Overheid > Tips bij aanbesteden > Aparte percelen
payroll
Aanbesteden aparte percelen
Door aan de hand van aparte percelen aan te besteden merkt u de dienstverlening payroll, de dienstverlening uitzend en de dienstverlening detacheren aan als aparte vormen. Hierdoor bent u in staat om het programma van eisen en wensen en de wegingmethodiek concreet af te stemmen op die specifieke dienstverleningsvormen.

Apart perceel payroll
Alle voordelen van payrolling worden bereikt indien u ervoor kiest payroll in een apart perceel aan te besteden. Het grootste voordeel dat bereikt wordt zijn de scherpere tarieven. Daarnaast is payroll natuurlijk een vak apart en door dit apart aan te besteden bent u ervan verzekerd dat u met payroll-specialisten in zee kunt gaan. Andere voordelen zijn:
  • Volledige administratieve afhandeling van de (zelf geworven) flexibele medewerkers, van aanmelding tot verloning
  • Meer flexibiliteit door Wet flexibiliteit en zekerheid (Flexwet)
  • Ziekteverzuimbegeleiding
  • Managementrapportage en eenduidige facturatie
  • de payroll-dienstverlener neemt alle werkgeversrisico’s voor haar rekening
Apart perceel ZZP-contractmanagement
ZZP-contractmanagement is erop gericht om er zorg voor te dragen dat de ZZP’er inhoudelijk en juridisch ‘zijn zaakjes op orde heeft’, waardoor de dienstverlener (de aanbieder van ZZP-contractmanagement) en de opdrachtgever uitgesloten worden van risico’s, boetes, eventuele veronderstelde dienstverbanden en fiscale aanspraken van de Belastingdienst ten gevolge van onjuist en/of onvolledig handelen door de ZZP’er. Op deze manier zijn alle betrokkenen ervan verzekerd dat de inzet van ZZP’ers oplevert waar het voor bedoeld is: deskundige inzet van professionals, met een ruime mate van flexibiliteit en zekerheid over en weer.

 
Naar het Goed Bekend weblog...