Onze juristen zijn door hun gerichte juridische scholing en uitgebreide praktijkervaring direct inzetbaar voor alle juridische vraagstukken en werkzaamheden op uw HRM-afdeling. Naast dagelijkse ondersteuning zijn onze consultants ook op afroep beschikbaar. De behoefte aan juridische ondersteuning op HRM-afdelingen wordt steeds groter. De ontwikkelingen gaan snel en de veranderingen volgen elkaar in rap tempo op. Bovendien worden de vraagstukken steeds complexer. Onze juristen helpen u graag uit de brand met bijvoorbeeld:

Implementatie wet- en regelgeving
In de krappe arbeidsmarkt vragen de arbeidsvoorwaarden steeds meer aandacht. De juristen van Driessen geven u een helder antwoord op de vraag of uw arbeidsvoorwaarden nog wel adequaat zijn.

Organisatieveranderingen en samenwerkingsverbanden
Reorganisaties en schaalvergroting zijn soms noodzakelijk. Maar hoe zit het met de arbeidsvoorwaarden en de rechtspositie van de nieuwe organisatie? Een optelsom van alle “oude plussen” of juist een gericht modern pakket? Een gedegen juridisch advies is bijzonder welkom.

Medezeggenschap
Onze juristen ondersteunen en adviseren bij het opstellen van een convenant tussen werkgever en OR. Wanneer onderhandelingen tussen werkgever en OR in een impasse dreigen te raken of reeds zijn geraakt kan de juridische consultant hierin oplossingsgericht bemiddelen en adviseren!

Bezwaar- en beroepsprocedure
U heeft ze liever niet. Maar soms zijn ze onvermijdelijk: ontslagprocedures. Goede ondersteuning is dan welkom: advisering bij bemiddeling en schikkingsonderhandelingen. En soms is de gang naar de rechter onvermijdelijk. Driessen heeft de kennis en de ervaring.

Bezwaren(advies)commissie
Bezwaren(advies)commissies moeten bemensd worden. Het zijn specialistische functies met een beperkte functieomvang. U zoekt bijvoorbeeld een onafhankelijke voorzitter of er is tijdelijk een secretaris nodig. Maar ook voor de voorbereiding van de adviezen staan wij garant.