De invoering van de Werkkostenregeling blijft nog steeds veel vragen oproepen. Zo gaat de nieuwe regeling in 2011 in, maar mag de invoering ook uitgesteld worden tot 2014. Organisaties dienen in ieder geval binnenkort een keuze te maken te maken in welk jaar men de nieuwe regeling gaat invoeren. Driessen heeft een praktische toolkit ontwikkeld waarmee organisaties in 3 overzichtelijke stappen inzicht en advies krijgen met betrekking tot de invoering van de Werkkostenregeling voor hun situatie. (meer…)

Op donderdag 20 mei werd het congresgebouw Triavium in Nijmegen omgetoverd tot hét platform voor HR professionals, werkzaam in de overheid. Namens Driessen, partner van het congres, sprak voormalig hockeycoach en sportpresentator Tom van ’t Hek over strategisch personeelsbeleid. (meer…)

Jaarlijks presenteert Flexmarkt de omzetranglijst van leveranciers van personeelsdiensten. De omzetranglijst van 2009 is deze week gepubliceerd. Het afgelopen jaar was een jaar met een sterke krimp in de flexbranche. De verslechterde marktomstandigheden zorgden voor een daling van de omzet in de sector van zo’n 21%.  (meer…)

Op 14 mei jongstleden hebben het College voor Arbeidszaken en de vakbonden een principeakkoord gesloten over de arbeidsvoorwaarden in de sector gemeenten. Wij hebben in afzonderlijke artikelen op dit blog diverse onderdelen beschreven: salarisontwikkeling, arbeidsmarkt, mobiliteit, scholing en inzetbaarheid, flexibilisering en levensfase, agressie en geweld en cao van de toekomst. Wilt u alle artikelen handig op één pagina zien, klik dan op deze ‘speciale’ pagina over het principeakkoord.

CAO van de toekomst (deel 2) (meer…)

Een CAO biedt kaders waarbinnen je keuzemogelijkheden kunt maken. Dit zijn veelal taaie kaders die niet altijd aansluiten bij de wensen van de individuele medewerker en de trends op de arbeidsmarkt. De huidige rechtspositie van de gemeenteambtenaar is hier een voorbeeld van. Een behoorlijk gedetailleerd boekwerk met weinig keuzemogelijkheden. Partijen zijn zich hiervan bewust en willen komen tot een vereenvoudigde rechtspositie. Zo zal onder andere het onderscheid tussen de centrale arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en de uitwerkingsovereenkomst (UWO) worden opgeheven. (meer…)

De Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) heeft met de vakbonden in 2008 een arbocatalogus ‘Agressie en Geweld’ opgesteld. Gelijktijdig is afgesproken dat gemeenten een registratiesysteem invoeren, het zogenaamde Gemeentelijk Incidenten Registratiesysteem (GIR). Desondanks zijn partijen tot de conclusie gekomen dat agressie en geweld onvoldoende zijn afgenomen. Om die reden komen zijn met een aantal nieuwe maatregelen tegen agressie en geweld en geven een extra impuls aan de implementatie van de arbocatalogus en de registratie van incidenten. In dit artikel zullen wij hier verder op ingaan. (meer…)

De meesten van ons zijn goed in het maken van lange werkdagen om vervolgens nog iets mee naar huis te nemen. Maar we zijn er minder goed in om een keer op maandagmiddag naar de film te gaan. Dat is de boodschap waarover Ricardo Semler schrijft in zijn boek ‘het weekend van zeven dagen’. Het zoeken naar deze ultieme balans tussen werk en privé was ook onderwerp van gesprek tijdens de CAO-onderhandelingen. In dit artikel zullen wij stilstaan bij de afspraken die partijen hieromtrent hebben gemaakt. (meer…)

Op 14 mei jongstleden hebben het College voor Arbeidszaken en de vakbonden een principeakkoord gesloten over de arbeidsvoorwaarden in de sector gemeenten. In dit artikel zullen wij stilstaan bij het onderdeel arbeidsmarkt, mobiliteit en scholing en inzetbaarheid zoals uitgewerkt in het principeakkoord. (meer…)

Op 14 mei jongstleden hebben het College voor Arbeidszaken en de vakbonden een principeakkoord gesloten over de arbeidsvoorwaarden in de sector gemeenten. In dit artikel zullen wij stilstaan bij de salaristechnische kant van het principeakkoord. (meer…)