Principeakkoord CAO gemeenten – salarisontwikkeling
18 mei 2010 door Manon TijssensOp 14 mei jongstleden hebben het College voor Arbeidszaken en de vakbonden een principeakkoord gesloten over de arbeidsvoorwaarden in de sector gemeenten. In dit artikel zullen wij stilstaan bij de salaristechnische kant van het principeakkoord.
Salarisontwikkeling
De impasse in de CAO-onderhandelingen werd mede veroorzaakt doordat de vakbonden vasthielden aan de looneis van 1,5% voor één jaar en 2,75% voor twee jaar. Aan de onrust die hierdoor binnen de sector is ontstaan is afgelopen vrijdag een eind gekomen. Salaristechnisch zijn werkgevers en werknemers het volgende overeengekomen:
- de eindejaarsuitkering wordt in 2010 verhoogd met 0,5%. Hierdoor komt de eindejaarsuitkering zoals bedoelt in artikel 3:6 CAR uit op 5,5%.
- het minimumbedrag aan eindejaarsuitkering wordt met ingang van 2010 verhoogd van € 836,- naar € 1750,-. Bij een deeltijd betrekking wordt dit bedrag naar rato vastgesteld.
- per januari 2011 worden de salarissen met 0,5% verhoogd.
- in 2011 wordt de eindejaarsuitkering verder verhoogd met 0,5%. Dit maakt dat de eindejaarsuitkering uitkomt op 6% van het salaris op jaarbasis.
Vervolgens zijn partijen twee eenmalige uitkeringen overeengekomen:
- een eenmalige uitkering van 0,5% van het jaarsalaris ter compensatie van het uitblijven van een salarisverhoging in 2009. De berekeningsgrondslag voor deze eenmalige uitkering is 12 maal het maandsalaris van april 2010.
- en een eenmalige uitkering van 1% van het jaarsalaris waarbij de berekeningsgrondslag eveneens 12 maal het maandsalaris van april 2010 is. Het gros van de gemeenteambtenaren heeft deze eenmalige uitkering inmiddels ontvangen en zal deze niet nogmaals ontvangen. Zie hiervoor de ledenbrief van 10 maart 2010 van het VNG.
Laatstgenoemde uitkering van 1% zal op termijn, naar verwachting 2011, worden omgezet in een gelijkwaardige structurele loonsverhoging. Dit is afhankelijk van het feit of partijen overeenstemming weten te bereiken over de nog op te stellen leidraad met betrekking tot modernisering en flexibilisering, het terugdringen van externen, het terugdringen van de bureaucratisering en het begeleiden van werk naar werk met als doel gedwongen ontslagen te voorkomen bij het realiseren van de genoemde taakstellingen.
Bron: Principeakkoord CAO Gemeenten (VNG)
Tags: cao gemeenten, CAR-UWO, principeakkoord, salarisontwikkeling
Dit bericht is geplaatst op dinsdag, 18 mei 2010 om 16:17 en hoort bij Overheid. Je kunt reacties volgen met de RSS 2.0 feed. Je kunt een reactie achterlaten, of een trackback plaatsen vanaf je eigen site. | 1.934 x bekeken
31 mei 2010 om 10:38
Is dit bezuinigen?
16 juli 2010 om 09:04
Is dit alles ook van toepassing als je bent gedetacheerd via Driessen Payroll (Overheid)?
16 juli 2010 om 12:44
Beste heer De Jong,
De verschillende zaken uit het (principe)akkoord hebben niet voor iedereen dezelfde consequenties. Zie hieronder het meest complete antwoord op uw vraag:
Verhoging van de salarissen
De salarisverhoging geldt ook voor elke medewerker die via Driessen bij een gemeente gedetacheerd is, mits degene recht heeft op de inlenersbeloning. Op het moment dat iemand pas kort via Driessen werkt (minder dan 26 weken) kan het zo zijn dat degene nog geen recht op de inlenersbeloning heeft.
Eindejaarsuitkering en eenmalige uitkeringen
Of iemand, die via Driessen gedetacheerd is, recht heeft op deze uitkeringen is afhankelijk van de CAO die op de betreffende medewerker van toepassing is:
1. ABU
Deze uitkeringen vormen geen onderdeel van de inlenersbeloning en derhalve is het aan de opdrachtgever om te bepalen of een medewerker in aanmerking komt voor deze uitkeringen.
2. VPO
Deze uitkeringen zijn wel onderdeel van de inlenersbeloning. Iedere medewerker heeft daarom conform de VPO CAO recht op deze uitkeringen.
Heeft u hierover nog vragen die betrekking hebben op uw persoonlijke situatie? Neem gerust even contact op met onze afdeling Payroll. Zij helpen u graag verder.
Met vriendelijke groet,
Michel van Hoeij
manager payroll Driessen