Mensen die goed op hun plek zitten presteren beter. Het lastige van de juiste mens op de juiste plek is dat de ‘mens’ en ‘plek’ na een positieve match niet voor altijd de beste combinatie blijven. Mensen veranderen en functies veranderen. De juiste mens op de juiste plek is daarom een continue proces. Om een idee te krijgen hoe dat proces er nu voor staat, heeft Driessen HRM samen met TNS Nipo een onderzoek gehouden onder meer dan 1.000 werkenden binnen de publieke sector. De resultaten hebben we wederom gebundeld in een gratis onderzoeksboekje. Meer lezen »

“Een imago is het beeld dat personen hebben van andere personen of een organisatie. Dat beeld wordt gevormd door wat mensen lezen, horen of ervaren. Een imago is niet noodzakelijk ook de werkelijkheid over een persoon of organisatie. Deze werkelijkheid noemen we ‘identiteit’, het al dan niet gekleurde beeld is het ‘imago’.” Prof. dr. Fred van Raaij, hoogleraar economische psychologie aan de Universiteit van Tilburg, is één van de meest gerenommeerde experts in Nederland op het gebied van consumentengedrag en imago. Wij vroegen hem welke rol imago speelt of kan spelen in de publieke sector. Meer lezen »

Driessen HRM_Payroll heeft in samenwerking met TNS Nipo een landelijk onderzoek uitgevoerd met als thema ‘imago’. Het doel van het onderzoek was de beleving van het imago van de publieke sector en de mensen die er werken te onderzoeken. Ruim 1000 werkenden in de sectoren overheid, onderwijs, zorg & welzijn en cultuur hebben meegewerkt aan het onderzoek. Daaruit blijkt dat werkenden in de publieke sector over het algemeen positief zijn over het heersende imago van de sector waarin zij werken. Regelmatig te laat komen is volgens 50% het meest schadelijk voor het persoonlijke imago van een collega, terwijl 80% zegt  dat een glaasje teveel op bijvoorbeeld een personeelsfeest best moet kunnen. Meer lezen »

Hoewel weinig mensen het openlijk toe zullen geven, hebben knappe collega’s invloed op de prestaties van een organisatie. Uit een landelijke onderzoek van Driessen HRM_Payroll en TNS Nipo blijkt dat gemiddeld 1 op de 10 werkenden in de publieke sector zich makkelijk af laten leiden door een mooie verschijning op het werk. Meer lezen »

Dit bleek uit een landelijk onderzoek dat Driessen HRM_Payroll samen met TNS Nipo in de eerste helft van 2012 heeft gehouden onder 200 HRM’ers in de sector zorg & welzijn. Op de vraag wat organisaties nodig hebben om de doelstellingen in het huidige HR-plan optimaal in te vullen, antwoordde bijna 40% ‘meer tijd’. Opvallend is dat op de tweede plek met 25% ‘beter geformuleerde algemene organisatiedoelstellingen’ staat. HRM’ers zien zich dus regelmatig beperkt door een onduidelijk visie van de eigen organisatie. Slechts 23% zou vooral meer budget nodig hebben om doelstellingen te realiseren. Doel van het onderzoek was om de HRM-(toekomst)visie binnen de snelst groeiende sector in Nederland te achterhalen. Meer lezen »

1 op de 3 HRM’ers binnen de sector zorg & welzijn denkt dat een goede zorg voor de gezondheid van eigen personeel het belangrijkste is voor de toekomstbestendigheid van de organisatie. Daarmee staat gezondheidsmanagement op 1 als belangrijkste HRM thema voor de toekomst. Dit bleek uit een landelijk onderzoek dat Driessen HRM_Payroll samen met TNS Nipo in de eerste helft van 2012 heeft gehouden onder 200 HRM’ers in de sector zorg & welzijn. Doel van het onderzoek was om de HRM-(toekomst)visie binnen de snelst groeiende sector in Nederland te achterhalen. Meer lezen »

In een periode waarbij de verkiezingsstrijd is losgebarsten heeft Driessen HRM_Payroll samen met TNS Nipo een landelijk onderzoek uitgevoerd met als thema ‘keuzes’. De focus lag daarbij niet op de politiek, maar op keuzes die te maken hebben met HRM. Meer dan 400 werkenden in de publieke sector hebben meegewerkt aan het onderzoek. Daaruit bleek onder andere dat de keuze voor de publieke sector bij mannen met name gebaseerd is op toeval en bij vrouwen op de toegevoegde waarde voor de maatschappij. Daarnaast bleek dat 37% liever andere collega’s zou kiezen om de prestaties van de organisatie te verbeteren. Meer lezen »

Driessen HRM_Payroll heeft samen met TNS Nipo een landelijk onderzoek uitgevoerd onder 400 werkenden in de publieke sector met als thema ‘Presteren’. Het doel van het onderzoek was om de stand van zaken omtrent de geleverde prestaties en de toegenomen prestatiedruk in de publieke sector te bepalen. Het onderzoek heeft enkele bijzondere feiten opgeleverd, zo vindt 1 op 3 dat de persoonlijk geleverde prestaties onderschat worden. Daarnaast blijkt meer geld of extra personeelscapaciteit niet het belangrijkste te zijn om de prestaties van een organisatie te verbeteren.   Meer lezen »

Meer dan 400 werkenden uit de publieke sector hebben in een onderzoek van Driessen HRM_Payroll en TNS Nipo hun reactie gegeven op twintig stellingen over (arbeids)relaties. Zo blijkt dat 1 op de 5 werkenden overweegt om de huidige arbeidsrelatie te verbreken. Het doel van het onderzoek was om de stand van zaken omtrent arbeidsrelaties in de publieke sector te peilen nu deze onder druk staan van bezuinigingen, vergrijzing en veranderingen in de arbeidsmarkt. De centrale vraag in het onderzoek was; hoe is het met de arbeidsrelaties in de publieke sector gesteld? Meer lezen »

Wie wordt de beste zakelijke dienstverlener 2011? Het onafhankelijke platform PM Public Mission onderzoekt in samenwerking met TNS NIPO de prestaties van de zakelijke dienstverleners bij de overheid. De resultaten van het onderzoek worden in december gepubliceerd in de speciale bijlage bij PM en VNG Magazine. Meer lezen »