De wijze waarop de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren worden vastgesteld, gaat volgens kabinet Rutte veranderen. Doel hiervan is het gelijktrekken van de rechtspositie van ambtenaren met die van werknemers in de private sector. Een echte cao waarbij ook het private arbeidsrecht zal gaan gelden voor ambtenaren. (meer…)

Een salarisverhoging van twee procent of behoud van werkgelegenheid in de publieke sector. Wanneer ambtenaren voor deze keus worden gesteld, kiest het grootste deel van hen voor behoud van werkgelegenheid ten koste van het eigen inkomen. Dit blijkt uit een enquête van Binnenlands Bestuur onder 2654 ambtenaren. (meer…)

De populairste maatregel om het financieringstekort bij de overheid terug te dringen,  is het bezuinigen op ambtenaren. Flankerend hieraan beoogt het kabinet Rutte de verschillen in rechtspositie tussen ambtenaren en werknemers in het bedrijfsleven te laten vervallen. Daardoor neemt de flexibiliteit op de arbeidsmarkt toe. Overstappen tussen markt en overheid wordt hierdoor gemakkelijker aldus de VNG. (meer…)

HR21 is de nieuwe naam van het sectoraal functiewaarderingssysteem voor gemeenten en voor organisaties die aan gemeenten gelieerd zijn. De visie achter het systeem is gebaseerd op de drie-eenheid functiebeschrijving, competentieprofiel en resultaatbeschrijving. Deze drie-eenheid ondersteunt de HR-cyclus: functie-indeling, planningsgesprek, ontwikkel- en voortgangsgesprek, eindbeoordeling en beloning. (meer…)

Op 1 januari 2009 is de Wet elektronische bekendmaking in werking getreden. Deze wet verplicht de rijksoverheid om voortaan alle wetteksten te publiceren op www.overheid.nl. Het parlement heeft een belangrijke reden gehad om deze wet in te voeren. Hij is namelijk bedoeld om het de burger zo gemakkelijk mogelijk te maken om informatie op te zoeken over wetten en regels. (meer…)

De non-profitsector is niet alleen qua dienstverlening en het soort mensen dat er werkt bijzonder divers, ook het aantal bijzondere loonvormen is zeer uitgebreid. Van een salarisadministrateur wordt verwacht dat hij/zij volledig thuis is in deze materie. De theorie is vaak goed op orde, maar hoe werkt de verwerking in de praktijk?   (meer…)

In diverse media is deze week het pleidooi van hoogleraar Ron Niessen van de Universiteit van Amsterdam aangehaald. Dhr. Niessen hekelt de negatieve houding ten opzichte van de ambtenaren “Jij wordt betaald van mijn belastingcenten, dus je moet doen wat ik zeg!” (meer…)

Driessen is als HRM-dienstverlener voor de non-profitsector goed bekend met de (semi)overheid en deelt die kennis ook graag met haar klanten en relaties. Dit gebeurt niet alleen tijdens de dagelijkse werkzaamheden, maar ook via het opleidingsprogramma dat Driessen aanbiedt. Het opleidingsaanbod dat duidelijk inspeelt op de actualiteit, draagt sinds kort ook het keurmerk van Nederlands Instituut voor Register Payroll Accounting (NIRPA). (meer…)

Op 31 augustus hebben Minister Maria van der Hoeven en VNG-voorzitter Annemarie Jorritsma een overeenkomst getekend voor uniforme regels voor aanbestedingen van gemeenten onder de Europese norm (€193.000,-). Hiermee willen ze de gemeenten helpen om beter aan te besteden. Bedrijven krijgen op deze manier in elke gemeente met dezelfde regels te maken. (meer…)

Wetten en andere regelingen treden pas in werking nadat zij zijn bekendgemaakt. In het verleden gebeurde dit door bekendmaking op papier, door middel van een publicatieblad of door ter inzage legging. Vanuit het oogpunt van toegankelijkheid is deze wijze van bekendmaking niet langer de meest adequate, daarom is de regelgeving daaromtrent aangepast. In de Wet Elektronische Bekendmaking (WEB) is daarom geregeld dat de officiële bekendmaking van regelgeving voortaan elektronisch plaatsvindt, via internet. Het doel  de nieuwe manier van publiceren is dat de informatie toegankelijk wordt (artikel 139, tweede lid, Gemeentewet), 24 uur per dag beschikbaar is (artikel 141 Gemeentewet) en kosteloos kan worden geraadpleegd (artikel 140 Gemeentewet). (meer…)