terug

Uitzendwerk? Ja graag!

“Uitzendwerk? Dat deed je vroeger als je echt niets beters kon vinden. Met frisse tegenzin in de productiehal.” Als intercedent moet ik hier om lachen: tegenwoordig is uitzendwerk meer dan productiewerk als (bij)baan. Bij Driessen hebben we een flinke diversiteit aan functies en daarnaast brengt uitzendwerk ook voordelen met zich mee. In dit blog neem ik je daarom mee in een korte introductie in de uitzendbranche.

Waarom bij Driessen aankloppen?

Driessen heeft als partner van vele publieke organisaties een heel groot netwerk. Door met een intercedent van Driessen in gesprek te gaan over jouw carrièrewensen, kunnen wij jou opnemen in ons netwerk en ‘goed bekend’ worden met elkaar. Zou je graag bij een gemeente willen werken of bijvoorbeeld toch liever bij de rechtbank? Veel functies zijn tijdelijk en op deze manier kun je een kijkje krijgen in de keukens van verschillende organisaties. Daardoor kom je erachter wat voor functie in wat voor organisatie het best bij jou past. Echter worden er ook steeds meer structurele functies bij ons uitgezet door organisaties waar je voor langere tijd aan de slag kunt, soms ook in dienst van de betreffende organisatie. In een open gesprek met onze intercedenten kun jij jouw wensen uitspreken en zullen wij een eerlijk beeld geven van waar wij denken dat jouw kansen liggen.

Aangenomen, en nu?

Wanneer je via Driessen bent voorgesteld bij een opdrachtgever en zowel jij als de opdrachtgever na een persoonlijke kennismaking enthousiast zijn, kun je aan de slag. Vaak al op zeer korte termijn, want in de uitzendbranche gaat alles over het algemeen snel. Driessen is aangesloten bij de ABU-cao, de grootse cao binnen de branche, en jouw contract zal daarom mede gebaseerd zijn op deze cao. Wat betekent dit voor jou?

De ABU-cao geeft je de mogelijkheid om langere tijd flexibel te werken, tot wel vijfeneenhalf jaar. Sommige kandidaten zien dit als nadeel, omdat veel mensen streven naar de zekerheid van een vast contract. Maar kennen we niet allemaal iemand die na twee jaar op zoek moest naar een nieuwe baan, omdat de werkgever het beleid heeft om geen vaste contracten meer te bieden? De ABU-cao kan in zo’n geval juist een uitkomst bieden.

Daarnaast is het met de komst van de Wet Werk en Zekerheid in 2015 verplicht om uitzendkrachten te betalen conform inlenersbeloning. Dit betekent dat uitzendkrachten hetzelfde salaris dienen te verdienen als de overige personeelsleden van de inlener. Het idee dat uitzendwerk slecht is voor je portemonnee is daarmee sinds 2015 verleden tijd.

Wil je meer weten over hoe het bijvoorbeeld zit met opzegtermijnen, pensioen en opleidingsmogelijkheden? Op www.abu.nl/cao kun je zelf veel informatie vinden, maar wij beantwoorden jouw vragen natuurlijk ook graag persoonlijk.

We zien je graag op een van onze locaties

Met negen locaties door het land en een hoofdkantoor in Helmond zijn wij ook te vinden bij jou in de buurt. Benieuwd wat wij voor jou kunnen betekenen? We horen graag van je of kijk eens op Driessen – vacatures in de Publieke Sector.

Schrijf je in voor de nieuwsbrief

En ontvang maandelijks de beste berichten over werk in je mailbox!