Staatssecretaris Marja van Bijsterveldt (OCW) stelt voor de komende 2 jaar € 4 miljoen extra ter beschikking om de kwaliteit van de lerarenopleidingen te verbeteren.  Deze extra financiële bijdrage is toegekend aan 8 zogenoemde landelijke expertisecentra. In een landelijk expertisecentrum werken instellingen uit het hoger beroepsonderwijs en het wetenschappelijk onderwijs samen om inhoudelijke en vakdidactische expertise in een bepaald vak te ontwikkelen en te bundelen om deze expertise aan lerarenopleidingen en scholen aan te bieden. Doel is om de kwaliteit van de lerarenopleidingen te verbeteren. De landelijke expertisecentra zijn 3 jaar geleden met ondersteuning van OCW opgericht. (meer…)

De Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) heeft vorige week al zijn leden per brief geïnformeerd over hoe werkgevers lokaal om kunnen gaan met de invoering van de werkkostenregeling. De VNG benadrukt in haar schrijven dat de werkkostenregeling het huidige systeem van vrije vergoedingen en verstrekkingen ingrijpend veranderd.

Het VNG geeft ook aan dat elke gemeente zijn eigen verantwoordelijkheid moet nemen voor wat betreft de invoering van de werkkostenregeling. “Omdat het pakket aan vergoedingen en verstrekkingen per gemeente enorm divers is, is het niet mogelijk om centraal afspraken te maken over de werkkostenregeling….De onmogelijkheid om centrale afspraken te maken, betekent wel dat elke gemeente zelf aan de slag moet met de werkkostenregeling.” (meer…)

Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid bericht dat Gemeenten naar aanleiding van nieuwe CPB-cijfers in 2010, minder geld van het Rijk krijgen voor bijstandsuitkeringen dan eerder is toegezegd. Dit komt vooral doordat het CPB verwacht dat de werkloosheid daalt ten opzichte van vorige jaar. Dit heeft een gevolg voor het bijstandsbudget van gemeenten.

Gemeenten krijgen volgens de nieuwe inzichten in 2010 een budget van 4 miljard euro. Aanvankelijk was de gemeenten € 4.4 miljard toegezegd. Minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de nieuwe budgetten vandaag aan de gemeenten bekend gemaakt. (meer…)

Jaarlijks houden wij bij Driessen, voordat de vakantie begint, een zomeractie voor onze payroll-krachten. Dit jaar stond de actie geheel in het teken van het WK-voetbal. Na het beantwoorden van diverse vragen als; welk land maakt de meeste doelpunten, hoeveel spelers wisselt Bert van Marwijk tijdens de wedstrijden van het Nederlands Elftal en welk land krijgt de meeste doelpunten tegen, was het met spanning afwachten tot het einde van het WK. Maar liefst 319 payroll-krachten namen deel aan de actie. (meer…)

Doel van de promotiebeurs is om de vaardigheid van docenten naar een nog hoger plan te brengen. De investeringen in de ‘Promotiebeurs’ lopen in vier jaar tijd op tot 1,5 miljoen euro. Vanaf volgend jaar krijgen jaarlijks tien talentvolle leraren de kans om hun doctorsgraad te bemachtigen. “Een promotie biedt een uitstekende kans voor hoogopgeleide leraren om zich verder te blijven ontwikkelen. Dat is niet alleen gunstig voor hen zélf, maar draagt ook bij aan onderwijs van wereldklasse voor leerlingen”, aldus Van Bijsterveldt. (meer…)

Er geldt een tijdelijke vacaturestop bij het VNG-bureau, zo bericht Binnenlands Bestuur. De directieraad heeft dit besloten nadat gemeenten weigerden de gevraagde contributie te betalen.

In Leeuwarden spoorden de leden de VNG vorige maand aan de tering naar de nering te zetten. De leden weigerden akkoord te gaan met het contributievoorstel van hun belangenorganisatie. De gemeenten willen een verlaging van de contributie, omdat ook de VNG bereid moet zijn om offers te brengen. Er werden ook voorstellen gedaan de contributiehoogte te koppelen aan de ontwikkeling van de algemene uitkering uit het gemeentefonds. (meer…)

Aan een proef waarbij bedrijven mensen met een beperking en een WWB-uitkering via zogenoemde loondispensatie een baan kunnen bieden, doen 32 (samenwerkingsverbanden van) gemeenten mee. De werkgever mag minder dan het wettelijk minimumloon betalen als de werknemer door zijn arbeidsbeperking verminderd productief is. De betrokken werknemer ontvangt van de gemeente een aanvulling op het loon. Het kabinet wil met deze proef stimuleren dat gewone bedrijven meer mensen met een arbeidshandicap aannemen.

In totaal zijn 49 aanmeldingen (waarbij in totaal 82 gemeenten betrokken zijn) de afgelopen maand binnengekomen. Het ministerie van SZW heeft daaruit een selectie gemaakt met een goede spreiding over het land en kenmerken van gemeenten als omvang en uitvoering van de Wsw en Wwb. (meer…)

Vorig jaar hebben werknemers  een recordbedrag van 908 miljoen euro ingelegd op levensloopregelingen. Dat is ruim 10 procent meer dan een jaar eerder en de hoogste inleg tot nu toe. Voor het eerst sinds de invoering van de levensloopregeling in 2006 was er daarmee sprake van een stijging van de inleg.

Het CBS publiceerde deze cijfers en maakte meteen een koppeling tussen de gestegen inleg en de discussie over de verhoging van de AOW-leeftijd. ”Meer dan de helft van de respondenten gaf aan met de regeling eerder te willen stoppen met werken”, volgens een woordvoerder van het CBS. (meer…)

Het pensioenfonds ABP boekte in het eerste half jaar van 2010 een rendement op het belegd vermogen van 4,6%. De waarde van de bezittingen groeide in de eerste helft van dit jaar van 208 naar 218 miljard euro. Terwijl die waarde onverminderd hoog is, schommelde de dekkingsgraad de eerste maanden van 2010 rond 100%, om ultimo juni uit te komen op 95%. (meer…)

De crisis heeft duidelijk zijn sporen nagelaten in de Nederlandse economie, maar lijkt nu over zijn diepste punt heen te zijn. Verschillende branches laten weer positieve resultaten zien en voor het eerst sinds de zomer van 2008 is de werkloosheid afgenomen. Uit diverse berichten blijkt dat ondernemers verwachten dat de economie in het tweede kwartaal van 2010 verbeterd.

Waar bedrijven enige tijd geleden nog bezig waren met ontslagprocedures, staat de uitbreiding van het personeelsbestand nu weer op de agenda’s. Daarbij is een duidelijk trend te signaleren, in plaats van een vast personeelsbestand kiezen steeds meer bedrijven ervoor om een flexibele schil om zich heen te creëren. Bedrijven die snel hun arbeidsvoorraad aan (hebben) kunnen passen aan de vraag uit de markt (zowel uitbreiding als inkrimping), laten ook de meeste gezonde cijfers zien. (meer…)