Wil je de prestaties van je organisatie aanzienlijk verbeteren dan moet je serieus investeren in lol op het werk. Zo stelt leiderschapsdeskundige Dave Crenshaw op de Amerikaanse HR-site TLNT.
Zo’n derde deel van de werknemers is echt betrokken bij hun werkgever. Organisaties met een grote betrokkenheid onder werknemers doen het 147 procent beter dan andere organisaties. Dat is volgens Crenshaw meer dan genoeg reden om van plezier op het werk een topprioriteit voor HR te maken.
PW. heeft de volgende vijf redenen voor meer lol op het werk op een rij gezet: