De onderhandelingen voor de cao gemeenten verlopen moeizaam. De onderhandelingen zijn al over de zomer getild en over de loonontwikkeling wordt men het maar niet eens. Het CvA heeft de vakbonden een eindbod gedaan en inmiddels is men het inhoudelijk eens geworden over het pakket. Echter, de loonparagraaf blijft een onderwerp van discussie. Het CvA biedt in december 2009 een eenmalige uitkering van 1 procent van het jaarsalaris terwijl de bonden een structurele loonsverhoging van 1,5 procent willen. (meer…)

De NVP sollicitatiecode is geactualiseerd. Het toegenomen gebruik van het internet om informatie over sollicitanten te vinden, is één van de redenen dat een actualisatie nodig was. Organisaties en sollicitanten horen de regels in de sollicitatiecode in acht te nemen tijdens de werving en selectieprocedure. Deze regels zijn nu op de volgende punten aangepast: (meer…)

De Tweede Kamer steunt op enkele onderdelen na de voorstellen voor de rechtspositie van politieke ambtsdragers van de commissie Dijkstal. Deze voorstellen vloeien voort uit de adviezen die de commissie Dijkstal heeft gegeven in 2004 en 2005.  Op enkele voorstellen komt de minister nog terug. Het gaat hierbij om de volgende punten: (meer…)

Coaching is de laatste jaren erg in opkomst. Dit hangt samen met de toenemende druk die medewerkers in een organisatie ervaren. We hebben deadlines te halen en het combineren van het werk met de zorg voor de kinderen wordt voor velen een steeds lastigere zaak. Ook wordt persoonlijke ontwikkeling  steeds belangrijker. We durven naar onszelf te kijken en de confrontatie met onze belemmeringen aan te gaan. Steeds meer werkgevers bieden hun medewerkers een coachingstraject aan. Waarom laten steeds meer werkgevers een medewerker een coachingstraject volgen? (meer…)

In de wist u datjes is aandacht besteed aan de tijdelijke urenuitbreiding. Wij hebben hier tot ons genoegen interessante reacties op mogen ontvangen. U wilt graag van ons weten of en zo ja welke opties er zijn voor een tijdelijke urenuitbreiding zonder dat u als overheidswerkgever een ontslaguitkering moet betalen. (meer…)

In het kader van de vergrijzing stimuleert de overheid medewerkers door te werken na hun 65ste. In 2002 is in de CAO vastgelegd dat werknemers niet meer automatisch mogen worden ontslagen bij het bereiken van het 65ste levensjaar. Werknemers mochten alleen langer doorwerken als het verzoek hiervoor werd gehonoreerd. (meer…)

Het aantal ambtenaren bij het Rijk dat meer verdient dan een minister is vorig jaar met drie gedaald ten opzichte van het jaar ervoor. Dat blijkt uit het sociaal jaarverslag 2008 van het ministerie van Binnenlandse Zaken. Vorig jaar ontvingen 32 ambtenaren meer inkomen dan het gemiddelde belastbare jaarloon van ministers, dat in 2008 is vastgesteld op 181.000 euro. In 2007 ging het om 35 ambtenaren. (meer…)

De wereld is dynamisch en verandert voortdurend. Als de wereld verandert veranderen organisaties mee. Immers organisaties moeten een ‘fit’ behouden met de organisatiecontext om de continuïteit te kunnen waarborgen. Dit betekent dat organisaties voortdurend andere eisen stellen aan haar medewerkers. Het verleden heeft dit al aangetoond. Verschillende stromingen op het gebied van personeelsbeleid zijn al gepasseerd. Enkele voorbeelden zijn: het Paternalisme (vanaf +/- 1870), Scientific Management (vanaf +/- 1920), Human-relationsbeweging (vanaf +/- 1945), Revisionisme (vanaf +/- 1960), Institutionalisme (vanaf +/- 1970),  en Personeelsmanagement (vanaf +/- 1980). (meer…)