Het spaarloon wordt op 15 september vrijgegeven. Aangemoedigd door een motie van de Tweede Kamer zegt Minister Jan Kees de Jager in een brief dat hij het nu nog geblokkeerde spaarloon vrij zal geven. Vooruitlopend op de daarvoor noodzakelijke wetswijziging, wordt bij beleidsbesluit goedgekeurd dat werknemers met ingang van 15 september 2010 kunnen beschikken over spaarloontegoeden die zijn opgebouwd in de jaren 2006 tot en met 2009. (meer…)

Heeft u op dit moment medewerkers in dienst van 62 jaar of ouder? Zo ja, dan is het mogelijk dat deze medewerkers recht hebben op een extra korting van de belastingdienst. In 2009 is er namelijk een nieuwe heffingskorting geïntroduceerd; de doorwerkbonus. (meer…)

Sinds 1 juli 2010 bestaat er voor cursussen, trainingen en opleidingen die onder het beroepsonderwijs vallen geen keuze meer om deze vrijgesteld van omzetbelasting aan te bieden. In principe worden alle cursussen belast met 19% BTW, tenzij de cursussen/trainingen/ opleidingen worden gegeven door een instelling die geregistreerd staat in het Centraal Register Kort Beroeps Onderwijs (CRKBO). (meer…)

De regering moet vanwege financiële tegenvallers fors bezuinigen. Het kabinet is voornemens om 225 miljoen Euro te bezuinigen door de lonen van alle ambtenaren te bevriezen. In deze categorie vallen ook de leraren. De heer Plasterk van de PvdA vindt het een slecht plan om ook de salarissen van leraren te bevriezen. De heer Plasterk is van mening dat de lerarenlonen moeten blijven stijgen om de positie van leraren te verbeteren. Hij krijgt steun van de SP, Groenlinks, ChristenUnie en D66. De VVD, PVV en CDA zijn er echter op tegen om de lerarensalarissen buiten de bezuinigingen te houden. (meer…)

Het Ministerie van Financiën heeft de Uitvoeringsregeling loonbelasting 2011 (URLB 2011) opgezet ter vervanging van de Uitvoeringsregeling loonbelasting 2001. De belangrijkste verschillen tussen deze beide regelingen hangen samen met de introductie van de werkkostenregeling met ingang van 1 januari 2011. Het Ministerie van Financiën wil graag weten hoe werkgevers denken over de concept-uitvoeringsregeling loonbelasting 2011. Via een internetconsultatie kunnen werkgevers hun mening hierover kenbaar maken. (meer…)

In het voorjaar van 2009 heeft de kamer een motie aangenomen van de VVD-leider Mark Rutte. In deze motie pleit de heer Rutte ervoor dat werkgevers de mogelijkheid moeten krijgen om gedurende de economische crisis jongeren een jaar langer een tijdelijk contract aan te bieden. Dit is een maatregel om de oplopende jeugdwerkloosheid tegen te gaan. Werkgevers die in onzekere tijden jongeren geen  vast dienstverband kunnen bieden, hebben mogelijk nog wel ruimte om iemand op tijdelijke basis in dienst te houden.  Jongeren maken door deze maatregel meer kans op een vast diensverband als de crisis voorbij is.  Inmiddels is het wetsvoorstel aangenomen door de Eerste Kamer. (meer…)

Pensioenfonds ABP voert opnieuw een tijdelijke herstelopslag op de premie voor ouderdom- en nabestaandenpensioen in. Per 1 augustus 2010 gaat de premie met 1%-punt omhoog. Dat heeft het bestuur van ABP vandaag besloten.

De tijdelijke herstelopslag op de premie vloeit voort uit het herstelplan van ABP en werd ook al geheven tussen 1 juli en 31 december 2009. Per 1 januari 2010 werd deze herstelopslag afgeschaft, omdat het pensioenfonds toen duidelijk voorliep op het herstelpad. ABP ligt nu echter als gevolg van de lage rente niet langer vóór, maar op schema met het ingediende herstelplan. Het ABP bestuur acht daarom aanvullende maatregelen nodig en vindt het belangrijk dat alle betrokkenen, werkgevers, deelnemers en gepensioneerden een bijdrage leveren aan het herstel. (meer…)

Een daadkrachtig verzuimbeleid is voor veel organisaties niet vanzelfsprekend. Zo’n 40 procent van de Nederlandse HR managers en directeuren is van mening dat verzuim erbij hoort en dat je daar weinig aan kunt veranderen. Dit blijkt uit onderzoek van verzekeringsmaatschappij Nationale-Nederlanden onder 635 HR-managers en directeuren.

Uit het onderzoek blijkt dat 41 procent van de ondervraagden niet goed weet wat het verzuim binnen zijn of haar organisatie kost. Ook komt naar voren dat ruim de helft van de organisaties niet bewust geld steekt in de gezondheid van haar medewerkers. Driekwart van alle respondenten heeft echter te maken met hoge kosten wegens veelverzuimers. (meer…)

Nederlandse werknemers kregen er vorig jaar gemiddeld genomen 2,12 procent salaris bij. Ambtenaren verdienen bijna 3 procent meer ten opzichte van het voorgaande jaar. Dit blijkt uit het jaarlijkse onderzoek naar beloningen door weekblad Elsevier waarbij de salarissen van 257 functies met elkaar zijn vergeleken. Ambtenaren gingen er volgens het onderzoek 2,84 procent op vooruit.

De grootste stijgers gemeten in procenten van het brutosalaris zijn wethouders van grote steden. Het salaris van deze groep steeg met een stijging van 5,83 procent. Het salaris van wethouders in middelgrote steden nam met gemiddeld 5,73 procent toe. De heftruckchauffeur neemt met een loonstijging van 4,88 procent de derde plaats in. Wanneer we de lijst van salarisstijgingen bekijken, zien we dat bij de snelste stijgers de kassajuffrouw en de vakkenvuller de tiende plaats delen met een salarisverhoging van ieder 4 procent. (meer…)

De Vakcentrale FNV stelt voor dat werknemers van 45 jaar en ouder iedere twee tot drie jaar een gezondheidscheck moeten krijgen. Deze  moet worden uitgevoerd door een onafhankelijke deskundige. De vakcentrale is van mening dat de bedrijfsarts te veel in dienst van de werkgever werkt en te weinig in dienst van de werknemer.

De gezondheidscheck is een van de voorstellen die de FNV doet in haar campagne ‘Fit naar de finish’, een plan om de arbeidsparticipatie van oudere werknemers te verbeteren. De vakcentrale vindt de manier waarop in Nederland met de bedrijfsgezondheidszorg wordt omgegaan ,,kaal en armoedig”. De FNV komt daarom met een plan om dit te verbeteren. (meer…)