Het zal u niet zijn ontgaan dat het kabinet de AOW-leeftijd wil verhogen naar 67 jaar. Maar hoe wordt dit nu precies aangepakt? De overgang wordt stapsgewijs doorgevoerd. In 2020 gaat de AOW-leeftijd een eerste stap omhoog. Alle mensen, die vóór 1 januari 2010 een leeftijd hebben van 55 jaar of ouder, houden op 65-jarige leeftijd recht op AOW. Vanaf 2020 zal de AOW-leeftijd op 66 jaar komen te liggen en in 2025 wordt de AOW-leeftijd naar 67 jaar verhoogd. Samen met de verhoging van de AOW-leeftijd, wordt er een aantal maatregelen genomen voor medewerkers met zware beroepen, medewerkers met een lang arbeidsverleden en de arbeidsmarktpositie van ouderen. (meer…)

Een loonplafond voor externen die door de overheid worden ingehuurd; aldus het CDA. Het CDA pleit voor eenzelfde norm die is afgesproken voor de publieke sector. Dat betekent dat extern ingehuurde medewerkers niet meer dan € 181.000,- per jaar mogen verdienen. (meer…)

De bonden en Minister Plasterk hebben een onderhandelaarsakkoord bereikt over de CAO PO. Het doel van dit akkoord is een verdere versterking van de arbeidspositie van personeel in het primair onderwijs. Hiervoor is eerder het Convenant LeerKracht opgesteld. Maatregelen uit dit convenant worden met het nieuwe akkoord voortgezet en geïntensiveerd.
In het principeakkoord zijn een aantal zaken overeengekomen: (meer…)

Regelmatig komt het voor dat een medewerker een studie gaat volgen en de werkgever de kosten voor zijn rekening neemt. In de meeste gevallen wordt er een studieovereenkomst opgesteld, waarin wordt vastgelegd wat er gebeurt als de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd. Als een medewerker in gesprek gaat met een andere nieuwe werkgever, kan de studieschuld worden meegenomen in de salarisonderhandelingen. Dit roept de vraag op: “Kan de nieuwe werkgever deze studiekosten onbelast vergoeden?” (meer…)

Sinds enige jaren werkt Driessen nauw samen met studievereniging INPUT, een zeer actieve vereniging van met name studenten Personeelswetenschappen aan de Universiteit van Tilburg. Driessen gelooft sterk in het bieden van vakinhoudelijke bijdragen aan studenten en wil in de toekomst nog nadrukkelijker gaan samenwerken met (een aantal studieverenigingen van) Hogescholen en Universiteiten. (meer…)

In onze nieuwsbrief Outsourcing (Prinsjesdagspecial) hebben we reeds gesproken over de nieuwe werkkostenregeling zoals die gaat gelden in 2011. Inmiddels is er veel gezegd en geschreven over de regeling. Dit heeft ertoe geleid dat de staatssecretaris een aantal wijzigingen heeft toegezegd. Hieronder kunt u lezen wat deze wijzigingen inhouden: (meer…)

Als werkgever krijgt u zo langzaamaan profijt van de digitale loonaangifte. Vanaf 1 oktober 2009 hoeft u als werkgever indien u voor een werknemer een ziekteaangifte doet, namelijk geen loongegevens meer door te geven aan het UWV. Hetzelfde geldt als u een uitkering aanvraagt voor zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg. Mochten er gegevens ontbreken of onduidelijkheden zijn, dan neemt het UWV telefonisch contact met u op. (meer…)

Vanaf 2009 ontvangen werknemers met een chronische ziekte of handicap een jaarlijkse tegemoetkoming van € 350,- per jaar, mits ze aan de wettelijke voorwaarden voldoen. In sommige gevallen kan het zo zijn dat deze tegemoetkoming aan de werkgever wordt overgemaakt. Dit is het geval wanneer u als werkgever de WIA-uitkering rechtstreeks aan uw werknemer betaalt. Hiervan heeft u een bevestigingsbrief ontvangen van het UWV. In deze brief zijn de BSN-nummers vermeld van de personen om wie het gaat. (meer…)

De Belastingdienst heeft sinds de invoering van de loonaangifte in 2006 een groot aantal controles op de inhoud van de loonaangifte gedaan. Er werd steeds strenger omgegaan met fouten die uit de controles naar voren kwamen. Tot op heden vaak nog zonder het opleggen van boetes. Het doel van deze controles was het verbeteren van de kwaliteit van de loonaangiftes. (meer…)

De landelijke politiek dient zich niet te bemoeien met de inhuur van externen door gemeenten. Dit is het antwoord van de VNG op uitspraken van minister Ter Horst die een grens wil stellen aan deze inhuur. Volgens de VNG zijn gemeenteraden zelf capabel genoeg om een doordacht besluit te nemen omtrent de inzet van externen. Het is geen lofzang voor inhuur, maar soms heb je te maken met tijdelijke noodzaak door bijvoorbeeld ziekte, zwangerschap of een onverwacht piekmoment. Ook in deze tijd zijn dergelijke omstandigheden aan de orde van de dag. (meer…)