UWV verstrekt de loonkostensubsidie alleen als aan een aantal subsidievoorwaarden is voldaan. Eén van deze subsidievoorwaarden betreft de verplichting voor UWV om te beoordelen of er een reëel uitzicht bestaat op continuering van de dienstbetrekking voor ten minste zes maanden na afloop van de periode waarover de loonkostensubsidie wordt verstrekt, dan wel op een nieuwe dienstbetrekking die aansluit op de dienstbetrekking waarover loonkostensubsidie is verstrekt. Dat staat in het Besluit beoordelingskader loonkostensubsidie dat op 10 januari 2009 in werking is getreden.

Met ingang van 1 januari 2009 is het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI) gefuseerd met UWV. De werkzaamheden van het CWI worden ondergebracht in een nieuw bedrijfsonderdeel van UWV, UWV WERKbedrijf. Dit bedrijfsonderdeel gaat nauw samenwerken met gemeenten om werkzoekenden weer snel aan het werk te krijgen.

Bent u van plan om een cafetariaregeling in te voeren? Houdt u er dan rekening mee dat deze consequent moet worden doorgevoerd. Dat betekent dat een verlaging van het brutoloon doorwerkt in allerlei inkomensafhankelijke grondslagen. Denkt u aan de jubileumvrijstelling, het vakantiegeld, de sociale verzekeringsuitkeringen en de inkomensafhankelijke voorzieningen, zoals de huurtoeslag. Een verlaging van het brutoloon werkt meestal ook door in de pensioengrondslag. In bepaalde gevallen mag echter over het oude hogere salaris pensioen worden opgebouwd. Dit is het geval als:
- de cafetariaregeling een schriftelijke regeling is waaraan driekwart van het personeel kan deelnemen,
- het een tijdelijke verlaging van het loon betreft
- en het loon niet voor meer dan 30% van het oorspronkelijke pensioengevend loon is ingeruild.

Maak gebruik van onze expertise op dit gebied. Wij helpen u graag verder.

De afgelopen kwartalen heeft de heffings- en invorderingsrente flink geschommeld. Staatssecretaris De Jager van Financiën heeft inmiddels het percentage voor het eerste kwartaal van 2009 bekendgemaakt. Ten opzichte van het laatste kwartaal van 2008 is er sprake van een flinke daling.

Voor het eerste kwartaal van 2009 geldt een nieuwe heffings- en invorderingsrente van 4,90%. Daarmee is de rente nog steeds hoger dan de rente op de meeste spaarrekeningen! Het kan dus voordelig zijn om expres te veel belasting te betalen, zodat u later uw geld met een aantrekkelijke rente terugkrijgt. Als u te veel heeft betaald, moet de Belastingdienst namelijk heffingsrente aan u betalen. Maar pas op, want als u te weinig betaalt moet ú juist heffingsrente betalen aan de fiscus! Invorderingsrente wordt in rekening gebracht als u een aanslag niet op tijd heeft betaald. In onderstaande tabel vindt u de percentages van de afgelopen drie jaar:

Een (nog) onbekend bedrijf doet zich voor als ABP. Dat is de boodschap die zeer recent op de website van het ABP is geplaatst. Het onbekende bedrijf zoekt telefonisch contact met ABP-deelnemers om samen met een ABP-adviseur de persoonlijke pensioensituatie door te nemen.

ABP bevestigt nadrukkelijk dat zij op geen enkele manier banden heeft met dit bedrijf en geeft aan zich volledig te distantiëren van diens werkwijze. Immers, ABP verstrekt zonder toestemming geen klantgegevens aan derden.

ABP betreurt het ten zeerste dat haar deelnemers ongevraagd telefonische verzoeken voor een persoonlijk pensioengesprek ontvangen en adviseert dan ook om van een dergelijk verzoek af te zien. Personen of instanties die specifieke informatie hebben over het bedrijf dat zich voordoet als ABP, worden vriendelijk verzocht contact op te nemen met de klantenservice ABP.  

Bron: www.abp.nl

Veel werkgevers vinden het ingewikkeld om na te gaan of zij een arbeidsrelatie moeten kwalificeren als een dienstverband of niet. Daarom krijgt de Belastingdienst talloze aanvragen binnen voor een Verklaring arbeidsrelatie (VAR). Het kabinet laat nu onderzoeken of het mogelijk is om meer duidelijkheid te scheppen.
De ministerraad wil weten wat de voor- en nadelen zijn van een aantal verschillende varianten die duidelijkheid en zekerheid zouden moeten geven over de kwalificatie van een arbeidsrelatie. Nu is het vaak nog onduidelijk of u voor een opdrachtnemer loonheffingen moet inhouden. In het onderzoek van het kabinet wordt onder andere gekeken naar beperking van het aantal categorieën arbeidsrelaties, objectieve grenzen in definities en het oplossen van kleinere administratieve praktijkproblemen. De rapportage met de uitwerking van de oplossingsrichtingen zou in de zomer van 2009 klaar moeten zijn.
Wij houden u op de hoogte.

Wilt u onbelaste vergoedingen aan uw werknemers verstrekken, kijk dan altijd eerst in het handboek loonheffingen of u de regels wel goed heeft toegepast!

Onlangs heeft de Hoge Raad het hof gelijk gegeven in de zaak waarin een werkgever aan zijn werknemer een vergoeding had gegeven voor een werkruimte thuis. De werkgever had zich niet gehouden aan de regels voor het geven van deze specifieke vergoeding, wat een boete tot gevolg had. Het hof vond dat de werkgever zich had moeten laten informeren over de fiscale gevolgen van deze vergoeding, aangezien de vergoeding voor de eerste keer werd verstrekt. De werkgever had bovendien het Handboek Loonheffingen – dat alle werkgevers krijgen opgestuurd – kunnen raadplegen. De Hoge Raad was het hiermee eens en de boete bleef dus in stand.

Bij twijfel kunt u ons natuurlijk altijd raadplegen.

Wanneer u een uitkeringsgerechtigde van 50 jaar of ouder in dienst neemt, komt u drie jaar lang in aanmerking voor een premiekorting. Dit geldt echter niet wanneer men een werknemer ontslaat om hem een paar maanden later weer in dienst te nemen. Daar steekt de Belastingdienst een stokje voor.
In 2008 was het nog mogelijk om premievrijstelling te krijgen als u een werknemer in dienst had genomen die toen 50 jaar of ouder was. Maar nu bestaat die regeling niet meer. Was de betreffende werknemer op 1 januari 2009 jonger dan 55,5 jaar, dan geldt er bovendien geen overgangsmaatregel en heeft u in 2009 geen recht op premievrijstelling. U zou daardoor mogelijk kunnen denken dat het handig is om zo’n werknemer uit dienst te laten gaan, zodat hij tijdelijk een uitkering krijgt. Later kunt u hem dan weer in dienst nemen, waardoor u in aanmerking zou komen voor de premiekorting voor uitkeringsgerechtigden van 50 jaar en ouder.

(meer…)

Nadat de AOb tot eind december met de werkgevers in overleg is geweest om de afspraken uit het Convenant LeerKracht te vertalen in een cao-wijziging, zijn zij daarna meteen in januari de onderhandelingen over een CAO-BVE voor 2009 begonnen. Ondertussen is de oude cao op 1 februari afgelopen, maar de afspraken daarin werken nog na. Op 27 januari zijn de werkgevers met hun voorstellen gekomen. Daaruit wordt duidelijk dat uw Colleges van Bestuur weer voor een moeizaam cao-traject gaan zorgen. De inzetten van de bonden en de werkgevers verschillen hemelsbreed van elkaar.

(meer…)

Nu de kredietcrisis zich uitbreidt stijgt de behoefte van werknemers aan informatie over hun pensioenopbouw. 43% van de werknemers heeft geen idee wat er aan het einde van de loopbaan wordt uitgekeerd. Ook het kennisniveau bij werkgevers laat te wensen over. Slechts 7% kent de belangrijkste wijzigingen in de pensioenwet.
De kredietcrisis maakt de mensen onzekerder maar ook kritischer. De informatiebehoefte neemt daadoor alleen maar toe.

(meer…)