Naar aanleiding van een zaak van een deeltijdwerknemer van Shell, heeft de Commissie Gelijke Behandeling (CGB) geoordeeld dat werknemers die parttime werken, recht hebben op compensatie wanneer een feestdag op een voor hen vaste vrije dag valt. Net als fulltimers moeten deeltijders aanspraak kunnen maken op doorbetaling van loon. Naar  het oordeel van de CGB maakt een werkgever die een parttimer niet compenseert een verboden onderscheid tussen full- en parttimers. (meer…)

Maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) is een streven dat niet meer weg te denken is uit het Nederlandse bedrijfsleven. Organisaties willen laten zien dat ze de verantwoordelijkheid nemen voor de effecten van hun bedrijfsactiviteiten op mens en milieu. MVO is een integrale visie op ondernemerschap waarbij de onderneming waarde creëert op economisch (Profit), ecologisch (Planet) en sociaal (People) vlak. Als HRM-dienstverlener hebben we goed nagedacht over  hoe wij invulling willen geven aan maatschappelijk verantwoord ondernemen. Dat heeft geresulteerd in de oprichting van de Driessen Foundation. (meer…)

Een sterk verdeeld FNV heeft met een kleine meerderheid ingestemd met het pensioenakkoord. Voor minister Kamp, de werkgevers en FNV-voorzitter Agnes Jongerius betekent deze uitkomst dat de AOW-leeftijd in twee stappen omhoog kan naar 67 jaar in 2025. (meer…)

Om onze klanten zo goed mogelijk van dienst te kunnen blijven, zijn wij altijd erg benieuwd naar hun mening. Het jaarlijkse klanttevredenheidsonderzoek geeft een goed beeld van hoe onze dienstverlening wordt ervaren, zowel in het algemeen als per dienst/ product. Dit jaar is naar 5250 personen een uitnodiging verstuurd om deel te nemen. We ontvingen 544 ingevulde vragenlijsten retour. (meer…)

De derde dinsdag van september: Prinsjesdag! Zoals elk jaar informeren we u graag over de voor u relevante voorgenomen onderwerpen uit de miljoenennota op het gebied van HRM en de personeels- en salarisadministratie. Daardoor bent u goed bekend met alle nieuwe plannen van het kabinet en de gevolgen daarvan voor uw organisatie en medewerkers. (meer…)

Volgens de berekening van de regering komt het gemiddelde bedrag van de basiszorgverzekering in 2012 uit op €1.222,- per jaar. Het eigen risico stijgt naar €220,- en daarbij wordt het basispakket ook uitgekleed. Onder andere dieetadvies en het stoppen-met-roken programma worden geschrapt uit de basisverzekering. Volgens diverse zorgverzekeraars is deze stijging  zelfs nog niet hoog genoeg om alles te dekken. Deze verwachte stijgingen zorgt ervoor dat veel mensen overwegen per 1 januari over te stappen naar een andere zorgverzekeraar. (meer…)

De Minister van Economische Zaken, Maxime Verhagen, stelt in zijn dinsdag gepresenteerde Bedrijfslevenbrief voor om de zogeheten ketenbepaling in de flexwet aan te passen. Na een kortlopend contract kan dan een langjarig contract worden aangeboden zonder dat dit uitmondt in een contract voor onbepaalde tijd. De FNV staat absoluut niet achter dit voorstel. De vakcentrale strijd juist tegen langjarige tijdelijke arbeidscontracten. (meer…)

Nederlandse bedrijven zijn niet goed in het behouden van talent, zo blijkt uit een onderzoek van Mercer. Uit het onderzoek onder 1.800 medewerkers bleek dat minder dan de helft (42%) denkt dat hun organisatie in staat is om talent te behouden. Slechts 45% geeft aan zijn of haar persoonlijke doelstellingen op langere termijn te kunnen behalen en 52% is van mening dat interne doorgroeimogelijkheden goed geregeld zijn. Een grote verdeeldheid over het talentmanagement dus. (meer…)

De FNV zit in een lastig parket. In juni van dit jaar werd er een pensioenakkoord gesloten tussen de vakbeweging, de werkgevers en het kabinet. Inmiddels enkele maanden later lukt het de federatieraad van de FNV niet om binnen de eigen organisatie één gemeenschappelijk standpunt te formuleren om tot een goede invulling van het akkoord te komen. (meer…)

Mensen vervullen in hun leven verschillende rollen: ouder, kind, leidinggevende, klant, vriend, werknemer en nog veel meer. Het is een bekend fenomeen dat de mening en het gedrag dat iemand vertoont deels beïnvloed wordt, of afhankelijk is, van de rol die men op een bepaald moment vervult. Als ouder vertoon je immers ander gedrag dan toen je zelf een puber was. De coach van een voetbalteam gedraagt zich anders dan toen hij zelf nog speler was. Verschillende rollen kennen verschillende gezichten. En dat geldt natuurlijk ook voor de rol van werkgever. (meer…)