je verschillende rollen aan:

• Strategisch (sparring)partner. Op management/directie/stafniveau denk je actief mee in organisatorische kwesties en word je gezien als een waardevol klankbord;
• Ontwikkelaar. De zorg en het HR vakgebied is continu in ontwikkeling. Zelfstandig pak je klussen op. In projecten ben je de projectleider of participeer je in werkgroepen;
• Adviseur. Gevraagd en ongevraagd geef je advies over personele en organisatie zaken op HR gebied. De ene keer word je aangehaakt voor ingewikkelde casuïstiek, de andere keer is iemand al erg geholpen met antwoord op een korte vraag;
• Bemiddelaar. In situaties waar meerdere en/of tegengestelde belangen een rol spelen pak je een bemiddelende rol;
• Bewaker. Je beweegt je binnen de afgesproken kaders, regels en afspraken en bewaakt deze wanneer de situatie daarom vraagt.

Met ruim 50 andere professionals vorm je samen het team Mens en Organisatie (M&O) en faciliteren jullie het primair zorgproces. Met jou als HR business partner wordt het team nóg sterker in wat ze doen. Je werkt nauw samen met 7 andere HR adviseurs uit de andere regio's en verschillende HR specialisten.

Wat beloven wij jou?

Mogelijkheden binnen GGz Centraal zijn er genoeg. Omdat het een grote organisatie is met verschillende werklocaties kunnen ze inspelen op ontwikkelwensen, functie-inhoud en woon-werkafstand. Ook kun je als HR business partner bij GGz Centraal rekenen op:

• bruto maandsalaris tussen € 3.306,- en € 4.981,- (CAO GGZ, functiegroep 60) op basis van 36 uur. Daadwerkelijke inschaling is op basis van ervaring en achtergrond;
• contract voor 28-36 uur per week voor een jaar. Bij wederzijds enthousiasme ligt een vast contract hierop aansluitend uiteraard voor de hand;
• een eindejaarsuitkering (8,33%) en vakantiegeld (8%);
• 166 verlofuren en 35 levensfase-uren op basis van 36 uur. Zo willen we bijdragen aan een goede werk-privébalans;
• een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden. Daarmee heb je de mogelijkheid om jouw salaris fiscaalvriendelijk in te zetten voor bijvoorbeeld de aanschaf van een fiets, aanvullende reiskostenvergoeding of extra verlof;
• €500,- per jaar aan balansbudget, vrij uit te keren of in te zetten voor opleiding of extra verlofuren;
• reiskostenvergoeding van maximaal €167,10 per maand aan woon- werk verkeer. Voor dienstreizen geld een vergoeding van €0,36 per gereden kilometer.
• thuiswerkvergoeding van €2,- per dag;
• invloed op je werktijden; gedeeltelijk thuiswerken is de norm.

Bij indiensttreding vraagt onze opdrachtgever om een actuele Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Zij vragen deze voor je aan en vergoeden de kosten.

Wat vragen we van jou?

Je hebt zin om je aandeel te pakken in de uitdagingen die het HR werkveld biedt de komende jaren. Maar een lange adem heb je indien nodig ook. Eventuele weerstand weet je positief om te buigen en je schroomt niet om tegengas te geven als de situatie daarom vraagt. Ook heb je voor deze baan:

• hbo/wo werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met een afgeronde opleiding op HRM gebied;
• aantoonbare werkervaring als HR adviseur/HR business partner;
• ervaring met het leiden van projecten en het oppakken van strategische onderwerpen;
• actuele kennis en ervaring op het gebied van HR beleid en instrumenten, arbeidsrecht, SPP, organisatie ontwikkeling en projectmanagement;
• een pragmatische, collegiale en constructieve stijl van samenwerken en kunnen schakelen.

Wat verder goed is om te weten

Bij GGz Centraal rekenen elk jaar zo’n 25.000 patiënten op ons als de specialist in geestelijke gezondheidszorg. Samen met bijna 3.000 collega’s willen we elke dag het verschil maken voor onze patiënten. Dit doen we door strategisch te verbinden, te blijven innoveren en als collega’s op elkaar te bouwen. Zo werken we samen aan de ggz van nu én van morgen.

Als HR Business Partner word je onderdeel van het team Mens en Organisatie (M&O), die wordt omschreven als collegiaal, goede sparringpartners en deskundig. En het belangrijkste: een sfeer waarin we met inzet en plezier werken aan het beste resultaat voor GGz Centraal. We werken hard, mét ons hart.

Is je interesse gewekt?

Reageer op deze vacature via de sollicitatieknop. Heb je een vraag over deze vacature? Neem dan telefonisch contact met Dirk Smulders of Semir Vurgun op via 06-29 63 79 14, een berichtje via WhatsApp of stuur een e-mail naar dirk.smulders@driessen.nl.

• HR Adviseur
• Human Resource Management
• Personeel
• P&O
• HR