In een periode waarin de babyboomgeneratie met pensioen gaat en de krapte aan personeel op de arbeidsmarkt toeneemt is de uitdaging voor de toekomst duidelijk: mensen zullen meer, langer en productiever moeten werken. Het Akkoord met sociale partners over aanvullende pensioenen, de AOW en de participatie van ouderen biedt alle ruimte om zowel op landelijk niveau als op sectoraal niveau afspraken te maken over gezondheid, scholing, mobiliteit, productiviteit en arbeidskosten. Het Vitaliteitspakket moet werkgevers en werknemers hierbij ondersteunen. Meer lezen… »

Uit het Nationale WerkplekOnderzoek 2011, onder 900 respondenten in de overheid, zorg en zakelijke dienstverlening, blijkt dat 64% van de ondervraagde medewerkers het belangrijk vindt om een eigen vaste werkplek te hebben. De meest genoemde reden hiervoor is dat mensen het fijn vinden om hun plek herkenbaar en ‘eigen’ te maken. Een persoonlijke en huiselijke sfeer draagt hieraan bij. Meer lezen… »

Per 1 januari 2013 komt de Wet Werken naar Vermogen (WWNV) in plaats van de Wet Investeren in Jongeren (WIJ), de Wet Sociale Werkvoorziening (WSW) of de Werk en Arbeidsondersteuning Jonggehandicapten (Wet Wajong). Deze wet is nog in voorbereiding. Meer lezen… »

In mei van dit jaar liepen de onderhandelingen tussen de VNG en de vakbonden vast op de loonsverhogingen in de sector. De VNG had een eindbod van 1 procent loonsverhoging in 2011 en nog eens 1 procent in 2012, terwijl de vakbonden voor een loonsverhoging van 2 procent gingen. De vakbonden onderhandelden voor de 2 procent om koopkrachtverlies te voorkomen. Ook wilden de vakbonden hardere werkgaranties. Uiteindelijk zijn de onderhandelingen vastgelopen. Meer lezen… »

Vandaag roept de ABU op om onnodige beperkingen op de inzet van uitzendkrachten in CAO’s zoveel mogelijk op te heffen. De reden hiervoor is dat het, in deze roerige tijden van economische crisis, van belang is dat CAO’s voldoende flexibiliteit bieden. Meer lezen… »

Talentmanagement is actueel. Meer dan ooit. Door de vergrijzing is het aantrekken van talent van essentieel belang. Maar is talent alleen voor een select gezelschap weggelegd? Bij Driessen vinden we dat iedereen talent heeft. Alleen is dat talent nog vaak verborgen of onbenut. Meer lezen… »

Vanaf 1 januari 2012 geldt de nieuwe vakantiewetgeving. In de nieuwe vakantiewetgeving wordt geen onderscheid meer gemaakt in de opbouw van minimum vakantieaanspraken voor zieke en gezonde medewerkers. Logisch gevolg hiervan is dat er ook geen onderscheid meer gemaakt wordt in de opname van vakantie voor zieke en gezonde medewerkers. Daarnaast wordt er een vervaltermijn van zes maanden ingevoerd voor het wettelijk minimum aan vakantiedagen. Meer lezen… »

De overheid wil stimuleren dat zoveel mogelijk 65-plussers aan het werk blijven. Dit is nodig om de economische situatie te verbeteren en de pensioenen te kunnen betalen. Minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een brief gestuurd aan de Tweede Kamer waarin een aantal maatregelen worden voorgesteld. Eén van deze plannen is om de verplichtingen voor de werkgever bij ziekte van een 65-plusser te beperken. Meer lezen… »

Op 24 november werd de winnaar bekend gemaakt van de HR Talent Award 2011. In Media Plaza te Utrecht vond de tweede editie van het Jaarcongres HRM plaats, georganiseerd voor relaties van Driessen. Het congres had dit jaar een zeer toepasselijk actueel thema, namelijk ‘Battle for Talent’. Bezoekers werden geïnspireerd door inspirerende sprekers als Bas Haring, Adjiedj Bakas en Foppe de Haan. Daarnaast werd in de middag het HR Talent van 2011 op feestelijke wijze bekend gemaakt. Meer lezen… »

Een zeer boeiende, inspirerende dag, boordevol interessante en leuke sprekers met achtergronden die zeer divers waren. Dat was na afloop van het Jaarcongres HRM 2012 de conclusie. Op donderdag 24 november organiseerde Driessen speciaal voor haar relaties, het Jaarcongres HRM 2012 in Media Plaza te Utrecht. Het thema ‘Battle for Talent’ vormde deze dag de rode draad. Op basis van kennis en ervaringen gaven de sprekers de bezoekers meer inzicht in het begrip ‘Talent’. Meer lezen… »