Vanaf 2006 wordt voor de berekening van de premies werknemersverzekeringen uitgegaan van loontijdvakken en niet meer van SV-dagen. Toch is het aantal SV-dagen nog steeds van belang. (meer…)

De inschrijvingen voor de HR Awards zijn in volle gang. Bent u of kent u een HR Professional in de non-profit sector die aanspraak maakt op de titel HR Professional 2009 en het bedrag van €5.000,-?

Geef uzelf of een ander dan nu op via de website van de HR Awards!

Let op: de inschrijvingen lopen tot 1 augustus 2009.

Bij een loonbeslag wordt een deel van het loon in beslag genomen op grond van een gerechtelijk vonnis. Als dit het geval is dan moet u een vragenlijst invullen over het inkomen dat een medewerker bij u verdient, en dit binnen 4 weken ondertekend op sturen naar de deurwaarder. (meer…)

Het College voor Arbeidszaken (CVA) en de gemeentelijke vakbonden hebben overeenstemming bereikt over de nieuwe rechtspositie voor de vrijwillige brandweer die moet ingaan op 1 oktober 2009. Er zijn onder andere afspraken gemaakt over de vergoedingen, verzekeringen en de leeftijdsgrens voor ontslag. (meer…)

Een gemeenteambtenaar had bezwaar gemaakt tegen het feit dat hij als niet IZA-verzekerde geen recht had op de werkgeversbijdrage in de ziektekosten. Dit zou volgens hem in strijd zijn met het gelijkheidsbeginsel en het principe van keuzevrijheid in de Zorgverzekeringswet. (meer…)

Normaal gesproken moet een werknemer aan de werkgever de originele vervoersbewijzen overhandigen om in aanmerking te komen voor een  onbelaste vergoeding van die reiskosten op grond van de thans geldende wettelijke overhandigingplicht die is geregeld in de Wet op de loonbelasting. Hoe zit het dan met de bewijslast als een werknemer de OV chipkaart gebruikt voor zakelijke reizen? (meer…)

Er komt een tijdelijke opslag op de premie voor ouderdoms- en nabestaandenpensioen van het ABP. Deze tijdelijke opslag moet gaan bijdragen aan het herstel van het ABP. Per 1 juli 2009 gaat de premie met 1% omhoog en vanaf 1 januari 2010 wordt de premie nog eens met 2% verhoogd. De verdeling van de premieverhoging per 1 juli 2009 is als volgt: 70% komt voor rekening van de werkgever en 30% komt voor rekening van de werknemer. Tegenover de premieverhoging per 1 juli 2009 staat een verwachte verlaging van de FPU-premie waardoor de premielast per saldo ongeveer gelijk blijft. Periodiek zal het bestuur van het ABP bekijken of de financiële positie tijdens de resterende hersteltermijn aanleiding geeft om de tijdelijke premieverhoging te verlagen of achterwege te laten.

Door een oplettende lezer van ons relatiemagazine Driessen PERSoonlijk (nummer 2, 2009) zijn we geattendeerd op een onjuistheid in het artikel ‘Fiscaal verantwoord personeelsbeleid’ (bladzijde 20-21)

In het artikel wordt gesproken over de korting (op WW en arbeidsongeschiktheidspremies) waar werkgevers een beroep op kunnen doen, als zij een 50-plusser in dienst nemen. De informatie met betrekking tot de voorwaarden is helaas onvolledig; de korting is namelijk alleen van toepassing als de nieuw aangenomen werknemer een uitkeringsgerechtigde is.