De cultuursector staat voor grote uitdagingen. Zo worden culturele organisaties steeds meer geacht op eigen kracht de financiën rond te krijgen en staat eigentijds werkgeverschap steeds hoger op de agenda. Wij nodigen geïnteresseerden, die verantwoordelijk zijn voor het personeelsbeleid binnen de organisatie, van harte uit voor de verdiepingsbijeenkomst voor de cultuursector op donderdag 5 april 2012 in het Geldmuseum te Utrecht. (meer…)

Naar aanleiding van een wetsvoorstel is op 6 december 2011 door het kabinet een regeerakkoord vastgesteld, waarin is vastgelegd dat het AOW-ouderdomspensioen met ingang van de dag waarop iemand de leeftijd van 65 jaar bereikt wordt uitgekeerd. De wetswijziging is met ingang van 1 januari 2012 van kracht. Vóór de wetswijziging was het zo dat het recht op AOW ontstond met ingang van de eerste dag van de maand waarin iemand 65 jaar werd. De wetswijziging dient om een bezuiniging op de kosten voor de AOW te realiseren. De AOW-uitkering gaat door de wijziging namelijk gemiddeld een halve maand later in. (meer…)

Overheidswerkgevers  zijn eigen risicodrager voor de werkloosheidskosten. Dit betekent dat zij de werkloosheidskosten van werkloze ex-werknemers betalen. Het UWV bepaalt of iemand recht heeft op WW en stelt de hoogte en duur ervan vast. Het UWV keert de uitkering aan de voormalig werkloze medewerker uit en brengt vervolgens de gemaakte kosten in rekening bij de betreffende overheidswerkgever. Dat overheidswerkgevers sinds 1 juli 2005 ook wettelijk verplicht zijn voor de re-integratie van de werkloze ex-werknemer, is niet overal bekend. (meer…)

De VNG is niet voornemens het eindbod dat er nu ligt, in te trekken. Als echter blijkt dat gemeenten weer getroffen worden door de nieuwe ronde van ingrijpende landelijke bezuinigingen, zal de VNG genoodzaakt zijn dit standpunt te herzien. Dit zal eind maart duidelijk zijn. De VNG kan geen volledig koopkrachtbehoud bieden. Er is met de bonden gekeken of een verdere verlenging van de CAO mogelijk zou zijn. (meer…)

Het is voor Driesje, de geadopteerde aap van Driessen, haar tweede natuur geworden om plooibaar en flexibel te zijn. Een rol die HRM-ers binnen de publieke sector ongetwijfeld zullen herkennen. Hoe Driesje hiermee omgaat leest u in haar column van deze maand. (meer…)

Driessen en de AVS hebben een samenwerkingsovereenkomst gesloten op gebied van HRM-vraagstukken, waarbij beide partijen kunnen profiteren van elkaars kennis en kunde om zo de onderwijssector nog beter van dienst te kunnen zijn. Voor de 5.500 leden van de AVS is een speciaal HRM-pakket ontwikkeld. (meer…)

GroenLinks en het CDA hebben het wetsvoorstel ingediend om werknemers het recht op thuiswerken te geven. Initiatiefnemers Ineke van Gent (GroenLinks) en Eddy van Hijum (CDA) verwachten steun van een ruime Kamermeerderheid. In 2000 is de wet aangenomen die werknemers het recht geeft op kortere of langere werkweken. Een werkgever moet dringende redenen aan kunnen voeren om dat verzoek af te wijzen. De nieuwe wet moet werknemers het recht geven om ook de werktijden en werkplek aan te passen aan hun wensen. (meer…)

Het bestuursakkoord voor het primair onderwijs dat de bewindslieden van OCW en de PO-Raad op 17 januari 2012 hebben ondertekend, is bedoeld als impuls om de kwaliteit van het primair onderwijs verder te verbeteren en de opbrengsten te verhogen. Veel schoolbesturen en scholen hebben de afgelopen jaren al extra inspanningen geleverd om leerlingen onderwijs te bieden dat hen uitdaagt en dat bij hen past. Via de ‘prestatiebox’ krijgen schoolbesturen nu de mogelijkheid om gericht te investeren in een kwaliteitsimpuls die past bij de eigen school of scholen. (meer…)

De jaarlijkse donatie van € 3.000,- aan het Jane Goodall Instituut Nederland, vanuit de Driessen Foundation, is een feit. In het hoofdkantoor van Driessen ontving Diederik Visser, directeur Jane Goodall Instituut Nederland, de cheque uit handen van Josine Verschuren-Driessen, hoofdredacteur Driessen PERSoonlijk. (meer…)

Het wetsvoorstel voor verhoging van de AOW-leeftijd is aangenomen door de Tweede Kamer. Als ook de Eerste Kamer instemt met het wetsvoorstel, wordt de AOW-leeftijd in 2020 verhoogd naar 66 jaar en daarna gekoppeld aan de levensverwachting. Ook wordt het mogelijk om de ingangsdatum van de AOW-uitkering uit te stellen. (meer…)