HRM Barometer
2016-2017

Meer dan 100 pagina’s met de belangrijkste HRM trends & ontwikkelingen voor overheid, onderwijs, zorg & welzijn en cultuur.

Meer dan 100 pagina's HRM trends & ontwikkelingen in 2016-2017

HRM in de 
publieke sector

De toekomst van HRM in de publieke sector voorspellen kan niemand. Ook wij niet. Maar we wagen wel een poging. Met een uitgebreid en representatief onderzoek van Kantar TNS (voorheen TNS NIPO), aangevuld met de visie van HRM-experts. Onze HRM Barometer gaat verder dan een benchmark. Vraag de HRM Barometer 2016-2017 kosteloos aan. Zo weet u waar u de komende tijd op in kunt zetten. 

Thema
Duurzame inzetbaarheid

Uit onderzoek van Kantar TNS onder 450 HRM’ers in de publieke sector blijkt dat duurzame inzetbaarheid wordt gezien als een van de belangrijkste thema’s van 2016-2017 (56%). Maar duurzame inzetbaarheid is een breed begrip. En hebben we het niet over gewoon goed werkgeverschap?
 

Onderzoek:
Duurzame inzetbaarheid is de focus van HRM voor de komende jaren

Expert aan het woord

“Duurzame inzetbaarheid is een containerbegrip”

Jules Maussen

'Geluk van onze medewerkers is
speerpunt duurzame inzetbaarheid'

  • Overheid
  • Onderwijs
  • Zorg & welzijn
  • Cultuur

De HRM Barometer gaat in op vragen als "Hoe zorg ik ervoor dat duurzame inzetbaarheid gaat leven binnen mijn organisatie?" en "Wat is de link met de leefstijl van medewerkers?". Vraag uw exemplaar hieronder kosteloos aan.

Thema
Strategische personeelsplanning

Strategische personeelsplanning staat bij veel organisaties al jaren hoog op de agenda. Het nut of zelfs de noodzaak ervan wordt door velen gevoeld. De markt verandert en daarmee ook het werk. Organisaties moeten hier flexibel en tijdig op in kunnen spelen. 
 

Onderzoek:
Strategische personeelsplanning hand in hand met organisatiestrategie?

Expert aan het woord

“Strategische personeelsplanning komt bij veel organisaties maar moeizaam op gang”

Julika Teerhuis

'Strategische personeelsplanning
krijgt binnen onze organisatie onvoldoende vorm'

  • Overheid
  • Onderwijs
  • Zorg & welzijn
  • Cultuur

De HRM Barometer gaat in op vragen als "Hoe onderbouw ik HRM keuzes met data?" en "Wat zijn de barrières van strategische personeelsplanning?". Vraag uw exemplaar hieronder kosteloos aan.

Thema
Verzuim

De afdeling HRM kan niet zomaar het verschil maken op het gebied van verzuim. Het vraagt om onderzoek, analyse, beleid en samenwerking. Uit het onderzoek van Kantar TNS blijkt dat 40% van de HRM’ers hier sterk op gaat inzetten.
 

Onderzoek:
Verzuim nog steeds een aandachtspunt

Expert aan het woord

“Gezondheidsmanagement is een uiting van goed werkgeverschap”

Wendy Springvloet

'Binnen onze organisatie is het verzuim
de afgelopen jaren gestegen'

  • Overheid
  • Onderwijs
  • Zorg
  • Cultuur

De HRM Barometer gaat in op vragen als "Hoe vul ik gezondheidsmanagement succesvol in?" en "Hoe krijg ik inzicht in resultaten?". Vraag uw exemplaar hieronder kosteloos aan.

Actuele
HRM-thema’s

In de HRM Barometer 2016-2017 staan de 7 belangrijkste HR-thema’s uitgelicht. U kunt de HRM Barometer vrijblijvend en kosteloos aanvragen.

  • Duurzame inzetbaarheid
  • Strategische Personeelsplanning
  • Verzuim
  • Salaris & Arbeidsvoorwaarden
  • Organisatieontwikkeling
  • e-HRM
  • Recruitment & employer branding

'Onze arbeidsvoorwaarden zijn altijd up-to-date'

  • Overheid
  • Onderwijs
  • Zorg & welzijn
  • Cultuur

De HRM Barometer bevat meer dan 100 pagina’s, toegespitst op de belangrijkste HRM trends & ontwikkelingen voor overheid, onderwijs, zorg & welzijn en cultuur. Vraag uw exemplaar hieronder kosteloos aan.

Vraag kosteloos uw HRM Barometer aan

Meer dan 100 pagina’s HRM trends & ontwikkelingen in 2016-2017.

Selecteer hieronder welke variant u wilt ontvangen

(een digitale kopie via e-mail)
(een hard kopie)

Uw gegevens

* Verplicht veld