De onderwijssector staat voor grote uitdagingen. Bezuinigingen, dalende leerlingaantallen, fluctuerende arbeidsplaatsen en vergrijzing van het personeelsbestand zijn actuele onderwerpen waarmee u in de praktijk dagelijks te maken heeft. Ook veranderingen in wet- en regelgeving zorgen voor een constante beweging in de onderwijssector. Hoewel het voor uw HRM-afdeling al lastig genoeg is om van al deze ontwikkelingen op de hoogte te blijven, wordt het nog moeilijker in de praktijk op deze ontwikkelingen in te spelen. (meer…)

Op de arbeidsmarkt blijkt dat steeds meer mensen kiezen voor het onderwijs. In het primair onderwijs is dit zichtbaar in de vorm van een daling van het aantal openstaande vacatures. De komende jaren zal het leerlingenaantal echter afnemen, waardoor er in de nabije toekomst minder leraren nodig zijn. Wegens vergrijzing komt de komende jaren een uitstroom van oudere docenten tot stand. Dit heeft tot gevolg dat de vraag naar jonge medewerkers stijgt. Een evenwichtige leeftijdsopbouw van het personeelsbestand in het primair- en speciaal onderwijs is naar aanleiding van deze ontwikkelingen van belang. (meer…)

Nederland krijgt de komende jaren te maken met een sterke daling van het leerlingenaantal. Volgens voorspellingen van het Planbureau voor de Leefomgeving (PBL) en het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) krijgt tot 2040 meer dan een derde van alle gemeenten te maken met een afname van de bevolking als gevolg van ontgroening, vergrijzing en daling van het aantal geboorten. Het CBS voorziet dan ook dat de leerlingenpopulatie tot 2015 met 10% (150.000 leerlingen) afneemt. (meer…)

In het huidige economische klimaat zetten veel organisaties het mes in het opleidingsbudget. In het kader van vergrijzing en ontgroening is het  echter aan te raden uw medewerkers flexibel te houden op de arbeidsmarkt en hen te stimuleren langer door te werken. In feite wordt u dus gevraagd meer te doen met minder. De uitvoering van uw opleidingsbeleid vraagt daarom om een andere insteek. (meer…)

Talentmanagement is actueel. Meer dan ooit. Door de vergrijzing is het aantrekken van talent van essentieel belang. Maar is talent alleen voor een select gezelschap weggelegd? Bij Driessen vinden we dat iedereen talent heeft. Alleen is dat talent nog vaak verborgen of onbenut. (meer…)

De actualiteitendagen voor professionals in de personeels- en salarisadministratie komen er weer aan. Driessen organiseert in november 4 bijeenkomsten waar u volledig bijgepraat wordt over relevante en actuele onderwerpen op het gebied van personeels- en salarisadministratie. (meer…)

Maatschappelijke veranderingen zorgen ervoor dat werkgevers nadenken over een nieuwe manier van werken: het nieuwe werken. De voordelen van het nieuwe werken, zoals vermindering van reistijd, betere balans tussen arbeid en zorg en toename in productiviteit, worden gezien. Echter wij merken dat er bij verschillende organisaties nog weerstand heerst tegen het nieuwe werken. En niet geheel onterecht. (meer…)

Het reguliere onderwijsaanbod sluit vaak niet voldoende aan op de vraag vanuit de arbeidsmarkt. Opleidingen uit het beschikbare onderwijsaanbod bereiden leerlingen niet altijd goed voor op de taken die ze binnen organisaties gaan verrichten. Dat is een van de redenen dat McDonald’s in 2009 gestart is met een eigen opleidingscentrum: McDonald’s Academy. (meer…)

De Vereninging van Nederlandse Gemeenten heeft een peiling gehouden onder haar leden over modern werkgeverschap. Uit de peiling blijkt dat de invulling van modern werkgeverschap niet alleen de verantwoordelijkheid van de werkgever kan zijn. 90% van de ondervraagden vindt dat medewerkers ook meer eigen verantwoordelijkheid moeten krijgen. (meer…)

Uit onderzoek blijkt dat bij het zoeken naar een nieuwe baan sociale media steeds vaker worden gebruikt. In veel gevallen nog naast de traditionele wijze, zoals het zoeken van vacatures op de bekende vacaturesites. Maar liefst 22 procent van de ondervraagden geeft aan steeds vaker alleen nog gebruik te maken van sociale media bij hun zoektocht naar een nieuwe baan. (meer…)