Per 1 januari 2012 gaat de nieuwe Wet Werk en Bijstand in. Deze nieuwe wet is omstreden vanwege de invoering van de zogenaamde huishoudtoets. Deze toets houdt in dat het inkomen van alle gezinsleden in een huishouden wordt getoetst, inclusief het inkomen van meerderjarige kinderen. De toets van het partnerinkomen wordt vervangen door de toets op het huishoudinkomen. Meer lezen… »

Op 31 december 2011 houdt het Sectorbestuur Onderwijsarbeidsmarkt (SBO) na vijftien jaar op te bestaan. Werkgevers- en werknemersorganisaties verschuiven vanaf 1 januari 2012 de focus van bovensectorale kennisuitwisseling naar samenwerking binnen de eigen sector.  Activiteiten, projecten en onderzoeken voor de arbeidsmarkt van het primair onderwijs worden vanaf 1 januari 2012 belegd bij het nieuw opgerichte Arbeidsmarktplatform po, ondersteund door het CAOP (Centrum voor Arbeidsverhoudingen Overheidspersoneel).  De sector vo wordt ondergebracht bij het A&O fonds vo, ondersteund door Loyalis. Meer lezen… »

Enkele tientallen gemeenten beginnen 2012 niet met een nieuwjaarsreceptie. Dat is ongeveer 10 procent van alle gemeenten. Meer lezen… »

Honderden basisscholen moeten mogelijk dicht omdat er te weinig leerlingen zijn. Voor 900 basisscholen dreigt een sluiting binnen drie jaar. Dit concludeert het Instituut voor Onderzoek van Overheidsuitgaven (IOO) in een rapport dat onlangs naar de Tweede Kamer is gestuurd. Het gaat om 13% van het totaal aantal scholen in het primair onderwijs. Meer lezen… »

Ik heb een walnotenboom in de tuin. Ieder jaar is deze boom tijdens de herfstmaanden het slagveld van een rituele strijd tussen mijzelf en een overijverige eekhoorn. Een oneerlijke strijd, als u het mij vraagt, aangezien ik fysiek niet in staat ben om de boom in te klimmen, op takken te balanceren en op mijn kop een walnoot te pellen. Het resultaat hiervan is duidelijk: eekhoorn heel veel walnoten, ik niet. En eigenlijk is dat maar goed ook. Meer lezen… »

Vanaf 1 januari 2012 hoeven werkgevers geen zwangerschapsverklaring meer op te sturen bij de aanvraag voor een WAZO–uitkering. In de Wet arbeid en zorg (WAZO) is geregeld dat vrouwen een uitkering van minimaal 16 weken krijgen tijdens en na hun zwangerschap. Is uw werknemer zwanger? Dan kan de werkgever deze WAZO-uitkering voor haar aanvragen. Meer lezen… »

Sinds kort kunnen payroll-medewerkers van Driessen via een speciale informatiefilm zien en horen wat het inhoudt om bij Driessen op de payroll te staan. Aanleiding voor het maken van deze film vormt recent onderzoek, in samenwerking met onderzoeksbureau TNS Nipo. Uit dit onderzoek is gebleken dat payroll-medewerkers Driessen als juridisch werkgever beoordelen met het gemiddelde rapportcijfer 7,5. Dit is een cijfer waar wij met recht trots op mogen zijn! Meer lezen… »

Tijdens het Nationale Payroll Congres 2011 op donderdag 8 december jl. in Maarssen heeft de VPO (Vereniging Payroll Ondernemingen) haar definitieve keurmerk gepresenteerd. Hoofdthema van het congres was dan ook ‘Professioneel Werkgeverschap’. VPO-voorzitter Jeu Claes: “Met het keurmerk bieden wij financiële betrouwbaarheid, een eigen arbeidsvoorwaardenreglement en normen voor de kwaliteit van dienstverlening. Hiermee zetten wij een nieuwe stap in de professionalisering van het payrollen, zoals onze leden dat willen. Meer lezen… »

Als u in 2012 werknemers aanneemt die moeilijk aan een baan komen, kunt u helaas geen loonkostensubsidie meer krijgen. Nu kunt u voor een werknemer die uit een uitkeringssituatie komt onder voorwaarden nog een jaar lang de helft van het minimumloon vergoed krijgen. De regeling stopt alleen voor nieuwe gevallen die u in 2012 aanneemt. Meer lezen… »

Dat is de conclusie die Driessen en TNS Nipo trokken uit het onderzoek dat zij uitgevoerd hebben naar rituelen in de publieke sector. In de maand december waarin rituelen sowieso een grote rol spelen hebben 429 werkenden in de publieke sector meegewerkt aan het onderzoek. Doel van het onderzoek was om te bepalen in hoeverre rituelen een belangrijke bijdrage leveren of dat ze de nodige veranderingen juist in de weg staan. Daar kwamen een aantal opmerkelijke conclusies uit, zoals uitspraken over gedachteloos gedrag, waardering voor het beoordelingsgesprek en de invoering van prestatiebeloning. Deze zijn ook gebundeld zijn in een speciaal rituelen boekje. Meer lezen… »