Bij het afschaffen van het functioneel leeftijdsontslag (FLO) is afgesproken dat nieuw personeel niet meer de gehele loopbaan actief kan zijn in een bezwarende functie. Ook voor zittende medewerkers is afgesproken dat zij kunnen overstappen naar een niet-bezwarende functie. De werkgever dient beide groepen te ondersteunen om deze overstap mogelijk te maken. (meer…)
Naast arbeidsvoorwaarden als salaris, flexibele werktijden en pensioenregelingen zijn ook opleidingsmogelijkheden vaak een belangrijke factor voor werknemers. Vooral de crisis heeft volgens velen geleid tot een beter HR-beleid, waar opleidingen een onderdeel van (kunnen) zijn. NIDAP en Eduhub deden onderzoek naar de tevredenheid onder werknemers over het opleidingsbeleid van hun werkgevers. (meer…)
De werkkostenregeling is een nieuw fenomeen in de belastingwetgeving. Alle werkgevers in Nederland krijgen er mee te maken met ingang van 2011. Weliswaar kan de invoering nog worden uitgesteld tot en met 2013 maar desondanks moet er nu in ieder geval al een afweging worden gemaakt over het tijdstip van invoering. Dat vraagt om kennis van de werkkostenregeling op dit moment. Wij praten u graag bij! (meer…)
Door minister Ter Horst is achterhaald dat 106 rijksambtenaren in 2008 zijn ontslagen omdat ze zich niet hebben gehouden aan de normen en waarden die horen bij hun ambt.
Als sinds 1 maart 2006 zijn gemeenten verplicht een integriteitbeleid te voeren. Vele gemeente voldoen inmiddels aan deze eis maar is dit onderwerp nog wel actueel binnen gemeenteland? (meer…)
Als het aan de meerderheid van de Nederlandse bedrijven ligt heeft elke medewerker straks een persoonsgeboden mobiliteitsbudget. Ruim 80 procent van de Nederlandse bedrijven is voor het afschaffen van de ouderwetse vormen van vervoersvergoedingen. Tot deze conclusie kwam mobiliteitsadviseur Fleet Support die dit jaar het Nationaal Mobiliteitsonderzoek uitvoerde. (meer…)
Dit was de reactie van minister van Sociale Zaken Piet Hein Donner woensdag 27 januari op het advies van de commissie-Goudswaard. De commissie onder leiding van professor Kees Goudswaard benadrukte dat de verwachtingen met betrekking tot de oudedagsvoorziening flink moeten worden bijgesteld. Donner wees erop dat het kabinet reeds heeft besloten de AOW-leeftijd te verhogen van 65 naar 67 jaar. Dit om het staatspensioen betaalbaar te houden. Daarbij geeft Donner aan dat de aanvullende pensioenen in de eerste plaats de verantwoordelijkheid zijn van sociale partners. (meer…)
Uit recent gepubliceerde kwartaalverkenningen van het UWV blijkt het risico om in de WIA te belanden de afgelopen jaren flink te zijn toegenomen. Vorig jaar werden 29.500 WIA-uitkeringen toegekend, ongeveer tweeduizend meer dan was verwacht. UWV verwacht dat het totale aantal mensen met een WIA-uitkering halverwege het jaar boven de 100.000 komt. (meer…)
Onlangs heeft het kabinet besloten om af te stappen van het huidige financieringssysteem waarbij vaste budgetten worden verstrekt. Door dit besluit is een stap gezet in de verdere liberalisering van de ziekenhuismarkt. Doelstelling is om het huidige financieringssysteem waarbij gewerkt wordt met vaste budgetten, te vervangen door een systematiek op prestatiebasis. Hierdoor zal de marktwerking verder toenemen, met als gevolg meer onderlinge concurrentie op de ziekenhuismarkt. (meer…)
De huidige CAO Nederlandse Universiteiten met een looptijd vanaf 1 september 2007 expireert per 1 maart 2010. Om die reden zullen op korte termijn de onderhandelingen tussen de vakbonden en werkgevers van start gaan. AbvaKabo FNV zal bij de onderhandelingen met name inzetten op een loonsverhoging , loopbaanontwikkeling en behoud van werkgelegenheid. (meer…)
In het laatste kwartaal van 2009 is het aanbod van vacatures in Nederland met drie procent gestegen. Het aanbod laat hiermee voor het eerst sinds het begin van 2008 een kwartaalstijging zien. (meer…)
