Op 3 juni jongstleden hebben de Unie van Waterschappen enerzijds, en de bonden Abvakabo FNV, CNV Publieke Zaak en CMHF anderzijds, een principeakkoord gesloten over de arbeidsvoorwaarden binnen de sector Waterschappen. In dit artikel zullen wij stilstaan bij de overige onderwerpen uit het principeakkoord. (meer…)
Op 3 juni jongstleden hebben de Unie van Waterschappen enerzijds, en de bonden Abvakabo FNV, CNV Publieke Zaak en CMHF anderzijds, een principeakkoord gesloten over de arbeidsvoorwaarden binnen de sector Waterschappen. In dit artikel zullen wij stilstaan bij het onderwerp levensfasebeleid. (meer…)
Op 3 juni jongstleden hebben de Unie van Waterschappen enerzijds, en de bonden Abvakabo FNV, CNV Publieke Zaak en CMHF anderzijds, een principeakkoord gesloten over de arbeidsvoorwaarden binnen de sector Waterschappen. In dit artikel zullen wij stilstaan bij de onderwerpen opleiding, ontwikkeling en loopbaan. (meer…)
Alle rijksambtenaren die scholing willen aangaan in het kader van een loopbaanstap hebben nog tot 31 juli 2010 de mogelijkheid om subsidie aan te vragen. Het A+O fonds Gemeenten ondersteunt sinds 1 juni 2009 ambtenaren die een ander loopbaanpad willen bewandelen met 1.000 euro. De scholingregeling ‘Blik vooruit’ blijft dus nog maar twee maanden van kracht en aangezien het een eenmalige regeling betreft, is het verstandig om nu actie te ondernemen. (meer…)
De MareGroep in Voorhout is als re-integratie en ontwikkelbedrijf één van de grootste werkgevers van de Kust-, Duin-, en Bollenstreek. Het bedrijf verzorgt een zeer breed pakket aan diensten voor een groot aantal gerenommeerde bedrijven en diverse gemeenten. Vanuit haar taakstelling ontwikkelt de MareGroep een veelheid aan projecten voor mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt. (meer…)
Op 31 mei jongstleden hebben het interprovinciaal werkgeversverband (IPO) en de bonden een principeakkoord bereikt over de arbeidsvoorwaarden voor de twaalf Nederlandse provincies. In het akkoord zijn onder meer afspraken gemaakt over de salarisontwikkeling, werkgelegenheid, de verbreding van de inzetbaarheid, het verbeteren van het huidige beloningssysteem en flexibele werktijden. De nieuwe CAO kent een looptijd van twee jaar, van 1 juni 2009 tot 1 juni 2011. (meer…)
De gemeente Stein heeft een duidelijke ambitie; efficiënter én effectiever werken door onder andere de digitalisering van meerdere processen. Het huidige E-HRM/SA systeem sloot niet meer aan bij die ambitie. Vanuit de gemeente Stein is de wens geformuleerd om een modern, efficiënt E-HRM/SA systeem in te voeren dat met behulp van ESS en MSS (Employee en Managers Self Service) de HRM processen in de organisatie meer kan ondersteunen. Daarnaast moet het systeem de mogelijkheid bieden om management- en stuurinformatie te genereren. (meer…)
Deskundige, flexibele ondersteuning komt vaak goed van pas in de drukke periodes in het jaar, bij ziekte of bij zwangerschap. Ook kan een complex project zo nu en dan om aanvullende expertise vragen. De HRM- en salarisconsultants en juristen van Driessen gaan graag mét en vóór u aan de slag. Persoonlijk, betrokken en met kennis van de markt. Wij hebben ruim 40 specialisten in huis op het gebied van HRM, salarisadministratie, arbeidsrecht, fiscale aangelegenheden, sociale wetgeving en organisatieveranderingstrajecten. Graag stellen we deze week twee van onze consultants aan u voor. (meer…)
