Bericht Tags ‘onderzoek’

Nederlandse werknemers worden het meest gehoord

| 7 maart 2014

Werkgevers in Nederland luisteren beter naar hun medewerkers dan bedrijven in andere Europese landen. In vergelijking met de rest van Europa,  loopt Nederland voorop in het betrekken van alle medewerkers bij belangrijke bedrijfskeuzes. Dit blijkt uit een onderzoek dat Top Employers heeft gehouden onder ruim vijfhonderd Europese bedrijven. Meer lezen »

Driessen HRM verkozen tot beste zakelijke dienstverlener voor de overheid

| 30 december 2013

Driessen HRM is de beste zakelijke dienstverlener voor de overheid. Dat blijkt uit de ranking ‘Werken voor de Overheid 2013’ van het platform PM Select. Driessen kwam als beste naar voren uit een onderzoek uitgevoerd door TNS Nipo onder meer dan 1.000 overheidsprofessionals in opdracht van Public Mission (PM). Meer lezen »

Onderzoek: 100 HRM’ers over innovatie in het onderwijs

| 10 december 2013

3d-boekje_LessismoreMeer doen met minder mensen en er tegelijkertijd voor zorgen dat het onderwijs beter wordt, daar gaat het vaak om. In de gratis onderzoekspublicatie met als titel ‘Les(s) is more’ hebben we 20 tips over HRM-innovatie in het onderwijs verzameld op basis van een onderzoek in samenwerking met TNS Nipo onder 100 HRM’ers of HRMverantwoordelijken in het onderwijs. Meer lezen »

Kan HRM generatieverschillen benutten?

| 8 november 2013

Geen enkele organisatie ontkomt eraan: waar jong en oud samen werken, spelen generatieverschillen een rol. Om het beste uit uw organisatie en alle medewerkers te halen, is het zinvol om de verschillen niet als struikelblok te ervaren maar juist optimaal te benutten. Maar waar hebben we het dan precies over? Meer lezen »

Hart voor de zaak, maar last van de leidinggevende?

| 29 oktober 2013

Mensen maken de publieke sector en geven invulling aan het ‘hart’ voor de publieke zaak waar ze aan de slag zijn. Er is één groep professionals die  zich dagelijks met mens en organisatie bezig houdt en van elk hart voor de publieke zaak een succes wil maken. Dat zijn de HRM’ers en HRM-verantwoordelijken in de publieke sector. Wij hebben samen met TNS Nipo meer dan 350 HRM’ers uit de publieke sector ondervraagd over het hart voor de zaak binnen hun organisatie en de resultaten gebundeld in een gratis boek. Meer lezen »

60% denkt dat collega’s beter een andere baan kunnen zoeken

| 26 maart 2013

Boekje juiste mens, juiste plekMensen die goed op hun plek zitten presteren beter. Het lastige van de juiste mens op de juiste plek is dat de ‘mens’ en ‘plek’ na een positieve match niet voor altijd de beste combinatie blijven. Mensen veranderen en functies veranderen. De juiste mens op de juiste plek is daarom een continue proces. Om een idee te krijgen hoe dat proces er nu voor staat, heeft Driessen HRM samen met TNS Nipo een onderzoek gehouden onder meer dan 1.000 werkenden binnen de publieke sector. De resultaten hebben we wederom gebundeld in een gratis onderzoeksboekje. Meer lezen »

Een goed imago bouw je binnenstebuiten

| 19 december 2012

“Een imago is het beeld dat personen hebben van andere personen of een organisatie. Dat beeld wordt gevormd door wat mensen lezen, horen of ervaren. Een imago is niet noodzakelijk ook de werkelijkheid over een persoon of organisatie. Deze werkelijkheid noemen we ‘identiteit’, het al dan niet gekleurde beeld is het ‘imago’.” Prof. dr. Fred van Raaij, hoogleraar economische psychologie aan de Universiteit van Tilburg, is één van de meest gerenommeerde experts in Nederland op het gebied van consumentengedrag en imago. Wij vroegen hem welke rol imago speelt of kan spelen in de publieke sector. Meer lezen »

Een glaasje teveel op het personeelsfeest moet kunnen, te laat komen niet

| 10 december 2012

Driessen HRM_Payroll heeft in samenwerking met TNS Nipo een landelijk onderzoek uitgevoerd met als thema ‘imago’. Het doel van het onderzoek was de beleving van het imago van de publieke sector en de mensen die er werken te onderzoeken. Ruim 1000 werkenden in de sectoren overheid, onderwijs, zorg & welzijn en cultuur hebben meegewerkt aan het onderzoek. Daaruit blijkt dat werkenden in de publieke sector over het algemeen positief zijn over het heersende imago van de sector waarin zij werken. Regelmatig te laat komen is volgens 50% het meest schadelijk voor het persoonlijke imago van een collega, terwijl 80% zegt  dat een glaasje teveel op bijvoorbeeld een personeelsfeest best moet kunnen. Meer lezen »

Tags: imago, onderzoek, tns nipo
Geplaatst in Algemeen, Mijnwerk.nl
1.666 x bekeken | Reageren
Yvonne de Jong

Aantrekkelijke collega’s zijn alleen maar afleiding!

| 21 november 2012

Hoewel weinig mensen het openlijk toe zullen geven, hebben knappe collega’s invloed op de prestaties van een organisatie. Uit een landelijke onderzoek van Driessen HRM_Payroll en TNS Nipo blijkt dat gemiddeld 1 op de 10 werkenden in de publieke sector zich makkelijk af laten leiden door een mooie verschijning op het werk. Meer lezen »

Gebrek aan tijd en visie grootste probleem volgens HRM’ers zorg & welzijn

| 21 september 2012

Dit bleek uit een landelijk onderzoek dat Driessen HRM_Payroll samen met TNS Nipo in de eerste helft van 2012 heeft gehouden onder 200 HRM’ers in de sector zorg & welzijn. Op de vraag wat organisaties nodig hebben om de doelstellingen in het huidige HR-plan optimaal in te vullen, antwoordde bijna 40% ‘meer tijd’. Opvallend is dat op de tweede plek met 25% ‘beter geformuleerde algemene organisatiedoelstellingen’ staat. HRM’ers zien zich dus regelmatig beperkt door een onduidelijk visie van de eigen organisatie. Slechts 23% zou vooral meer budget nodig hebben om doelstellingen te realiseren. Doel van het onderzoek was om de HRM-(toekomst)visie binnen de snelst groeiende sector in Nederland te achterhalen. Meer lezen »

De websites van Driessen HRM maken gebruik van cookies.