Er wordt veel geschreven en gepraat over personeelsmanagement en de professionalisering van docenten in het onderwijs. Echter, hoe kunt u als professional deze mooie woorden en theorieën vertalen naar uw eigen praktijk? En hoe geeft u hier succesvol invulling aan in uw onderwijsinstelling?

Het antwoord op deze en andere vragen krijgt u op de nationale conferentie ‘Succesvol personeelsmanagement in het onderwijs’, welke op 21 april plaatsvindt op het congrescentrum Triavium te Nijmegen. Meer informatie over het congres vindt u op www.onderwijspersoneelsmanagement.nl. Driessen is nauw verbonden bij de organisatie van dit congres en verzorgt ook een interactieve praktijksessie.

Wij van Driessen willen graag dat u goed bekend raakt met de allerlaatste ontwikkelingen op het gebied van HRM in het onderwijs. Daarom bieden wij u een korting aan van 20% op de entreeprijs van dit congres.  Normaal kost de toegang €499,- excl. BTW, nu met korting slechts 399,-.

Indien u gebruik wilt maken van de korting, bezoek dan www.driessen.nl/onderwijs en meld u direct aan! U kunt zich aanmelden tot 15 maart 2009. Graag tot ziens!

Driessen loopt als HRM-dienstverlener  voorop in de introductie en vormgeving van E-HRM. Dat dit meer is dan alleen een uitspraak blijkt uit een recent, grootschalig onderzoek van het vakblad Personeelbeleid naar de kwaliteit van de aangeboden diensten van HR dienstverleners onder 641 p&o’ers. Uit dit onderzoek komt Driessen als beste E-HRM dienstverlener naar voren.

Ondervraagde p&o’ers beoordeelden de dienstverlening van Driessen  op het gebied van E-HRM met een 8.1 (zie nevenstaand figuur). Driessen scoort met name punten doordat zij in de ogen van de ondervraagden maatwerk levert. Ook de afwezigheid van problemen wordt als positief ervaren. Kritiekpunten ontbreken nagenoeg.

Driessen is vanzelfsprekend erg trots op dit resultaat en dit vormt dan ook een extra motivatie om in de nabije toekomst onze klanten van eenzelfde hoogwaardige dienstverlening op het gebied van E-HRM te kunnen (blijven) voorzien.

Bron: Personeelbeleid jaarboek 2009

Het CvA adviseert gemeenten om nu nog geen stortingen in ABP Extra Pensioen (FLO-overgangsrecht) te doen voor medewerkers die op het moment van de storting een arbeidsongeschiktheidsuitkering krijgen. Op dit moment wordt onderzoek gedaan of deze storting gevolgen heeft voor de uitkering van medewerkers.

De vraag omtrent de samenloop van arbeidsongeschiktheidsuitkeringen en rechten binnen het FLO-overgangsrecht bestaat zowel voor de werkgeversbijdrage met betrekking tot de levensloop als voor het inkopen van extra pensioen.

Levensloop
Op dit moment voert het CvA overleg met het UWV over de consequenties van het verstrekken van levensloopbijdragen binnen het FLO-overgangsrecht aan medewerkers die een arbeidsongeschiktheidsuitkering kregen op het moment dat zij voor het eerst die levensloopbijdrage zouden krijgen (december 2006). Het UWV heeft aangegeven dat levensloopbijdragen kunnen resulteren in verlaging van de arbeidsongeschiktheidsuitkering (zie ook de LOGA-brief van 16 januari 2009). Het LOGA zoekt naar een manier waarop deze arbeidsongeschikte medewerkers toch een voorziening kunnen treffen om hun onbetaald volledig verlof te kunnen financieren.

Extra pensioen
Naast bovenstaande is nu de vraag aangewakkerd of ook het storten van het extra pensioen in ABP Extra Pensioen (AEP) (conform de LOGA-brief van 28 november 2008) consequenties heeft voor de hoogte van de arbeidsongeschiktheidsuitkering die een medewerker ontvangt. Afspraak is dat de werkgever voor de medewerker op 53 jarige leeftijd een bedrag stort in AEP. Het LOGA bekijkt samen met het UWV of deze storting consequenties heeft voor de hoogte van de uitkering indien de medewerker op het moment van de storting een arbeidsongeschiktheidsuitkering ontvangt. Het CvA adviseert gemeenten dan ook om nog geen stortingen in het AEP te doen voor medewerkers die momenteel een arbeidsongeschiktheidsuitkering krijgen.

Het grootschalige landelijke vaccinatieprogramma tegen baarmoederhalskanker is van start gegaan! Driessen HRM_Payroll ondersteunt GGD’s met payroll-dienstverlening tijdens de uitvoering van het vaccinatieprogramma tegen baarmoederhalskanker. Daarbij schenkt Driessen 3% van de omzet die gegenereerd wordt door de inzet van haar payrollkrachten tijdens het vaccinatieprogramma aan KWF Kankerbestrijding.

Recent is de campagne gestart voor het grootschalige vaccinatieprogramma ‘Prik en bescherm: voorkom baarmoederhalskanker’. In totaal ontvangen 400.000 meisjes een serie van 3 vaccinaties ter voorkoming van het Humaan Papilloma Virus (HPV). De verantwoordelijkheid voor de uitvoering van het vaccinatieprogramma ligt bij GGD’s.

Driessen staat de GGD’s door middel van payroll-dienstverlening bij in de uitvoering van het vaccinatieprogramma. Zo kunnen GGD’s alle extra administratieve taken, salarisuitbetaling en werkgeversrisico’s uit handen geven die komen kijken bij de inzet van flexibele arbeidskrachten tijdens een dergelijk groots opgezet vaccinatieprogramma.

Adjunct-directeur Jeroen Driessen: ‘Onze payrollkrachten worden vaak ingeschakeld bij tijdelijke projecten, waaronder vaccinatieprogramma’s. De verpleegkundigen en artsen die de komende maanden honderdduizenden prikken zetten bij meisjes doen ontzettend goed en belangrijk werk. Om te onderstrepen dat wij deze campagne én het werk van de GGD’s hierin een warm hart toedragen, schenken wij graag een aanzienlijk bedrag aan KWF Kankerbestrijding’.

Driessen doneert maar liefst 3% van de omzet die gegenereerd wordt door de inzet van haar payrollkrachten tijdens het vaccinatieprogramma aan KWF Kankerbestrijding, met een minimum van € 5.000! Met deze donatie kan KWF Kankerbestrijding wetenschappelijk onderzoek doen naar de voorkoming en behandeling van kanker.

Op 12 februari jongstleden heeft het bestuur van de VNG de Arbeidsvoorwaardennota 2009 vastgesteld. Uit de schriftelijke ledenraadpleging valt op te maken dat praktisch elke gemeente instemt met de koers van de komende CAO-onderhandelingen.  Van de 141 gemeenten die reageerden op de ledenraadpleging, stemde slechts één gemeente tegen.  De kritiek vanuit deze gemeente is dat er op dit moment geen reden en geen financiële ruimte is voor loondifferentiatie.

Loondifferentiatie
De meeste gemeenten onderschrijven de noodzaak voor loondifferentiatie om de gemeentelijke werkgever op de arbeidsmarkt voor hoger opgeleiden beter te kunnen positioneren. Een aantal gemeenten vindt dan ook dat het CvA dit punt hoog op de agenda moet hebben staan. Aan de andere kant is er een aantal gemeenten dat wil wachten met concrete acties, totdat meer duidelijkheid bestaat over de financiële ruimte voor de gemeenten.

CAO en lokale vrijheid
Veel leden maakten opmerkingen over de volgende onderwerpen in de arbeidsvoorwaardennota: flexibilisering van de arbeidstijden, de individuele werkkaart (IWK), de proeftijd en de modelregeling met betrekking tot het cafetariamodel. Deze leden benadrukken dat CAO-afspraken aangaande deze onderwerpen niet ten koste mogen gaan van bestaand lokaal beleid. Gemeenten zijn en blijven zelf verantwoordelijk voor hun bedrijfsvoering. Wel is het zo dat de CAO verschillende keuzes in de bedrijfsvoering kan faciliteren.

Inzetbrief
Op 20 maart overhandigt het CvA haar inzet aan de vakbonden. Alle inhoudelijke reacties van de ledenraadpleging bij het opstellen van de inzetbrief en de komende CAO-onderhandelingen zullen door het CvA worden verwerkt.

UWV verstrekt de loonkostensubsidie alleen als aan een aantal subsidievoorwaarden is voldaan. Eén van deze subsidievoorwaarden betreft de verplichting voor UWV om te beoordelen of er een reëel uitzicht bestaat op continuering van de dienstbetrekking voor ten minste zes maanden na afloop van de periode waarover de loonkostensubsidie wordt verstrekt, dan wel op een nieuwe dienstbetrekking die aansluit op de dienstbetrekking waarover loonkostensubsidie is verstrekt. Dat staat in het Besluit beoordelingskader loonkostensubsidie dat op 10 januari 2009 in werking is getreden.

Met ingang van 1 januari 2009 is het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI) gefuseerd met UWV. De werkzaamheden van het CWI worden ondergebracht in een nieuw bedrijfsonderdeel van UWV, UWV WERKbedrijf. Dit bedrijfsonderdeel gaat nauw samenwerken met gemeenten om werkzoekenden weer snel aan het werk te krijgen.

Bent u van plan om een cafetariaregeling in te voeren? Houdt u er dan rekening mee dat deze consequent moet worden doorgevoerd. Dat betekent dat een verlaging van het brutoloon doorwerkt in allerlei inkomensafhankelijke grondslagen. Denkt u aan de jubileumvrijstelling, het vakantiegeld, de sociale verzekeringsuitkeringen en de inkomensafhankelijke voorzieningen, zoals de huurtoeslag. Een verlaging van het brutoloon werkt meestal ook door in de pensioengrondslag. In bepaalde gevallen mag echter over het oude hogere salaris pensioen worden opgebouwd. Dit is het geval als:
- de cafetariaregeling een schriftelijke regeling is waaraan driekwart van het personeel kan deelnemen,
- het een tijdelijke verlaging van het loon betreft
- en het loon niet voor meer dan 30% van het oorspronkelijke pensioengevend loon is ingeruild.

Maak gebruik van onze expertise op dit gebied. Wij helpen u graag verder.

De afgelopen kwartalen heeft de heffings- en invorderingsrente flink geschommeld. Staatssecretaris De Jager van Financiën heeft inmiddels het percentage voor het eerste kwartaal van 2009 bekendgemaakt. Ten opzichte van het laatste kwartaal van 2008 is er sprake van een flinke daling.

Voor het eerste kwartaal van 2009 geldt een nieuwe heffings- en invorderingsrente van 4,90%. Daarmee is de rente nog steeds hoger dan de rente op de meeste spaarrekeningen! Het kan dus voordelig zijn om expres te veel belasting te betalen, zodat u later uw geld met een aantrekkelijke rente terugkrijgt. Als u te veel heeft betaald, moet de Belastingdienst namelijk heffingsrente aan u betalen. Maar pas op, want als u te weinig betaalt moet ú juist heffingsrente betalen aan de fiscus! Invorderingsrente wordt in rekening gebracht als u een aanslag niet op tijd heeft betaald. In onderstaande tabel vindt u de percentages van de afgelopen drie jaar:

Het kabinet wil de behandeling van de beloningsstructuur van de politieke ambtsdragers uitstellen tot een volgende kabinetsperiode. Gezien de huidige economische situatie wil zij niet tot verhoging van het salaris van politieke ambtsdragers overgaan.

In deze kabinetsperiode is dus geen herziening te verwachten van de salarissen en vergoedingen van alle gemeentebestuurders. Hetzelfde geldt voor de onkostenvergoeding. De Tweede Kamer heeft de geplande behandeling van de wetsvoorstellen van 19 februari inmiddels uit haar agenda geschrapt.
Het kabinet beraadt zich op de gevolgen voor het geheel aan voorstellen. Naast herziening van de bezoldigingsstructuur bevatten de wetsvoorstellen ook aanpassingen voor de Algemene pensioenwet politieke ambtsdragers (Appa) met betrekking tot de ontslaguitkeringen van onder andere wethouders. Deze betreffen:

• Aanpassing van de uitkeringsduur voor wethouders jonger dan 50 jaar.
• Verhoging van de leeftijd waarop wethouders van 50 jaar en ouder bij een 10-jarig dienstverband een verlengde uitkering krijgen.
• Invoering van een sollicitatieplicht en planmatige begeleiding voor onder andere wethouders na ontslag naar een nieuwe werkkring
• Voorstellen voor aanpassing van de Gemeentewet met betrekking tot de herziening van de stortingsplicht van neveninkomsten van het ambt van burgemeester of wethouder.

De minister wil in overleg met de beroepsgroepen van de diverse politieke ambtsdragers bij Rijk, provincies en gemeenten. De VNG zal in dit kader aandacht vragen voor de overgangsregeling voor zittende wethouders als zij recht krijgen op een ontslaguitkering. Ook wordt de positie van fractie- en commissievoorzitters hierin  meegenomen.