Aan medewerkers die vaak dezelfde soort kosten maken kunt u een vaste kostenvergoeding geven. Een vaste kostenvergoeding vooraf moet zijn gespecificeerd naar aard van de kosten en veronderstelde omvang van de kosten. Daarnaast moet een werkgever de vaste onbelaste kostenvergoedingen op verzoek van de Belastingdienst kunnen onderbouwen bij een steekproefsgewijs onderzoek. Het loont hier aandacht aan te besteden, aangezien de vaste kostenvergoeding nog steeds een vast aandachtspunt is bij boekenonderzoeken door de Belastingdienst.

Om goed bekend te blijven in de markt, moeten wij die markt en onze klanten natuurlijk ook opzoeken. Alleen als je aanwezig bent in je vakgebied ben je op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen. Op donderdag 19 maart stapten negen medewerkers van Driessen in hun gloednieuwe auto.

Zodat zij weer verder vooruit kunnen. Op weg, onderweg naar u. (meer…)

Wij van Driessen vinden het belangrijk dat onze relaties goed bekend zijn met onze medewerkers. Immers, onze medewerkers zijn hèt persoonlijk visitekaartje van ons bedrijf. In het kader van ons thema ‘goed bekend’ stellen wij via onze website wekelijks twee consultants/juristen aan u voor, elk met hun unieke persoonlijkheden, ervaringen en achtergrond.

Klik hier om direct zien welke medewerkers deze week aan u worden voorgesteld. Als u na het lezen van een profiel van een bepaald persoon graag meer informatie wilt, stuur dan een email naar consultancy@driessen.nl, of neem contact op met dhr. Ir. Nico op de Laak, manager Consultancy, via 0492 50 66 66.

Heeft u er weleens aan gedacht om de loonstroken digitaal aan uw medewerkers te geven, in plaats van op papier? Hierbij dient u zich wel bewust te zijn van het feit dat naar de letter van de wet het niet mogelijk is om een loonstrook digitaal te verstrekken. De wet schrijft immers het volgende voor. (meer…)

Dat onze adjunct-directeur Jeroen Driessen vol ambitie zit, laat hij zien in de nieuwste reclame campage voor PenO actueel.

Klik hier voor de advertentie.

Tot september 2008 was het in meer gevallen dan nu noodzakelijk de pensioengrondslag te verlagen als de medewerker loon inruilde voor andere doelen. Zoals wellicht bekend heeft de Staatssecretaris van Financiën op 8 september 2008 een besluit genomen over het pensioengevend loon bij toepassing van cafetariaregelingen. (meer…)

Als het aan de VNG ligt, stijgen de salarissen van gemeenteambtenaren de komende jaren niet. Zij gaan in de komende cao-onderhandelingen voor de ‘nullijn voor gemeenteambtenaren.’ 

Uitgangspunt voor de onderhandelingen was aanvankelijk de arbeidsvoorwaardennota die aan het begin van het nieuwe cao-traject eind vorig jaar als discussiestuk van het College voor Arbeidszaken richting de 441 gemeenten werd gestuurd. Toen gingen de bonden uit van een loonstijging van 3,5%. Volgens de VNG is dat in de huidige tijd niet meer realistisch. Prioriteit ligt eerder bij behoud van werkgelegenheid dan bij verbetering van arbeidsvoorwaarden. Nog voordat de bonden, zoals gebruikelijk, als eerste met een looneis op tafel komen is het CvA duidelijk: “Wij gaan voor de nullijn.” (meer…)

Driessen PERSoonlijk. Dat is de naam van het geheel nieuwe, gratis relatiemagazine van Driessen. Niet alleen de naam en het jasje zijn veranderd; ook inhoudelijk is er het een en ander gewijzigd ten opzichte van het oude DA&A magazine. Klik hier om direct naar het magazine te gaan.

Oud & nieuw
Het nieuwe magazine bestaat net als voorheen uit artikelen over onderwerpen die spelen op het brede terrein van HRM. Wij vinden het immers belangrijk om onze kennis op het terrein van HRM met onze relaties te delen. Ook rubrieken als ‘wist u dat’ en de column van Jeroen Driessen keren wederom terug. Nieuw is echter dat het magazine voortaan  vijf keer per jaar verschijnt en er in iedere editie aandacht wordt besteed aan een speciaal thema. In de eerste editie van Driessen PERSoonlijk staat het thema E-HRM centraal; alle (on)mogelijkheden van E-HRM worden uitvoerig onder de loep genomen. Daarnaast bevat het magazine niet langer alleen overheidsspecifieke artikelen. Ook HRM in de sectoren onderwijs en zorg & welzijn komt voortaan aan bod.

Gratis magazine
Vanzelfsprekend blijft het mogelijk om ons magazine gratis digitaal te ontvangen. Ga daarvoor naar www.driessen.nl, klik op Driessen PERSoonlijk en meld u aan! Als u liever de papieren versie van ons magazine ontvangt, kunt u een e-mail met uw adresgegevens sturen naar communicatie@driessen.nl of contact opnemen met de afdeling Communicatie van Driessen via 0492 – 50 66 66.

Veel leesplezier!
Graag nodigen wij van Driessen u uit om zelf eens te ontdekken wat het nieuwe magazine u allemaal te bieden heeft. En vanzelfsprekend zijn we ook benieuwd naar uw reactie. U kunt voor al uw vragen, opmerkingen of ideeën contact opnemen met de afdeling Communicatie van Driessen via bovenstaand telefoonnummer of e-mailadres. Wij wensen u alvast veel leesplezier! �

Vanuit de kennisgroep pensioenen van de belastingdienst is bevestigd dat de pensioengrondslag bij gebruik van het cafetariamodel in vergelijking met voorheen minder vaak hoeft te worden verlaagd. Tot september 2008 was het in meer gevallen dan nu noodzakelijk dat de pensioengrondslag werd verlaagd als de medewerker loon inruilde voor andere doeleinden.

Op 8 september 2008 heeft de staatssecretaris van Financiën een besluit genomen over het pensioengevend loon bij toepassing van cafetariaregelingen. Belangrijkste regel bij het gebruik van cafetariaregelingen is dat bij de inzet van een bruto loonbestanddeel de pensioengrondslag moet worden verlaagd. Tot september 2008 gold dat een limitatieve opsomming werd gegeven voor vormen waarbij uitruil was toegestaan. Dit had geen consequenties voor de pensioengrondslag. Deze limitatieve opsomming is in het nieuwe besluit echter achterwege gelaten. Het CvA heeft dit opgevat als een verruiming in de regelgeving.

Om zekerheid te krijgen of die verruiming inderdaad is bedoeld met het besluit van 8 september 2008, heeft het CvA die vraag voorgelegd aan de kennisgroep pensioenen van de Belastingdienst. Vanuit de kennisgroep is nu inderdaad bevestigd dat, mits voldaan aan de voorwaarden die genoemd zijn in paragraaf 4.3 van het besluit, een verruiming in de regelgeving is opgetreden.

Dit standpunt van de kennisgroep pensioenen is bindend voor alle belastinginspecteurs in Nederland.

Meer informatie: VNG-nieuwsbericht 28 oktober 2008