Per 1 januari 2011 is de Wet elektronische bekendmaking van toepassing op decentrale overheden. Dat betekent dat alle gemeenten en waterschappen hun arbeidsvoorwaarden voortaan digitaal moeten publiceren op www.overheid.nl. Een enorme uitdaging. Voor een gemiddelde gemeente betekent dit het uploaden van meer dan 1.200 pagina’s tekst. Driessen heeft in het HRM kennissysteem ‘RAP gemeente’ en ‘RAP waterschappen’ een koppeling geplaatst waarmee het uploaden van de gegevens met één druk op de knop geregeld is. (meer…)

Dankzij die koppeling worden de geldende arbeidsvoorwaarden, inclusief de eigen regelingen geëxporteerd naar de website van de CVDR. De gemeente Hellendoorn voldoet zo aan de eisen die de Wet elektronische bekendmaking aan gemeenten stelt per 1 januari aanstaande. (meer…)

Ook de VNG wijst erop dat gemeenten verplicht per 1 januari 2011 hun regelgeving op internet beschikbaar moeten stellen, volgens de Wet elektronische bekendmaking van 1 juli 2009. (meer…)

Wetten en andere regelingen treden pas in werking nadat zij zijn bekendgemaakt. In het verleden gebeurde dit door bekendmaking op papier, door middel van een publicatieblad of door ter inzage legging. Vanuit het oogpunt van toegankelijkheid is deze wijze van bekendmaking niet langer de meest adequate, daarom is de regelgeving daaromtrent aangepast. In de Wet Elektronische Bekendmaking (WEB) is daarom geregeld dat de officiële bekendmaking van regelgeving voortaan elektronisch plaatsvindt, via internet. Het doel  de nieuwe manier van publiceren is dat de informatie toegankelijk wordt (artikel 139, tweede lid, Gemeentewet), 24 uur per dag beschikbaar is (artikel 141 Gemeentewet) en kosteloos kan worden geraadpleegd (artikel 140 Gemeentewet). (meer…)

De Wet Elektronische Bekendmaking (WEB) geldt al enige tijd voor de rijksoverheid. Vanaf 1 januari 2011 geldt deze wet echter ook voor lagere overheden, zoals gemeenten, waterschappen en provincies. Vanaf die datum moeten gemeenten al hun algemeen verbindende voorschriften, in geconsolideerde vorm, beschikbaar stellen via de Centrale Voorziening Decentrale Regelgeving (CVDR). De arbeidsvoorwaarden, zoals de CAR/UWO voor gemeenten en de SAW voor waterschappen vallen daar ook onder, samen met de lokale arbeidsvoorwaarden zoals de bezoldigingsregeling en het functiewaarderingsreglement. Indien men de Wet Elektronische Bekendmaking niet opvolgt kan dit grote juridische gevolgen hebben. (meer…)