Er komt een tijdelijke opslag op de premie voor ouderdoms- en nabestaandenpensioen van het ABP. Deze tijdelijke opslag moet gaan bijdragen aan het herstel van het ABP. Per 1 juli 2009 gaat de premie met 1% omhoog en vanaf 1 januari 2010 wordt de premie nog eens met 2% verhoogd. De verdeling van de premieverhoging per 1 juli 2009 is als volgt: 70% komt voor rekening van de werkgever en 30% komt voor rekening van de werknemer. Tegenover de premieverhoging per 1 juli 2009 staat een verwachte verlaging van de FPU-premie waardoor de premielast per saldo ongeveer gelijk blijft. Periodiek zal het bestuur van het ABP bekijken of de financiële positie tijdens de resterende hersteltermijn aanleiding geeft om de tijdelijke premieverhoging te verlagen of achterwege te laten.

Tijdens de Libanonlezing in het stadhuis van Rotterdam heeft minister Ronald Plasterk van OCW gezegd dat hij zijn best zal doen om ondanks de bezuinigingen het Actieplan LeerKracht overeind te houden.

Plasterk ging onder meer in op de bezuinigingen die het kabinet moet doorvoeren vanwege de economische crisis. Die bezuinigingen zullen volgens hem geen negatieve invloed mogen hebben op de uitvoering van het Actieplan LeerKracht, dat bedoeld is om de personeelstekorten te bestrijden en leraren een beter carrièreperspectief te bieden. (meer…)

Op 23 en 25 juni aanstaande organiseert Driessen HRM_Payroll de bijeenkomst Voorgezet HRM in de Praktijk. Wilt u weten hoe HRM-ontwikkelingen het best kunnen worden voortgezet? En wilt u kennis uitwisselen met vakgenoten uit het voortgezet onderwijs? Meld u dan hier aan! (meer…)

Staatssecretaris Marja van Bijsterveldt (Onderwijs) geeft 18 miljoen euro subsidie om talent bij (aanstaande) leraren te ontwikkelen. Scholen en lerarenopleidingen moeten daarvoor samen een subsidieverzoek indienen. (meer…)

Twee op de drie nieuwe hoogleraarsbenoemingen vindt plaats via gesloten werving. Hoogleraren zoeken daarvoor in hun eigen netwerk. En aangezien bijna alle hoogleraren nog steeds mannen zijn, is de kans dat de nieuwe hoogleraar weer een man is groot. (meer…)

Dinsdag 21 april was Driessen HRM_Payroll sponsor op het congres Succesvol Personeelsmanagement in het Onderwijs. We organiseerden een sessie middels het uitnodigen van gastspreker Wilco van Rooijen. Hij verzorgde, als ‘beroepsavonturier’ en beklimmer van de Mount Everest, een presentatie genaamd Onderwijs naar de Top. Onderstaande column van de dagvoorzitter geeft ook voor ons nogmaals aan dat het een zeer geslaagde dag en sessie was. (meer…)

Onderwijsminister Plasterk heeft aangegeven dat de lonen van de leraren geen gevaar lopen. De crisismaatregelen waarmee het kabinet de economische recessie wil bestrijden zorgt voor ‘verkapte’ structurele bezuinigingen van ruim 600 miljoen Euro op jaarbasis in het onderwijs.  Minister Plasterk geeft aan dat het meerjarenplan waarmee de lonen van docenten versneld moeten groeien gewoon uitgevoerd gaat worden.

Het grootste pensioenfonds van Nederland, het Ambtenarenpensioenfonds ABP, gaat tijdelijk de pensioenpremies verhogen en het beleggingsrisico verlagen. Dit maakte het pensioenfonds dinsdag 31 maart bekend. (meer…)

Er wordt veel geschreven en gepraat over personeelsmanagement en de professionalisering van docenten in het onderwijs. Echter, hoe kunt u als professional deze mooie woorden en theorieën vertalen naar uw eigen praktijk? En hoe geeft u hier succesvol invulling aan in uw onderwijsinstelling?

Het antwoord op deze en andere vragen krijgt u op de nationale conferentie ‘Succesvol personeelsmanagement in het onderwijs’, welke op 21 april plaatsvindt op het congrescentrum Triavium te Nijmegen. Meer informatie over het congres vindt u op www.onderwijspersoneelsmanagement.nl. Driessen is nauw verbonden bij de organisatie van dit congres en verzorgt ook een interactieve praktijksessie.

Wij van Driessen willen graag dat u goed bekend raakt met de allerlaatste ontwikkelingen op het gebied van HRM in het onderwijs. Daarom bieden wij u een korting aan van 20% op de entreeprijs van dit congres.  Normaal kost de toegang €499,- excl. BTW, nu met korting slechts 399,-.

Indien u gebruik wilt maken van de korting, bezoek dan www.driessen.nl/onderwijs en meld u direct aan! U kunt zich aanmelden tot 15 maart 2009. Graag tot ziens!

Het CvA adviseert gemeenten om nu nog geen stortingen in ABP Extra Pensioen (FLO-overgangsrecht) te doen voor medewerkers die op het moment van de storting een arbeidsongeschiktheidsuitkering krijgen. Op dit moment wordt onderzoek gedaan of deze storting gevolgen heeft voor de uitkering van medewerkers.

De vraag omtrent de samenloop van arbeidsongeschiktheidsuitkeringen en rechten binnen het FLO-overgangsrecht bestaat zowel voor de werkgeversbijdrage met betrekking tot de levensloop als voor het inkopen van extra pensioen.

Levensloop
Op dit moment voert het CvA overleg met het UWV over de consequenties van het verstrekken van levensloopbijdragen binnen het FLO-overgangsrecht aan medewerkers die een arbeidsongeschiktheidsuitkering kregen op het moment dat zij voor het eerst die levensloopbijdrage zouden krijgen (december 2006). Het UWV heeft aangegeven dat levensloopbijdragen kunnen resulteren in verlaging van de arbeidsongeschiktheidsuitkering (zie ook de LOGA-brief van 16 januari 2009). Het LOGA zoekt naar een manier waarop deze arbeidsongeschikte medewerkers toch een voorziening kunnen treffen om hun onbetaald volledig verlof te kunnen financieren.

Extra pensioen
Naast bovenstaande is nu de vraag aangewakkerd of ook het storten van het extra pensioen in ABP Extra Pensioen (AEP) (conform de LOGA-brief van 28 november 2008) consequenties heeft voor de hoogte van de arbeidsongeschiktheidsuitkering die een medewerker ontvangt. Afspraak is dat de werkgever voor de medewerker op 53 jarige leeftijd een bedrag stort in AEP. Het LOGA bekijkt samen met het UWV of deze storting consequenties heeft voor de hoogte van de uitkering indien de medewerker op het moment van de storting een arbeidsongeschiktheidsuitkering ontvangt. Het CvA adviseert gemeenten dan ook om nog geen stortingen in het AEP te doen voor medewerkers die momenteel een arbeidsongeschiktheidsuitkering krijgen.