Regelmatig lees ik berichten over “HR-goeroe” Lynda Gratton. Zij gaat uit van de gedachte dat een organisatie geïnspireerde en gemotiveerde medewerkers nodig heeft om gewenste ontwikkelingen te kunnen realiseren.Dit is geen unieke gedachte, de meeste werkgevers beseffen dit wel. Wat haar gedachte interessant maakt is dat zij stelt dat een organisatie aandacht moet hebben voor de passies en emoties van de mens achter de medewerker. Medewerkers nemen hun ervaringen, verleden en waarden en normen mee in hun werk. (meer…)

Driessen mag zich wederom tot de best geleide organisaties binnen het Nederlandse midden- en grootbedrijf rekenen. Dit is de uitkomst van het Best Managed Companies programma dat Deloitte in samenwerking met de Kamer van Koophandel, VNO-NCW, TiasNimbas Business School en Management Team organiseert. Nadat Driessen eerder al toe trad tot de prestigieuze groep van best geleide bedrijven, is het dit jaar benoemd tot Requalified Winnaar. (meer…)

Uit onderzoek blijkt dat bij het zoeken naar een nieuwe baan sociale media steeds vaker worden gebruikt. In veel gevallen nog naast de traditionele wijze, zoals het zoeken van vacatures op de bekende vacaturesites. Maar liefst 22 procent van de ondervraagden geeft aan steeds vaker alleen nog gebruik te maken van sociale media bij hun zoektocht naar een nieuwe baan. (meer…)

Uitbesteding 19% goedkoper?
Een van de punten opgenomen in het Regeerakkoord is de invoering van een BTW-compensatiefonds voor de zorgsector. Voor gemeenten en provincies bestaat een dergelijk BTW-compensatiefonds al sinds 1 januari 2003. Hoe werkt een BTW-compensatiefonds en welke overwegingen liggen ten grondslag aan de invoering van een BTW-compensatiefonds voor de zorgsector? (meer…)

Driessen is als HRM-dienstverlener voor de non-profitsector goed bekend met de (semi)overheid en deelt die kennis ook graag met haar klanten en relaties. Dit gebeurt niet alleen tijdens de dagelijkse werkzaamheden, maar ook via het opleidingsprogramma dat Driessen aanbiedt. Het opleidingsaanbod dat duidelijk inspeelt op de actualiteit, draagt sinds kort ook het keurmerk van Nederlands Instituut voor Register Payroll Accounting (NIRPA). (meer…)

In de zomermaanden wordt de onderbezetting in de zorg “pijnlijk duidelijk”, aldus de woordvoerdster van NU’91. NU’91 is de beroepsorganisatie van verpleegkundigen. Op het online meldpunt van de organisatie zijn afgelopen zomer 1135 meldingen binnengekomen over onderbezetting in zorginstellingen. Het meldpunt is afgelopen woensdag gesloten. Het grootste gedeelte van de meldingen is, net als vorig jaar, afkomstig van medewerkers van verpleeghuizen. (meer…)

Op 21 september vindt de vierde editie van het jaarcongres HRM in de Zorg plaats. Dé jaarlijkse update voor HR professionals die werkzaam zijn in de zorg. Ook dit jaar passeren vele interessante sprekers de revue. (meer…)

GGZ Nederland publiceerde onlangs een interessant rapport over personeel in de geestelijke gezondheidszorg, de titel van het rapport is Medewerkers@ggz 2009. Een inventarisatie van personeel in de geestelijke gezondheidszorg.

Wat als eerste opviel het rapport is de te verwachten uitstroom de komende 10 jaar. Eind 2009 waren bijna 84.000 mensen werkzaam in de geestelijke gezondheidszorg. Van deze groep zijn ongeveer 12.000 personen 55-plussers. Dit is 14% van het totale personeelsbestand. In de ggz gaan als gevolg daarvan de komende tien jaar veel oudere medewerkers met pensioen, ruimte die moet worden opgevuld door de instroom van nieuwe medewerkers. (meer…)

De crisis heeft duidelijk zijn sporen nagelaten in de Nederlandse economie, maar lijkt nu over zijn diepste punt heen te zijn. Verschillende branches laten weer positieve resultaten zien en voor het eerst sinds de zomer van 2008 is de werkloosheid afgenomen. Uit diverse berichten blijkt dat ondernemers verwachten dat de economie in het tweede kwartaal van 2010 verbeterd.

Waar bedrijven enige tijd geleden nog bezig waren met ontslagprocedures, staat de uitbreiding van het personeelsbestand nu weer op de agenda’s. Daarbij is een duidelijk trend te signaleren, in plaats van een vast personeelsbestand kiezen steeds meer bedrijven ervoor om een flexibele schil om zich heen te creëren. Bedrijven die snel hun arbeidsvoorraad aan (hebben) kunnen passen aan de vraag uit de markt (zowel uitbreiding als inkrimping), laten ook de meeste gezonde cijfers zien. (meer…)

Deskundige, flexibele ondersteuning komt vaak goed van pas in de drukke periodes in het jaar, bij ziekte of bij zwangerschap. Ook kan een complex project zo nu en dan om aanvullende expertise vragen. De HRM- en salarisconsultants en juristen van Driessen gaan graag mét en vóór u aan de slag. Persoonlijk, betrokken en met kennis van de markt. Wij hebben ruim 40 specialisten in huis op het gebied van HRM, salarisadministratie, arbeidsrecht, fiscale aangelegenheden, sociale wetgeving en organisatieveranderingstrajecten. Graag stellen we deze week twee van onze consultants aan u voor. (meer…)