Wanneer een werkgever een door het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemers Verzekeringen) geïndiceerde werknemer voor minimaal één jaar in dienst heeft, kan zij recht op een loonkostensubsidie hebben. Echter, zonder geldige intentieverklaring kan een dergelijke loonsubsidie door het UWV niet worden verstrekt aan de werkgever.

Het UWV verstrekt een loonkostensubsidie enkel wanneer aan een aantal subsidievoorwaarden is voldaan. Eén van deze subsidievoorwaarden heeft betrekking op de verplichting voor het UWV om in de betreffende situatie te kijken naar de lengte van het dienstverband. Het UWV dient namelijk te beoordelen of het realistisch is te veronderstellen dat na afloop van de periode waarover loonkostensubsidie wordt verstrekt, de dienstbetrekking voor minstens zes maanden kan worden gecontinueerd of een nieuwe, aansluitende dienstbetrekking wordt aangegaan. Dit alles is opgenomen in het Besluit Beoordelingskader Loonkostensubsidie dat op 10 januari 2009 van kracht is geworden.

(meer…)

Afgelopen maand  is de CAO-PO 2009 getekend door de Werkgeversvereniging Primair Onderwijs en de de organisaties van werknemers. De integrale tekst van de CAO is hier te downloaden.
Deze CAO PO staat vooral in het teken van een technische vertaalslag van de afspraken uit het Convenant Leerkracht van Nederland.
Met de invoering van lumpsum krijgen schoolbesturen en scholen meer ruimte om de beschikbare middelen in te zetten op een wijze die past bij de doelstellingen van de eigen organisatie. Voldoende ruimte voor het vormgeven van integraal personeelsbeleid is daarbij van groot belang. Partijen hebben daartoe in de CAO PO over een aantal onderwerpen kaderstellende afspraken gemaakt waaraan de werkgever en de P(G)MR op bestuurs- en/of school-niveau een concrete beleidsinvulling dienen te geven. De ruimte komt onder andere tot uitdrukking in de afspraken over de normjaartaak, het functiebouwwerk en scholing en ontwikkeling.

De CAO is geldig tot en met 31 december 2009

Op de schaal van Nederland merken we het nodige van de enorme turbulentie als gevolg van de financiële crisis op zowel de financiële markten als in de werkelijke economie. Het gaat zelfs zo ver dat lokale bestuurders aangeven dat men op dat lokale niveau een bijdrage wil leveren aan het oplossen van het feitelijke probleem. En zij hebben gelijk, want al ligt de oorzaak ver buiten de Nederlandse maatschappij, dan nog worden we op grote schaal geconfronteerd met de effecten van de crisis tot op het laagste lokale niveau. Achteroverleunen en naar andere wijzen mag en kan dus niet.

Wellicht is een positieve bijkomstigheid dat de enorme fluctuaties in de financiële wereld en in de “grote” economie zich op lokaal niveau niet in die extreme mate voordoen en dat ze enigszins “naijlen”. Dat geeft een kans om iets meer tijd te nemen om maatregelen te treffen die de feitelijke effecten verzachten. Gelukkig hebben overheidsorganisaties de afgelopen jaren dankzij de begrotingsrichtlijnen en sterke afdelingen Financiën een gedegen financieel beleid gevoerd. Aldus is het een goed moment om nu de opgebouwde reserves aan te wenden om de effecten van de crisis af te zwakken en zelfs te neutraliseren. En langs die gedachte doet zich een aantal kansen voor.

(meer…)

Op 1 april 2009 gaat de nieuwe CAO voor Uitzendkrachten (ABU) in. Met deze nieuwe vijfjarige CAO voor Uitzendkrachten wordt een stevige opleidingsimpuls gegeven en geïnvesteerd in inzetbaarheid van uitzendkrachten. Uitzendbanen zijn een belangrijke opstap naar de arbeidsmarkt voor werkzoekenden.

Vergrijzing en ontgroening
In de nieuwe uitzend-cao staat opleiden centraal. Een belangrijke aanleiding voor deze keuze is de vergrijzing en ontgroening van de beroepsbevolking. De komende tien jaar gaat een enorme uittreding plaatsvinden. Vooral op het gebied van specialistische sectoren als onderwijs en techniek kan de uitzendbranche een belangrijke rol vervullen vanwege de schaarste in geschikt personeel. Juist daarom dienen zij te worden opgeleid.

(meer…)

Electronic Human Resource Management (E-HRM) is hot. Volgens verschillende vakbladen is E-HRM een ware revolutie binnen het vakgebied van HRM. Zo zou E-HRM bijvoorbeeld de kwaliteit van de informatievoorziening kunnen verbeteren, zorgen voor een meer strategische rol van de HR adviseur en administratieve werkzaamheden reduceren. Maar wat is E-HRM nu eigenlijk? Wat zijn de mogelijkheden en de grote voordelen van E-HRM? Wat zijn de succesbepalende factoren? Hieronder wordt kort stilgestaan bij deze vragen.

(meer…)

Per 1 januari 2008 is het fenomeen van banksparen geïntroduceerd. Door middel van banksparen kan pensioen worden opgebouwd bij een bank of beleggingsinstelling. Daarnaast is het ook mogelijk om voortaan de kapitaalverzekering eigen woning bij een bank af te sluiten. Hieronder worden kort een aantal belangrijke punten over banksparen uitgediept.

(meer…)

De nieuwe cao in het voortgezet onderwijs is definitief een feit. De leden van de VO-raad, CNV Onderwijs en CMHF hebben met een overtuigende meerderheid van 90% ingestemd met het onderhandelaarsakkoord CAO VO 2008-2010. Ook de leden van de AOb hebben ingestemd met het bereikte resultaat.
De nieuwe cao heeft een looptijd van 1 juli 2008 tot 1 augustus 2010. De werknemers in het voortgezet onderwijs krijgen een meer dan marktconforme salarisverbetering van 7% in twee jaar.

De belangrijkste afspraken van de CAO VO 2008-2010 zijn:

(meer…)

De afgelopen maanden hebben de onderhandelaars van de AOb moeten besteden aan de uitwerking van de afspraken uit het Convenant LeerKracht. Deze afspraken zijn vanaf 1 januari opgenomen in de gewijzigde CAO-BVE 2007-2009. Deze CAO liep tot 1 februari 2009 en inmiddels zijn de onderhandelingen gestart over een nieuwe cao. Voor deze onderhandelingen is op basis van een enquête en een aantal ledenbijeenkomsten door de Sectorraad BVE een inzet vastgesteld. De AOb gaat onderhandelen over de volgende 10 punten.

(meer…)

Het is misschien al weer even geleden maar we kijken regelmatig met veel plezier terug op ons 15-jarig jubileumfeest SecRED Wishes. Dit werd gevierd op 19 september 2008 in de Eusebiuskerk te Arnhem. Het was het een schitterende avond met veel spektakel en gezelligheid! Hieronder een korte terugblik.

(meer…)