Nederland heeft ten onrechte financiële vergoedingen gegeven aan ambtenaren die tijdelijk aan de slag gingen bij een internationale instelling, bijvoorbeeld bij de Verenigde Naties. De rijksoverheid maakte de afgelopen 6,5 jaar tegen de regels in voor minimaal een half miljoen euro over aan vergoedingen voor ambtenaren in het buitenland. (meer…)

Zoals u waarschijnlijk weet, wordt vanaf 2009 de werkgeversbijdrage IZA voor gemeenteambtenaren voor het eerst uitbetaald in december in plaats van februari. Dit heeft als voordeel dat er bij een uitdiensttreding in de loop van 2009 geen terugbetaling van teveel ontvangen bijdrage hoeft plaats te vinden. Uiteraard moet er bij uitdiensttreding vóór december een afrekening plaatsvinden. (meer…)

Vanaf 1 januari 2009 is in de IKAP-regeling (cafetariaregeling voor rijksambtenaren) een nieuwe bestemmingsmogelijkheid opgenomen.
Vanaf deze datum is het mogelijk om een deel van het salaris en/of eindejaarsuitkering van de maand november, uit te ruilen voor een onbelaste woon-werkvergoeding.  De eindejaarsuitkering is specifiek voor deze bestemming vanaf 2009 als bron toegevoegd.

Per 1 april 2009 worden de salarissen voor ambtenaren die onder de CAO Rijk vallen met 2% verhoogd.

De salarissen van burgemeesters en wethouders volgen de verhogingen in de CAO Rijk. Voor onder andere het jaar 2009 is dit geregeld in de circulaire van het Ministerie van Binnenlandse Zaken met kenmerk 2007-0000181639. In april worden dus ook de salarissen van burgemeesters en wethouders overeenkomstig verhoogd.

Uit onderzoek van het CBS is gebleken dat ambtenaren in 2008 vaker verzuimden wegens ziekte dan medewerkers in het bedrijfsleven. Binnenlandsbestuur.nl heeft naar aanleiding van deze resultaten onderzoek gedan naar de factoren van het verzuim. Hiervan geeft 34% aan dat het te wijten is aan een te hoge werkdruk. Maar liefst 40% geeft aan dat een coulante houding ten opzichte van van ziekteverzuim het grootste probleem is.

Uit onderzoek van het Centraal Bureau voor de Statistiek is naar voren gekomen dat over het jaar 2008 ambtenaren het vaakst verzuimden wegens ziekte.  Het ziekteverzuim kwam uit op 5,6 procent ten opzichte van  het landelijk gemiddelde van 4,3 procent. (meer…)

Het grootste pensioenfonds van Nederland, het Ambtenarenpensioenfonds ABP, gaat tijdelijk de pensioenpremies verhogen en het beleggingsrisico verlagen. Dit maakte het pensioenfonds dinsdag 31 maart bekend. (meer…)

Wist u dat… De bijzondere uitkering ook geldt voor gemeenteambtenaren die minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn én voor 1 juli 2007 ziek zijn geworden?

De bijzondere uitkering geldt volgens artikel 10d:21 CAR voor de ambtenaar die minder dan 35% arbeidsongeschikt is en in het derde ziektejaar wordt herplaatst (art. 7:16 CAR) dan wel ontslagen (art. 8:5 CAR). Het derde ziektejaar is recentelijk ingevoerd en geldt voor gedeeltelijke arbeidsongeschikten die op of na 1 juli 2007 ziek zijn geworden. Dit impliceert dat de bijzondere uitkering uitsluitend geldt voor ambtenaren die op of na 1 juli 2007 ziek zijn geworden en voor minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn. Het tegendeel is waar. De regeling geldt voor alle ambtenaren die minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn, ongeacht het moment van aanvang van de ziekte, mits er op of na 1 juli 2008 sprake is van ontslag dan wel herplaatsing.

Als het aan de VNG ligt, stijgen de salarissen van gemeenteambtenaren de komende jaren niet. Zij gaan in de komende cao-onderhandelingen voor de ‘nullijn voor gemeenteambtenaren.’ 

Uitgangspunt voor de onderhandelingen was aanvankelijk de arbeidsvoorwaardennota die aan het begin van het nieuwe cao-traject eind vorig jaar als discussiestuk van het College voor Arbeidszaken richting de 441 gemeenten werd gestuurd. Toen gingen de bonden uit van een loonstijging van 3,5%. Volgens de VNG is dat in de huidige tijd niet meer realistisch. Prioriteit ligt eerder bij behoud van werkgelegenheid dan bij verbetering van arbeidsvoorwaarden. Nog voordat de bonden, zoals gebruikelijk, als eerste met een looneis op tafel komen is het CvA duidelijk: “Wij gaan voor de nullijn.” (meer…)

Het CvA adviseert gemeenten om nu nog geen stortingen in ABP Extra Pensioen (FLO-overgangsrecht) te doen voor medewerkers die op het moment van de storting een arbeidsongeschiktheidsuitkering krijgen. Op dit moment wordt onderzoek gedaan of deze storting gevolgen heeft voor de uitkering van medewerkers.

De vraag omtrent de samenloop van arbeidsongeschiktheidsuitkeringen en rechten binnen het FLO-overgangsrecht bestaat zowel voor de werkgeversbijdrage met betrekking tot de levensloop als voor het inkopen van extra pensioen.

Levensloop
Op dit moment voert het CvA overleg met het UWV over de consequenties van het verstrekken van levensloopbijdragen binnen het FLO-overgangsrecht aan medewerkers die een arbeidsongeschiktheidsuitkering kregen op het moment dat zij voor het eerst die levensloopbijdrage zouden krijgen (december 2006). Het UWV heeft aangegeven dat levensloopbijdragen kunnen resulteren in verlaging van de arbeidsongeschiktheidsuitkering (zie ook de LOGA-brief van 16 januari 2009). Het LOGA zoekt naar een manier waarop deze arbeidsongeschikte medewerkers toch een voorziening kunnen treffen om hun onbetaald volledig verlof te kunnen financieren.

Extra pensioen
Naast bovenstaande is nu de vraag aangewakkerd of ook het storten van het extra pensioen in ABP Extra Pensioen (AEP) (conform de LOGA-brief van 28 november 2008) consequenties heeft voor de hoogte van de arbeidsongeschiktheidsuitkering die een medewerker ontvangt. Afspraak is dat de werkgever voor de medewerker op 53 jarige leeftijd een bedrag stort in AEP. Het LOGA bekijkt samen met het UWV of deze storting consequenties heeft voor de hoogte van de uitkering indien de medewerker op het moment van de storting een arbeidsongeschiktheidsuitkering ontvangt. Het CvA adviseert gemeenten dan ook om nog geen stortingen in het AEP te doen voor medewerkers die momenteel een arbeidsongeschiktheidsuitkering krijgen.