Wetten en andere regelingen treden pas in werking nadat zij zijn bekendgemaakt. In het verleden gebeurde dit door bekendmaking op papier, door middel van een publicatieblad of door ter inzage legging. Vanuit het oogpunt van toegankelijkheid is deze wijze van bekendmaking niet langer de meest adequate, daarom is de regelgeving daaromtrent aangepast. In de Wet Elektronische Bekendmaking (WEB) is daarom geregeld dat de officiële bekendmaking van regelgeving voortaan elektronisch plaatsvindt, via internet. Het doel  de nieuwe manier van publiceren is dat de informatie toegankelijk wordt (artikel 139, tweede lid, Gemeentewet), 24 uur per dag beschikbaar is (artikel 141 Gemeentewet) en kosteloos kan worden geraadpleegd (artikel 140 Gemeentewet). (meer…)

Het lijkt een tegenstelling, er moet bezuinigd worden op het personeelsbestand bij gemeenten en toch verwacht de VNG een over enkele jaren een tekort aan hoogopgeleid personeel bij gemeenten. Door de vergrijzing loopt de personeelssterkte snel terug, terwijl het door bezuinigingen lastig wordt om nieuw personeel aan te trekken. Zo kan toch het verwachte personeelstekort ontstaan. De VNG geeft in haar nieuwsbericht aan dat de situatie steeds nijpender wordt. (meer…)

Volgens een voorspelling van het Economsich Bureau van de ING, groeit de flexbranche in 2010 met 3% en in 2011 met 6%. Na de gevolgen van de crisis die goed merkbaar waren in 2009, zit de flexbranche dus weer in de lift volgens de ING. Volgens het onderzoek ‘profiteren’ uitzendorganisaties het eerste, gevolgd door de detacheringsbureau’s. (meer…)

Mannen hebben minder last van stress door het werk. Het is zelfs zo dat wanneer mannen en vrouwen hetzelfde beroep uitoefenen, de tweede groep meer last heeft van stress. Dit blijkt uit een onderzoek van het Kenexa Research Institute, waarbij 30.000 Nederlandse mannen en vrouwen werden ondervraagd. (meer…)

Volgens een publicatie van het UWV zal de WGA-premie, die werkgevers moeten afdragen in 2011, naar verwachting met minimaal 11 procent stijgen. Deze stijging betekent een enorme lastenverhoging voor de organisaties die nog deel uitmaken van het publieke stelsel. In 2010 werd deze groep ook al geconfronteerd met een verdubbeling van de WGA-premie. (meer…)

ABP hoort niet bij de pensioenfondsen die volgens minister Donner eerder moeten overgaan tot het verminderen van pensioenrechten dan gepland.  ABP heeft vorig jaar een herstelplan ingediend dat is goedgekeurd door De Nederlandsche Bank. In dat herstelplan heeft ABP 2 instrumenten benoemd met behulp waarvan de dekkingsgraad in 5 jaar tijd weer op het vereiste niveau van 105% moest komen. Dat zijn tijdelijke premieopslagen en het niet indexeren van pensioenen. Het bestuur heeft gekozen voor deze instrumenten om juist ingrepen als het verminderen van pensioenrechten te voorkomen. Dat is op dat moment dan ook niet opgenomen in het herstelplan van ABP. (meer…)

De VNG signaleert in diverse media dat op basis van de nog vertrouwelijke evaluatie van de normeringssystematiek van het gemeentefonds, het rijk de algemene uitkering voortaan voor vier jaar wil vastzetten. De VNG geeft de voorkeur aan voorzetting van de huidige systematiek.

Volgens de VNG is het belangrijk dat gemeenten in deze onzekere financiële tijden –de grote klap aan bezuinigingen moet voor gemeenten nog komen, de exacte omvang hangt vooral af van de keuzes van het nieuwe kabinet–  weten waar ze aan toe zijn. (meer…)

Door te weinig financieel herstel bij 14 pensioenfondsen zouden deze fondsen volgens de wet moeten overgaan tot een verlaging van de pensioenuitkeringen aan gepensioneerden. Minister Donner gaf de fondsen tot medio dit jaar om de situatie te verbeteren. Nu blijkt dat de situatie niet is verbeterd, heeft Donner deze uitzonderingsregel beëindigd. De fondsen zullen hun uitkeringen aan gepensioneerden binnen een paar maanden moeten verlagen. De Nederlandsche Bank maakt niet bekend om welke pensioenfondsen het gaat. (meer…)

Uit onderzoek van de Nationale Vacaturebank blijkt dat een derde van de medewerkers de sfeer op de werkvloer stukken beter vindt wanneer de baas met vakantie is. De 1.000 respondenten ervaren meer vrijheid tijdens de afwezigheid van de baas. Overigens is het per persoon verschillend hoe hier mee omgegaan wordt. De één zakt rustig onderuit, terwijl de ander zich juist profileert door taken van de baas op zich te nemen. (meer…)

Het A+O Fonds Gemeenten heeft de nieuwe en inmiddels elfde editie van de Personeelsmonitor uitgebracht. Dit jaarlijkse onderzoek geeft de belangrijkste trends en ontwikkelingen binnen Nederlandse gemeenten weer. Aan het onderzoek hebben dit jaar 317 gemeenten meegewerkt; een hoog aantal. De belangrijkste ontwikkelingen binnen de gemeenten op gebied van HRM luiden als volgt: (meer…)