Het kabinet maakt het voor ouderen aantrekkelijk om langer door te blijven werken. De maatregelen die dit mogelijk kunnen maken zijn de volgende:
* Werkgevers ontvangen drie jaar een korting van €6.500,- op WW- en arbeidsongeschiktheidspremies voor het in dienst nemen van 50-plussers met een uitkering.
* Werkgevers ontvangen een jaar loonkostensubsidie voor het in dienst nemen van WAO’ers en WW’ers tot 50 jaar die langer dan een jaar werkloos zijn. De subsidie bedraagt maximaal de helft van het minimumloon.
* Werkgevers ontvangen vanaf 2009 drie jaar lang een premiekorting van €2.750,- voor het in dienst houden van een medewerker van 62 jaar of ouder. Vanaf 2013 wordt deze premiekorting verhoogd naar €6.500,- per jaar.
* Daarnaast wordt het invoeren van een no-riskpolis voor het in dienst nemen van werkloze 55-plussers overwogen.

(meer…)

Het percentage van de inkomensafhankelijke bijdrage Zvw zal op januari 2009 dalen van 7,2% naar 6,9%. Dit betekent dat de personeelskosten iets dalen en dat het nettoloon van uw medewerker iets toeneemt.
De nominale premie voor de basisverzekering stijgt in 2009 van €1.047 naar €1.074. Ook het eigen risico gaat iets omhoog,namelijk van €150 naar €155.

In een aantal gevallen kunt u in aanmerking komen voor een premiekorting op de WIA premie van maximaal €1021 per kalenderjaar en op de UFO premie van maximaal €1021 per kalenderjaar.
Deze korting kunt u gedurende 1 jaar claimen als u een werknemer in dienst heeft die recht heeft op een WIA uitkering en het werk geheel of gedeeltelijk hervat. Dit geldt ook voor een herplaatste
werknemer of voor een werknemer voor wie u de arbeidsplaats heeft aangepast.

(meer…)

Misschien is de bestelling van de kerstpakketten en relatiegeschenken al de deur uit. Denkt u dan ook aan de fiscale verwerking! U mag 20% eindheffing toepassen over een geschenk in natura, voor zover de waarde in het economische verkeer van geschenken in totaal per kalenderjaar niet meer is dan €70. U kunt hierbij denken aan een pakket of een cadeaubon. Voor zover de waarde meer is dan € 70 kunt u, net als voor andere verstrekkingen, gebruik maken van de regeling voor kleine verstrekkingen.

(meer…)

Tijdens Prinsjesdag is aangekondigd dat het kabinet en de sociale partners (werkgevers- en werknemersorganisaties) in gesprek gaan over een verantwoorde loonontwikkeling en andere structurele
versterkingen voor de economie. Het kabinet kwam tevens met het voorstel om de WW-premie van de werknemer te verlagen naar nul. Voorwaarde is wel dat de sociale partners hun looneisen matigen.

(meer…)

Verhoging arbeidsparticipatie vrouwen, allochtonen en andere doelgroepen die niet het volledige arbeidspotentieel benutten.

Naast ouderen, ziet het kabinet graag meer vrouwen en allochtonen aan het werk. Hierin ligt vooral een taak voor werkgevers. Zo roept het kabinet met betrekking tot het verhogen van de participatie van vrouwen op de combinatie werk en zorg beter mogelijk te maken.

(meer…)

Nu moet de werkgever zieke medewerkers nog uiterlijk de eerste dag nadat de ziekte 13 weken heeft geduurd melden bij het UWV. Wat verandert er straks (vermoedelijk vanaf 1 november 2008)?

(meer…)

Dit najaar wordt de rechtspositie voor brandweervrijwilligers gemoderniseerd. De volgende punten worden in ieder geval meegenomen:

• * informatievoorziening aan de hoofdwerkgever;
• * leeftijdsontslag in verband met strijdigheid met de Wet gelijke behandeling;
• * zwangerschap;
• * onderscheid tussen vrije instroom, consignatie en kazernering
• * verzekeringen, loondoorbetaling hoofdwerkgever bij ziekte, ongevallenverzekering en verzekering voor zelfstandigen

Medewerkers kunnen arbeidsongeschikt raken door het toedoen van een ander. Bijvoorbeeld een medewerker die op de fiets naar het werk komt en onderweg wordt aangereden door een automobilist. Tot 13 juni 2008 was het alleen mogelijk in dit geval de netto-loonkosten te verhalen op de veroorzaker. Sinds deze datum is het ook mogelijk de reïntegratiekosten te verhalen. Onder reïntegratiekosten worden onder meer verstaan kosten voor het aanpassen van de werkplek, omscholing en kosten voor een rolstoeltaxi. De verhaalsmogelijkheid is met onmiddellijke ingang ingegaan. Doordat er een verjaringstermijn van 5 jaar geldt, kunnen ook de kosten van de afgelopen 5 jaar nog verhaald worden.

Met ingang van 1 januari 2008 is de Wet Arbeid en Zorg gewijzigd. Omdat deze wet ook van toepassing is bij gemeenten en andere overheidsinstanties is de wijziging ook voor u relevant. De wijziging heeft betrekking op de samenloop tussen zwangerschaps-, bevallings- en adoptieverlof.

(meer…)