Wist u dat… Gemeenten en provincies hun bestuurders kunnen compenseren voor de belastingheffing over het gebruik van dienstauto’s voor niet-ambtsgebonden nevenfuncties.

Gebruik van een  dienstauto voor andere doelen dan voor uitoefening van het ambt geldt fiscaal als privégebruik. Dit kan tot een fiscale bijtelling leiden. Het gaat hierbij ook om ritten voor niet ambtsgebonden nevenfuncties. Het effect van de bijtelling voor niet ambtsgebonden functies kan daarbij worden gecompenseerd tot ten hoogste de gebruteerde verschuldigde loon- en inkomstenbelasting voor het gebruik van de dienstauto.

In het laatste kwartaal van 2008 was het aantal banen 1,4% hoger dan het jaar ervoor. Dit was weliswaar minder dan het eerste kwartaal van 2008, waarbij er een groei was van 2% ten opzichte van 2007. Dit heeft het Centraal Bureau voor de Statistiek afgelopen donderdag bekend gemaakt.

Wist u dat… Ouderschapsverlof geen ‘gewerkte uren’ zijn ?

Het akkoord Arbeidstijden Brandweer regelt de compensatie voor te veel gewerkte uren voor brandweerpersoneel met aanwezigheidsdiensten. De Rechtbank in Almelo heeft bevestigd dat een werkgever ouderschapsverlof niet hoeft aan te merken als gewerkte uren en daarover dus geen compensatie hoeft te geven. (meer…)

Wij van Driessen vinden het belangrijk dat onze relaties goed bekend zijn met onze medewerkers. Immers, onze medewerkers zijn hèt persoonlijk visitekaartje van ons bedrijf. In het kader van ons thema ‘goed bekend’ stellen wij via onze website wekelijks twee consultants/juristen aan u voor, elk met hun unieke persoonlijkheden, ervaringen en achtergrond.

Klik hier om direct zien welke medewerkers deze week aan u worden voorgesteld. Als u na het lezen van een profiel van een bepaald persoon graag meer informatie wilt, stuur dan een email naar consultancy@driessen.nl, of neem contact op met dhr. Ir. Nico op de Laak, manager Consultancy, via 0492 50 66 66.

Als uw medewerker kan bewijzen dat hij op kalenderjaarbasis maximaal 500 kilometer privé rijdt, hoeft de loonbijtelling niet plaats te vinden. Als vormen van aanvaardbaar bewijs fungeren een sluitende kilometer- / rittenadministratie, een schriftelijke afspraak tussen werkgever en medewerker in de vorm van een ‘verbod privégebruik bestelauto’ of een ‘verklaring geen privégebruik’ van de medewerker. Uw medewerker kan vanaf nu volstaan met een vereenvoudigde rittenadministratie. (meer…)

Wist u dat… Zieke werknemers gewoon vakantiedagen opbouwen, ongeacht de duur van hun ziekte.

Het Europees Hof van Justitie sprak zich op 29 januari 2009  hier onlangs over uit.
Jaarlijks hebben werknemers recht op ten minste vier weken vakantie, met behoud van loon. Dit staat in de arbeidstijdenrichtlijn en is volgens het Europees Hof zo’n belangrijk punt, dat lidstaten daar niet van af mogen wijken. In Nederland bouwen werknemers die langer dan een half jaar ziek zijn over het algemeen geen nieuwe vakantiedagen meer op. Dat mag niet meer, oordeelt het Hof. Het is nu afwachten hoe het Burgerlijk Wetboek en de CAR-UWO worden gewijzigd tengevolge van het arrest.

Bij de beoordeling of een ontslaguitkering belast of onbelast is, is het verschil tussen een immateriële en materiële schadevergoeding van belang. Een immateriële schadevergoeding is een vergoeding die geen verband houdt met de dienstbetrekking, bijvoorbeeld voor aantasting van de eer en goede naam of voor psychisch leed van de medewerker. Dergelijke vergoedingen blijven onbelast voor de loonbelasting. De belastingrechter zal echter niet snel oordelen dat er sprake is van een immateriële schadevergoeding. De medewerker zal moeten aantonen dat de schade geen verband houdt met inkomstenverlies, maar met persoonlijk leed. (meer…)

Het is mogelijk onder bepaalde voorwaarden een onbelaste vergoeding uit te betalen in verband met carpoolen. Hierbij dient u zichzelf twee vragen te stellen:

1. Wie organiseert het carpoolen (u of uw medewerkers zelf)?
2. Reist de chaufferende medewerker met zijn eigen auto of met een auto van de zaak? (meer…)

Als u in 2009 van plan bent om een werknemer een belastingvrije vergoeding in het kader van zijn verhuizing te geven, let er dan op dat de werknemer voldoet aan de nieuwe voorwaarden, zoals deze gelden met ingang van 2009. Vanaf dit jaar geldt de belastingvrije verhuiskostenvergoeding in ieder geval indien de medewerker van een woon-werk-afstand groter dan 25 kilometer verhuist naar een woning die binnen 10 kilometer van zijn werk ligt. Daarnaast geldt dat de verhuizing plaatsvindt binnen twee jaar na aanvaarding van de dienstbetrekking. Als aan deze voorwaarden wordt voldaan kan een onbelaste vergoeding worden gegeven van € 7.750. Tevens kan de nota van het overbrengen van de inboedel worden vergoed.

E-HRM is in opmars. De technologische en electronische tools om ons dagelijks HRM-management te voeren helpen bij aan een efficiënte werkwijze van HRM’ers. Echter kijkt nog niet iedereen er zo tegenaan. Veel mensen zien nog beren op de weg en zijn bang dat invoering en implementatie van E-HRM veel geld kost, de HRM’er overbodig maakt, te moeilijk is en ga zo maar door. Wij als beste E-HRM dienstverlener volgens jaarboek Personeelsbeleid stellen daar natuurlijk onze argumenten tegenover.

Bekijk hier het complete Artikel E-HRM, gepubliceerd door managzine HR Praktijk